鎮(zhèn)區(qū)統(tǒng)計工作目標責(zé)任制考核辦法[精選合集](編輯修改稿)
2024-10-25 03:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法執(zhí)行或執(zhí)行已沒有必要，須提交書面申請經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理批準后，在工作檢查前交績效考核小組方可延遲。免責(zé)程序：申請免責(zé)工作不超過5項（除經(jīng)濟經(jīng)營類指標），季度重點工作免責(zé)須經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準。第八章附則第十六條 以上關(guān)于各中心考核過程中，如遇重大人事調(diào)整等情況及以上條款未盡事宜，另行制定補充辦法。第十七條 本辦法自總經(jīng)理辦公會討論通過，總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，由考核執(zhí)行小組負責(zé)解釋。第三篇：公司目標責(zé)任制考核辦法福建禮恩科技有限公司公司安全目標及責(zé)任制考核辦法第一章 總則第一條 為促進我司安全管理工作的全面深入發(fā)展，進一步規(guī)范安全目標及責(zé)任制的考核工作，以便正確評價各部門和人員的安全目標及責(zé)任的完成情況，特制定本考核辦法。第二條 第三條 考核各部門及人員的任務(wù)完成情況，結(jié)果納入年終績效考核。部門考核結(jié)果均分優(yōu)、良、合格、差四個檔次。第二章 考核對象、考核內(nèi)容及考核標準第五條 各部門及崗位人員。第六條 考核內(nèi)容：安全目標；安全生產(chǎn)責(zé)任制；第七條 安全目標和安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，主要以年初各部門上報匯總的目標計劃、各級簽訂的安全目標責(zé)任書，一是看目標完成情況以及工作任務(wù)飽滿程度；二是看各級崗位安全責(zé)任制的落實發(fā)揮情況；三是工作中有無顯著成績或較大失誤；具體要求：一是逐項說明目標要求、采取措施和完成結(jié)果；二是要說明未完成目標、任務(wù)的原因。第八條 考核等次劃分標準優(yōu)：圓滿完成本考核目標和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它重要任務(wù)。工作飽滿，受到上級部門領(lǐng)導(dǎo)的表揚，內(nèi)未發(fā)生任何重大責(zé)任事故。良：安全管理意識較好，基本能發(fā)揮各職能的作用，基本達到了安全目標的要求，內(nèi)未發(fā)生過任何重大責(zé)任事故。合格：安全管理意識不強，勉強完成安全管理任務(wù)，工作缺乏主動性。差：安全管理意識較差，沒有落實安全職責(zé)的作用，未達到考核目標的要求或標準，內(nèi)發(fā)生過重大責(zé)任事故，造成了不良的影響。第三章 考核時間、考核程序第九條 每個季度監(jiān)測考核一次，年終匯總綜合分數(shù)納入績效評分。第十條 考核程序各部門，每年底按照責(zé)任目標要求完成情況進行本部門工作總結(jié)。聽取匯報，由考核組主持召開被考核部門全員會。評議。匯報后，各部門及人員對匯報內(nèi)容進行評議，出具意見。由考核組負責(zé)統(tǒng)計，作為考核依據(jù)。分析總結(jié)?？己私M根據(jù)目標考核要求，結(jié)合各部門工作總結(jié)，核實目標任務(wù)的完成情況，核實的重點是內(nèi)所取得的重大成績、主要數(shù)據(jù)、受表揚及獎勵情況和未完成任務(wù)的主要原因及存在的主要問題?？己嗽u價：根據(jù)評價和匯報情況，進行綜合分析評價，并寫出初步考核報告，向處領(lǐng)導(dǎo)班子匯報，在聽取主管領(lǐng)導(dǎo)意見基礎(chǔ)上，確定被考核部門的考核結(jié)果。第四章 考核結(jié)果獎懲第十一條考核與評優(yōu)相結(jié)合，當年考核為優(yōu)秀的部門可優(yōu)先參加“先進集體”評選。部門考核為優(yōu)秀的按當年年底在職在崗人數(shù)頒發(fā)獎金，其部門正職—次性獎勵500元。第十二條 當年被確定為不合格的部門，通報批評，責(zé)令該部門提出改進措施，扣發(fā)該部門職工年終獎金，并且部門正職個人考核等次應(yīng)定為基本稱職或不稱職。第五章 考核組織第十三條 為保證考核工作的順利進行，成立考核小組，具體領(lǐng)導(dǎo)考核工作。第十四條 考核組由安全領(lǐng)導(dǎo)小組組織各主要部門負責(zé)人代表組成。第十五條 安全辦為考核工作的常設(shè)機構(gòu)，負責(zé)考核的日常工作。第十六條 考核組的職責(zé)根據(jù)國家及上級要求制定考核工作計劃；負責(zé)主持、召開被考核部門的全員會，聽取部門的工作報告；負責(zé)對部門考核目標完成情況的有關(guān)數(shù)據(jù)進行調(diào)查核實；在考核中，對員工反映的問題進行分析，并向領(lǐng)導(dǎo)班子匯報；完成部門考核后，及時寫出考核報告和考核等次的建議。第十七條 考核組成員須堅持客觀、公平、保密的原則，嚴格執(zhí)行考核規(guī)定和紀律，實事求是地評價被考核對象，涉及考核組
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