【文章內(nèi)容簡介】 磕睡、吃零食、閱讀與本職工作無關(guān)的閑雜書刊，擅自離崗、串崗辦公的，一經(jīng)查出上述違紀(jì)行為扣罰當(dāng)事人 10元 /次。 第八條、因業(yè)務(wù)需要晚間加班的，經(jīng)部門主管書面報(bào)告申請交報(bào)辦公室登記；加班補(bǔ)助費(fèi)按小時(shí)計(jì)計(jì) 算，19： 00至 22： 00每小時(shí)補(bǔ)三元、 22： 00至 24： 00每小時(shí)補(bǔ)四元，超過 24： 00的，次日上班可延遲一小時(shí)，部門經(jīng)理和享受業(yè)績提成、獎(jiǎng)金的員工不計(jì)（補(bǔ)）加班費(fèi)。 公司員工假期管理?xiàng)l例 第一條、 為完善公司考勤制度，明確員工假期時(shí)間，特制訂本條例。 第二條、 按公司考勤休假規(guī)定，節(jié)假日《通知》放假時(shí)間內(nèi)的休假，公司補(bǔ)發(fā)員工節(jié)假日工資，節(jié)假日因崗位工作需要仍堅(jiān)持上班的，公司補(bǔ)發(fā)員工節(jié)假日加班工資，每年節(jié)日放假如下： 營銷人員工作手冊 工作紀(jì)律及崗位考核 5 一、 春節(jié)： 初一、初二 、初三（ 3天）； 二、 元宵節(jié)：十五（下午半天）； 三、 清明節(jié)：清明節(jié)前后三天內(nèi)其中（半天）； 四、 端午節(jié)：初五（上午半天）； 五、 中秋節(jié)：十五（下午半天）； 六、 活動(dòng)日：公司或部門（經(jīng)上級批準(zhǔn)）外出活動(dòng)的休假日； 七、 以上節(jié)假日減去當(dāng)月員工規(guī)定的休假天數(shù)； 八、 5條節(jié)日休 /放假員工加班的按雙倍基本工資計(jì)算。 第三條、 每月員工輪休假，公司照發(fā)工資： 一、 門市部：（含開票員、收銀員）每月休假二天； 二、 儲(chǔ)運(yùn)部：每月休假二天； 三、 銷售部：每月休假二天（促銷員輪崗 的不遇休假）； 四、 財(cái)務(wù)部：每月休假四天； 五、 行政辦：每月休假四天； 六、 部門經(jīng)理每月加休假一天； 七、 當(dāng)月未休假的員工可自愿累計(jì)，自愿累計(jì)休假時(shí)間最長一次性不超過四天； 八、 月休假日統(tǒng)一安排在星期日或輪休，特殊情況部門經(jīng)理不得準(zhǔn)假； 九、 作息時(shí)間，各部門每日值班人員提前半小時(shí)上班；夏季整體提前半小時(shí)上班，冬季整體提前半小時(shí)下班；（根據(jù)具體情況另行通知） 第四條、 各部門辦公人員每月考勤制度規(guī)定的請休假，由上級主管統(tǒng)一部署安排，須征得上級主管的同意批準(zhǔn)后 方可休假，否則，按曠工處理，若部門經(jīng)理休假必需安排本部門下級日常工作不受到影響，并征得上級主管的同意批準(zhǔn)、登記考勤簿后（說明休假時(shí)限和事由）方可休假，否則按曠工處罰。 第五條、 部門經(jīng)理每月五日前上交上月本部門員工休 /請假資料和考勤評議表到辦公室，辦公室分管考勤工資核算員按“考勤制度條例”規(guī)定和部門經(jīng)理“考勤評議表”進(jìn)行核算，報(bào)財(cái)務(wù)室發(fā)放工資。 促銷員管理?xiàng)l例 第一條、 聘用條件： 年齡 35歲以下，女性，初中以上文化程度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 上崗前須辦理個(gè)人《健康證》，真實(shí)填寫《個(gè)人簡歷》并附身份證、戶口簿復(fù) 印件各一張、近期照片一張等相關(guān)手續(xù)由銷售部門主管交辦公室存檔。 上崗費(fèi)用： A、 若賣場需交促銷員工作行為保證金的由促銷員交納； B、 促銷員個(gè)人健康證、工號牌費(fèi)用工作滿六個(gè)月的由公司銷售部報(bào)銷； C、 量身定制（特別規(guī)格）的工作服裝的費(fèi)用，工作未滿一年離職的，該服裝且不能調(diào)換規(guī)格的；出現(xiàn)破裂、油跡、污跡的，由促銷員承擔(dān)，工作期滿一年的，公司銷售部給予報(bào)銷。 第二條、工資、提成待遇： 1 、試用期（無工作經(jīng)驗(yàn)者）為一個(gè)月，只享受月基本工資，基本工資為：地市縣區(qū)為 250元 /月、 南昌區(qū) 400元 /月。 試用期滿，月基本工資 +績 效工資 +提成，績效工資與月銷售任務(wù)考核掛鉤，與月實(shí)際公司“供貨價(jià)”商品銷量計(jì)算，績效工資根據(jù)促銷員綜合技能和賣場營業(yè)員月均收入擬定，績效工資為：地市縣區(qū)為 150— 300元 /月、南昌區(qū) 200— 300元 /月。 提成按每月銷售任務(wù)中計(jì)劃指定的商品規(guī)格、條碼的銷售量“供貨價(jià)”計(jì)提成，提成率分別按商品、季節(jié) 2%— 5%計(jì)算；促銷贈(zèng)品按指定提成商品發(fā)放。 試用期內(nèi)如自動(dòng)辭職的，不享受任何工資，如不合格被公司辭退，則按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資，營銷人員工作手冊 工作紀(jì)律及崗位考核 6 試用期滿，經(jīng)公司銷售主管批準(zhǔn)后正式錄用。 第三條、正式錄用的促銷員要求離職，須提前 15天向公司書面申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，應(yīng)得的報(bào)酬不予發(fā)放。 第四條、行為規(guī)則： 遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，服從分配，積極主動(dòng)地完成銷售部下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 嚴(yán)格遵守賣場工作紀(jì)律，注意儀容儀表，言談舉止要謙和文明，樹立公司良好形象。 熟悉商品知識，掌握促銷技巧，及時(shí)反饋顧客需求和意見，了解競爭對手銷售動(dòng)態(tài)信息。 工作時(shí)間不得兼職和做與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。 準(zhǔn)時(shí)上班，休假須提前一天向主管請假，月不得超過二天； 真實(shí)填寫《促銷日 /月報(bào)表》和其它報(bào)表，并詳細(xì)注明“收貨數(shù)”、“實(shí)銷數(shù)”、“庫存數(shù)”、“贈(zèng)品發(fā)放去向”， 不得弄虛作假、假公濟(jì)私。 積極維護(hù)終端商品的陳列，商品必須遵守先進(jìn)先出原則，滯銷商品離保質(zhì)期 90天的須申請上級批準(zhǔn)后退回公司。 積極配合公司商品配送到賣場的入庫和退貨出庫驗(yàn)收，協(xié)助上級日常工作。 第五條、懲戒： 正式錄用后未經(jīng)公司銷售主管批準(zhǔn)擅自離（辭）職的，處罰 300— 500元。 所有涉及賣場的違規(guī)處罰由當(dāng)事促銷員自己承擔(dān)。 上班遲到、早退、缺勤的，一經(jīng)查實(shí)，按 20— 50元處罰。 認(rèn)真填寫銷售報(bào)表，并于每月 5 日前交（郵）到公司銷售部，逾期到達(dá)且影響財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)核算的，工資延期下個(gè)月發(fā)放；報(bào)表內(nèi)容“