行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任制及年終百分考核辦法[合集](編輯修改稿)
2025-10-28 15:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 議考核工作。第四條 各級工商行政管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)成立由局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，法制、人事、監(jiān)察等有關(guān)機構(gòu)參加的行政執(zhí)法評議考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本機關(guān)、本系統(tǒng)的行政執(zhí)法評議考核工作。法制部門負(fù)責(zé)本辦法的組織實施，人事、監(jiān)察等相關(guān)部門配合。各級工商行政管理機關(guān)的主要負(fù)責(zé)人是本機關(guān)行政執(zhí)法評議考核工作的第一責(zé)任人。第五條 行政執(zhí)法評議考核堅持公開、公平、公正、實事求是和獎優(yōu)罰劣的原則。第六條 各級工商行政管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)充分運用信息化手段，提高評議考核的公正性和準(zhǔn)確性。第七條 行政執(zhí)法評議考核實行組織考評、自我考評、互查互評相結(jié)合，日?？荚u與考評相結(jié)合，原則上采取百分制形式，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。行政執(zhí)法評議考核工作每年至少進行一次。省級以下工商行政管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)年的行政執(zhí)法評議考核情況書面報送本級人民政府和上一級工商行政管理機關(guān)。第八條 行政執(zhí)法評議考核的主要方式包括:(一)審閱有關(guān)報告材料或者聽取情況匯報。(二)組織現(xiàn)場查看或者暗訪活動；(三)調(diào)閱有關(guān)文件、資料或者實行案卷評查；(四)對行政執(zhí)法人員進行法律水平測試。(五)組織執(zhí)法檢查或者專題個案調(diào)查。(六)聽取地方人民政府評議意見，召開座談會或者面向社會發(fā)放執(zhí)法評議卡，設(shè)立公眾意見箱，設(shè)置執(zhí)法評議專線電話，聘請監(jiān)督評議員，舉行民意測驗，進行問卷調(diào)查。(七)評議考核機關(guān)確定的其他方式。第九條 行政執(zhí)法評議考核的主要內(nèi)容:(一)行政執(zhí)法制度建設(shè)方面，主要包括行政執(zhí)法制度建設(shè)是否健全、規(guī)范；(二)行政執(zhí)法行為規(guī)范方面，主要包括行政執(zhí)法主體是否符合規(guī)定、認(rèn)定事實是否清楚、調(diào)查取證是否充分確鑿、適用法律是否正確、執(zhí)法程序是否合法、執(zhí)法內(nèi)容是否合法適當(dāng)、立卷歸檔是否規(guī)范；(三)行政執(zhí)法能力建設(shè)方面，主要包括行政執(zhí)法人員的執(zhí)法能力培訓(xùn)情況，行政執(zhí)法隊伍的建設(shè)情況；(四)行政執(zhí)法效果評價方面，主要包括地方人民政府的評議意見，行政相對人和社會各界的評議意見；(五)行政執(zhí)法監(jiān)督方面，主要包括推行行政執(zhí)法責(zé)任制的情況，行政執(zhí)法行為引發(fā)的行政復(fù)議、行政訴訟案件、信訪案件的數(shù)量及其后果情況，行政復(fù)議決定和行政判決執(zhí)行情況；(六)評議考核機關(guān)確定的其他內(nèi)容，包括履行法定職責(zé)方面的情況，對違法或者不當(dāng)行政執(zhí)法行為的整改情況等。各級工商行政管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況確定當(dāng)年行政執(zhí)法評議考核的重點和范圍。第十條 對評議考核中發(fā)現(xiàn)存在問題的，評議考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)及時提出整改意見。評議考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)充分聽取被評議考核對象的意見。被評議考核對象應(yīng)當(dāng)執(zhí)行評議考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出的整改意見，并將執(zhí)行結(jié)果在規(guī)定的時間內(nèi)報告評議考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。第十一條 評議考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在評議考核結(jié)束之日起30個工作日內(nèi)，向被評議考核對象通報評議考核結(jié)果。評議考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。第十二條 縣級以上工商行政管理機關(guān)要建立健全行政執(zhí)法獎懲機制，依據(jù)行政執(zhí)法評議考核結(jié)果按照有關(guān)規(guī)定實行獎懲制度。對行政執(zhí)法績效突出的行政執(zhí)法部門和行政執(zhí)法人員予以表彰。行政執(zhí)法評議考核工作一般結(jié)合考核進行。對在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項重要工作中做出顯著成績和貢獻的，應(yīng)當(dāng)及時給予獎勵。充分調(diào)動行政執(zhí)法部門和行政執(zhí)法人員提高行政執(zhí)法質(zhì)量和水平的積極性，形成有利于推動嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法的良好環(huán)境。第十三條 在行政執(zhí)法評議考核中被評為優(yōu)秀等次的工商行政管理機關(guān)，由評議考核機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定給予表彰，并作為工作目標(biāo)考核或者績效考核的重要依據(jù)。對在評議考核中被評為不合格的工商行政管理機關(guān)，按照有關(guān)規(guī)定取消其當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并追究機關(guān)及其相關(guān)責(zé)任人員的行政執(zhí)法責(zé)任。第十四條 在行政執(zhí)法評議考核中被評為優(yōu)秀等次的行政執(zhí)法人
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