【文章內容簡介】 0。 3 優(yōu)秀創(chuàng)意獎 100400 4 團隊協(xié)作獎 200500 5 優(yōu)秀調研獎 100400 4 優(yōu)秀新人獎 50200 2 （二）、處罰：懲罰機制分為警告、書面通報、罰款、降級、開除五種。1）、對以下列事跡和表現(xiàn)的員工，根據(jù)其嚴重程序予以警告、書面通報或罰款、降級處分：時常遲到，早退或不熱心工作者。對工作或其他事件作虛偽不實的報告者。在公司或利用本公司進行私人交易者，及泄露公事機密者。違反本公司的規(guī)章、公告、命令或破壞及擾亂本公司內的風紀及秩序者。玩忽職責，因而損毀或遺失本公司的文件或財物等，以致本公司蒙受損害者。未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者。在項目實施過程中，未嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，造成項目推進延誤的。在調研工作中，未能嚴格執(zhí)行調研流程，導致客戶投訴的。在客戶服務中，表現(xiàn)出較差的服務水準，導致客戶投訴或丟單的?？蛻糸_發(fā)中，發(fā)生重大失誤的。項目實施中，以設計及文案作品出現(xiàn)錯誤者。部門或項目總監(jiān)領導不力，造成部門管理松散，造成人心渙散者。在日常工作中，不珍惜公司財產(chǎn)，造成公司資源浪費的。2）、公司針對出現(xiàn)以上狀況的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則，懲罰根據(jù)情況的嚴重性處以50—500之內的處罰，并降低考核成績515分。 （三）、公司獎懲發(fā)放公司具體獎懲以月度為單位，每月的獎懲在工資內體現(xiàn)。九、項目提成，參見項目提成方案 六、員工福利管理辦法總則公司遵守《勞動法》等國家及深圳市地方頒布的有關法律法規(guī)及行政規(guī)章，在提高福利待遇的原則下，制定本辦法。(一)、公司福利對象：正式在職員工，不同員工在享受福利項目上有差異。(二)、公司提供的各類假期：法定節(jié)假日1）本司以下列日期為例行假日（若有變更行預先公布），因業(yè)務需要上班的，則按加班計算。 例行假日：新年（1天）、春節(jié)（3天）、勞動節(jié)（3天）、國慶節(jié)（3天）2) 每星期六、日；3) 其他公司決定之休假日；4) 病、事假；公司員工每月享受一天的有薪病假。5) 婚喪假期(1)、婚 假：適婚年齡的給予3天有薪假期，晚婚的給予10天的有薪假期，工資按基本工資發(fā)放；(2)、喪 假：公司給予5天有薪假期，假期工資按基本工資發(fā)放；(3)、產(chǎn) 假：公司給予女士56個天有薪假期，可酌情給予男士15天的有薪假期，假期工資按基本工資發(fā)放。有薪年休假。1）年假天數(shù)（不含例行假日和法定假）：基礎天數(shù)7天/年，隨年遞增一天，不超過20天；2）休假方法：可累計分次休假；休假期間發(fā)放基本工資；3）不愿享受上述假期或只享受部份天數(shù)的，可計算成工資或累計到下一年假期里。年假工資計算方法為：月基本工資/15 X假期工作天數(shù)社會保險1）社會保險：員工一經(jīng)轉正即由公司統(tǒng)一購買社會保險（包括社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)險、工傷險）。2）商業(yè)交通保險：公司每年將統(tǒng)一給員工安排購買商業(yè)交通保險。3）贈送社會保險：為了員工的長期穩(wěn)定，公司根據(jù)員工的工作年限可以贈送一定金額的社會保險，具體贈送的比例如下，如未達到以上規(guī)定，員工合同期滿或離職日起公司即停止對各項保險的繳納。社會保險贈送年限表職務 工作年任 贈送年限 說明 總監(jiān)及以上 3年以上 3年 總監(jiān)在公司工作3年以上，即可獲贈3年的社會保險。 4年以上 5年 總監(jiān)在公司工作4年以上，即可獲贈5年的社會保險。 5年以上 7年 總監(jiān)在公司工作5年以上，即可獲贈7年的社會保險。 總監(jiān)以下普通員工 3年以上 2年 員工在公司工作3年以上，即可獲贈2年的社會保險。 4年以上 3年 員工如在公司工作4年以上，即可獲贈3年的社會保險。 5年以上 4年 員工在公司工作5年以上，即可獲贈4年的社會保險。 （三）暫住證辦理1）公司負責暫住證辦理費用的100%（四）人事檔案代理及市外干部及招調式調入辦理1）人事代理內容：人事檔案管理、人才流動與引進、職稱申報、出國政審、出具證明等。2）簽訂勞動合同且工齡在壹年以上的員工享受此待遇。3）由公司引進、戶口調入的員工從調動之日起須在公司工作兩年以上方可離職。七、附則 1）按勞動合同內容協(xié)商執(zhí)行2）由行政管理中心負責解釋、補充。七、員工培訓與教育管理辦法一、總則第一條　為進一步開發(fā)公司人力資源，樹立公司良好的企業(yè)形象，提高員工素質，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，特制訂本制度。第二條　培訓體系由以下幾部分組成：員工崗前統(tǒng)一培訓員工在崗培訓駐外員工培訓專業(yè)培訓客戶的培訓公司的對外培訓輸出考勤制度二、崗前培訓第三條 新員工報到后應接受人力資源部組織的崗前培訓， 第四條 崗前培訓的目的：1．使新員工了解和掌握公司的經(jīng)營目標、各項方針、政策和規(guī)章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業(yè)生涯；2．使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標準，完成崗位職責，創(chuàng)造提高公司經(jīng)濟效益和個人收入的條件；第五條 崗前培訓的內容：1．講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標；2．講解公司組織機構設置、介紹各部門人員；3．講解各項辦公流程，組織學習各項規(guī)章制度；4．介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備；5．解答疑問；第六條：在崗培訓的實施及考勤制度要求：在新員工入職后的一周，行政部必須對新員工實施培訓，對專業(yè)技術性要求較強的崗位，由部門經(jīng)理根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓。培訓計劃及結果報行政部備案。第七條 對參與人員的要求：對行政部所安排的課程，授課人須認真做好課前的準備，如確因其他原因不能授課，須提前三天向行政部提出換人申請，受訓人無正當理由必須參加，培訓的參與將作為今后考勤（不參與者記為遲到）、定職定級的參考。公司實行培訓部門負責人責任制，部門負責人統(tǒng)籌安排部門內部及部門間的培訓，老員工應積極協(xié)助配合。行政部負責協(xié)調溝通，并協(xié)助實施。具體培訓課時要求如下：專業(yè)培訓客戶服務部，品牌部，設計部 行政管理部 、市調部門每月23次培訓具體時間及內容，講課人員由各部門領導制定，并與月初報行政部備案實施。對部門組織的培訓，授課人須認真做好課前的準備，如確因其他原因不能授課，須提前一周向部門負責人及行政部提出換人申請，受訓人無正當理由必須參加，培訓的參與將作為考勤的一部分（不參與者記為遲到）。 在每一期的培訓結束后，將進行考試評估并對授課人進行評估，并作為今后轉正、晉升的依據(jù)之一參加公司組織的培訓次數(shù)達到15次以上者，公司將頒發(fā)培訓證書。客戶的培訓項目組客戶要求培訓要提早通知行政部負責人，確定時間，目要求，主講課程，然后由行政部具體安排。三、在崗培訓第八條 在崗培訓的目的：1．提高、完善和充產(chǎn)員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；2．減少工作中失誤、 降低失誤造成的損失；3．減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率；4．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。第九條、在崗培訓的形式公司各部門的在崗培訓主要以項目交流、交叉培訓、讀書心得交流等形式為主第十條 在崗外部培訓聘請國內知名人士講課，每兩個月一次，具體時間由行政部門負責安排。第十一條、公司的對外培訓輸出外出講課及對外培訓輸出接口由行政部門合理安排完成。五、附則第十二條 本條例由公司人力資源部，行政部負責解釋。八、員工職業(yè)生涯規(guī)劃一、專業(yè)方面(1) 在營銷、品牌、廣告公關方面積累更多的專業(yè)知識和經(jīng)驗，成為這一方面的專家。(2) 采納會因人而異發(fā)掘每個人的潛能和特長，培養(yǎng)他在專業(yè)知識和技能方面的提高及成長。(3) 采納除了在培養(yǎng)每個人的專業(yè)技能和特長外，也非常注意每個人知識結構的平衡和系統(tǒng)。使每個人都能獨當一面，成為獨立操作項目的全才。二、職稱方面(1) 采納將和各大培訓學院成立采納營銷學院或采納營銷 MBA班，在營銷教育培訓方面建構自己的規(guī)范系統(tǒng)、開創(chuàng)性建立營銷等專業(yè)方面的職稱評定體系、使采納人都具有高標準的專業(yè)素養(yǎng)，同時，也為中國培養(yǎng)更多的營銷專業(yè)人才、貢獻力量。三、創(chuàng)業(yè)方面（1）采納是想把采納人都培養(yǎng)成能獨立操作項目策劃的全才和職業(yè)經(jīng)理人，為每一位采納人的自我創(chuàng)業(yè)奠定堅實的基礎。（2）采納在不斷發(fā)展壯大的過程中，也創(chuàng)造出很多創(chuàng)業(yè)機會。如全國各地的分公司、營銷公司、公關公司、市調公司等等，為每一位才華橫溢的采納人提供了創(chuàng)業(yè)舞臺，同時也會為其創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供更多的支持和便利，使每一位采納人都能自我創(chuàng)造、自我表現(xiàn)實現(xiàn)、自我成就。四、員工職業(yè)生涯的推動(1)、確定分中層干部和員工兩條線進行的職業(yè)生涯規(guī)劃的推進(2)、中層干部的員工職業(yè)生涯規(guī)劃主要由朱總、行政部及中層干部個人共同推進(列入中層干部會議內容)，其他員工的職業(yè)生涯規(guī)劃主要以行政部和部門總監(jiān)為主來推進(列入對話內容)。九、員工必做工作安排公司每一位員工必須在每周五提交本周工作總結及下周工作計劃。公司每一位員工必須在每月底提交本月工作總結及下月工作計劃。公司每一位員工必須在每月底提交月工作考核表。部門負責人及項目負責人需每周申報上周部門工作總結和駐外專欄內容行政部每半月安排與駐外員工電話溝通一次，所有員工需參與伍、行政管理篇辦公室公約采納有句格言：上班不要有火氣，下班千萬別泄氣。大家都是通情達理的人，我們且用商量的口吻。我們本著坦誠相見、互敬互勉，訂此公約，意在幫助我們克服一些自說自話和散漫，改掉一些并無惡意的粗心，表現(xiàn)我們將庸俗與陋習拒之門外的決心。我們的辦公桌和文件還是擺得整整齊齊更適合我們的整體氣氛。紙屑和煙頭請不要隨隨便便地扔到地上，禮貌的言辭、謙和的舉手投足，會增添自己的風采。每當電話響起，多半是愉快的消息，大家不妨先說一聲：“您好！采納公司”當然，隨之而來的是欣悅的磋商。辦公室是工作和創(chuàng)作的場所，安靜成為必需，請不要高談闊論以免影響他人，讓現(xiàn)代的時間和效益觀念在這里更好地體現(xiàn)。我們都不是完人，多一點對他人的理解，自己也多了一份歡欣；我們的創(chuàng)作需要良好的氣氛和人際關系。我們鄙視虛偽和勢利，也討厭嫉妒和爭斗，文人不能相輕。在這個大家庭里，各人都應積極地貢獻一份真誠與善意。到處找東西，總有些不舒服。所以用完各種物品、文件、書籍、文具屬公的請歸還原處；屬私的，請物歸原主。我們鄙視所有未經(jīng)允許的“借物”。我們都是主人，理解自己擔負的責任，勇敢地對工作對自己的行為負責任，為自己的坦誠與勤奮自豪，自然會得到他人的尊重。尊重他人和享受他人的善意，慶幸地省去許多無端的耗費。同樣也因為我們是主人，我們應該厲行節(jié)約，珍惜每一分水，每一分電的浪費，記得人離開的時候關閉電燈、空調等電器電源。(公司將每日進行檢查，對浪費行為嚴加制止，對相關責任人將進行處罰)正因為我們有紀律，我們才能在槍林彈雨中生存；一個人的力量總是有限的，那么，我們就付出自己的心血建立可以增加我們自身力量的團隊精神。萬物的際會，都有著很深的“因緣”。今天我們有緣走到一起，正因為天下沒有不散的宴席，我們應更加珍惜共事的時光。有溫暖、有激情、有體諒、有幽默……我們對采納的事業(yè)和燦爛的人生充滿信心。我們就是這樣成長，獲得超越！用溝通的心靈，用滿腔的熱忱，用體貼的笑容——我們有約！安全手則　 為規(guī)范公司治安、消防和其他安全工作，特制定本守則。 公司所有員工均須遵守，外來辦事人員參照執(zhí)行。 防火、防盜、防災、防破壞、防惡性事故，為每個員工應盡的義務，要敢于與壞人壞事作斗爭。 員工自覺接受安全教育，增強安全防范意識。 員工上下班、外出公干、出差，嚴格遵守道路交通管理法規(guī)、條例，確保人身、財物安全。外來人員出入公司須在前臺進行登記： 員工下班前應正確關閉好電腦、電燈及空調開關及其他設備的電源開關、認真檢查本崗位、辦公場所，消除隱患。如本人不能解決，下班前應立即報告行政部； 員工下班鎖好各類門鎖，有保險的加鎖保險； 發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑或不法行為的人或事應先立即報告主管或行政部； 不準私接電源或使用電爐，不準在禁煙區(qū)抽煙； 不得偷竊個人或公司財物，拾到遺留錢物一律上交。 ，須采取如下措施： 保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌； 撥打火警電話，準確報告起火部位、燃燒品等情況； 按動附近火災報警器； 關掉一切電源開關，關閉火警現(xiàn)場的門窗； 迅速呼喚同事援助； 利用附近滅火設備，盡力將火撲滅； 防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導致火災； 服從現(xiàn)場主管指揮，見義勇為，身無士卒，奮力撲救； 接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉移。 本守則由行政部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理辦公室會議批準頒行。采納公司的禮貌規(guī)范為了更好的維護公司良好的企業(yè)形象，展現(xiàn)采納人較高的文明素養(yǎng)。采納員工行為規(guī)范如下：接聽電話，請說“您好