【文章內容簡介】 主要業(yè)務工作受到省級級表彰獎勵的，加 5 分；受到市級表彰獎勵的，加 3 分；受到縣委、縣政府表彰獎勵的，加 2 分（均以正式文件、獲獎證書為依據(jù)）。同一項表彰獎勵以級別最高的計分一次(不包括對個人的表彰 )。 完成目標任務較好，受到省廳書面表揚的 ，每次加 2 分；受到市局領導書面批示肯定或表揚的，每次加 1 分。累計加分不超過 3 分。 （二）扣分標準。因工作失職失誤，造成不良影響的，予以扣分。扣分項由考核領導小組查證并確定，經匯總，報局領導審定。具體扣分因素如下： 因工作失誤，股室或其工作人員的工作受市局領導或上級通報批評的，每次扣相關股室 2 分。 股室工作不能完成影響全局正常工作開展或造成負面影響的，一次扣 2 分。 股室因工作態(tài)度、工作效率等原因，受到單位或群眾投訴、舉報，被查實的，一次扣 2 分。 六、考核辦法和步驟 （一）考核實行百分制 共三個方面的分值，其中工作考核分值占 60%、民主測評占 15%、領導意見評價占 25%。并根據(jù)考核內容加分，加分累計不超過 10 分。 （二）考核步驟 按自評、檢查、民主測評、領導評價、匯總、通報等六個程序進行考核。 自評：各股室對照目標分解表和考核標準進行自查自評，并上報自查自評報告。 檢查：考核小組采取聽、查、問、看的方式進行測評打分。聽：主要是聽取工作完成情況匯報；查：查閱有關文件、資料和檔案；問：了解相 關工作情況；看：實地查看工作開展情況及效果。 民主測評。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所長、局屬二級單位和局機關各股室負責人對本工作進行民主測評，采取無記名打分方式進行。 領導評價。局領導班子對各股室總體工作情況進行評價。分綜合性工作、業(yè)務工作和黨風廉政建設三部分，采取無記名打分方式進行。 匯總：考核工作領導小組辦公室將各考核小組的考核結果、民主評議結果、領導評價結果進行綜合統(tǒng)計匯總，按總分由高到低排序，并向考核領導小組匯報。 通報：工作目標考核結果確定后，采取適當?shù)男问竭M行 通報。 七、考核結果運用 根據(jù)考核總分情況，確定考核優(yōu)秀、良好和合格 3 個等次?？己丝偡衷?80 分以下的，取消股室及股室負責人的評先評優(yōu)資格。 （一）獎勵 考核得分在優(yōu)秀序列的股室，當年可推薦評為“西平縣國土資源局先進股室” 。股室主要負責人可作為“先進工作者”進行表彰。 （二）有下列情況之一的，經查屬實，考核時取消評選先進股室資格 因違法亂紀原因影響單位形象的； 因工作失職、瀆職造成重大工作失誤的； 被上級通報批評，造成不良影響的； 重要工作沒有完成，影響全局評先或應該“一票否決”的； 在考核工作中弄虛作假的； 有其他重大問題的。 八、具體要求 （一）提高思想認識。實行目標管理和考核，是貫徹落實科學發(fā)展觀，轉變工作作風，狠抓工作落實，確保責任目標順利實現(xiàn)的一項重要決策，也是創(chuàng)建省級文明單位的一項重要工作。各股室要高度重視，提高認識，把思想統(tǒng)一到局黨組的決策上來，按照局黨組的要求，牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持正確的政績觀，激勵干部職工把精力集中在干實事上，把功夫下在抓落實上，確保工作落實到位 。 （二）完善工作措施。各股室要對責任目標認真細化分解，明確責任分工，完善工作措施，強化工作力度。要對責任目標經常進行自查和“回頭看”，認真查找薄弱環(huán)節(jié)，研究分析原因，并按照“缺什么補什么、弱什么強什么”的工作原則，制定跟進對策，力爭把工作做實、做到位，努力取得好的成績。 （三）規(guī)范考核資料。各股室在考核前，要按目標考核要求對本股室的工作認真總結，并作好考核前的準備，健全臺帳，完善考核資料，規(guī)范相關檔案管理。 （四）嚴肅考核紀律。目標考評組成員要嚴格把關，正確履行職責，不得主觀臆斷， 不得打人情分。在目標考核中，凡是搞徇私舞弊、弄虛作假的，一經發(fā)現(xiàn)，將按有關規(guī)定對相關責任人員嚴肅批評。 二〇一一年十二月三十一日 第四篇：崗位目標責任制考核辦法 [模版 ] 崗位目標責任制考核辦法 （試行稿） 一、總則 為加大考核管理力度，加強機關效能建設，提高規(guī)范管理水平，促進全處干部職工圓滿完成工作目標任務，根據(jù)市委、市政府有關文件精神，結合本單位實際，制定本辦法。 工作目標責任制百分考核（以下簡稱考核）應堅持公正、公平、公開的原則。 二、考核 對象 海門市社會保險事業(yè)管理處全體工作人員。 三、考核內容 按照工作目標任務，分行為規(guī)范、出勤情況、業(yè)務素質、崗位履職、領導交辦工作五部分，標準分 100 分。其中，行為規(guī)范（ 15 分），主要考核工作人員的政治素質、思想品德、職業(yè)道德、遵章守法、勤政廉政等。出勤情況（ 25 分），主要考核工作人員愛崗敬業(yè)、事業(yè)心和責任心，包括執(zhí)行上下班制度、請銷假制度等；業(yè)務素質（ 25 份）主要考核工作人員應知應會的基本理論知識（勞動保障法律法規(guī)、業(yè)務知識、政治理論、計算機應用、公文寫作）的知曉度和掌握程度；崗位履職（ 30 分），主要考核工作人員崗位職責的履行情況（包括完成任務、工作質量、工作效率、依法行政、社會評價、創(chuàng)新工作等）。領導交辦工作（ 5 分），主要考核是否及時保質保量完成上級和領導布置的工作任務。 四、考核標準 行為規(guī)范 ⑴按時參加集體組織的政治理論學習等活動，無無故缺席，堅持做好學習筆記，考核成績優(yōu)秀， 3 分。 ⑵遵紀守法，廉潔自律，不違反機關規(guī)章制度， 3 分。⑶堅持原則，秉公辦事，誠信服務， 3 分； ⑷自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，作風正派，團結互助，合作共事， 3 分 。 ⑸工作積極主動，作風踏實，服務熱情周到， 3 分。 出勤情況 ⑴事業(yè)心和責任感強，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，不遲到不早退，不擅自離崗，無曠工缺崗。 ⑵遲到、早退、擅自離崗每次扣 分，最多扣 25 分，年底將考勤累計扣分情況記入考核總分。 ⑶病假、事假每日扣 分。 業(yè)務素質 ⑴認真學習勞動保障法律法規(guī)和社會保險業(yè)務知識，在業(yè)務考試中成績優(yōu)秀。全年考試成績平均分乘以百分之二十五計入考核總分，50 歲以上開卷考試。 崗位履職 ⑴崗位履職考核由各股室根據(jù)個人本職工作確定，以我單位的崗位目標責任制為主要依據(jù)，由各股室具體到人，準確體現(xiàn)崗位要求，經領導組審定。 ⑵崗位履職由考評分占 50%，股室測評 30%，