【正文】 第二條 本規(guī)定適用于營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)的所有部門(mén)、人員，是本公司營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)工作政策及實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。 費(fèi)用審批標(biāo)準(zhǔn) 【 工作餐 】： 門(mén)市部、倉(cāng)儲(chǔ)部、財(cái)務(wù)部、行政辦公室人員，銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人享受免費(fèi)工作餐，人均每月 56 元，含炊事員工資、燃汽、廚房餐具用品。 賣(mài)場(chǎng)的贊助、進(jìn)場(chǎng)、條碼、 DM、帳扣、陳列、促銷(xiāo)管理等合同規(guī)定費(fèi)用，和沒(méi)有簽訂合同協(xié)議的費(fèi)用，陳列費(fèi)銷(xiāo)售部須提供（有效期）陳列協(xié)議書(shū)及陳列相片。 第五條、計(jì)劃內(nèi) /外費(fèi)用審批程序及審核標(biāo)準(zhǔn)： 公司計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)“內(nèi)”的經(jīng)營(yíng)和管理費(fèi)用，采取部門(mén)先計(jì)劃申請(qǐng)后報(bào)銷(xiāo)的原則，由報(bào)銷(xiāo)當(dāng)事人填寫(xiě)《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》附憑證提交部門(mén)經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)主管審核即可報(bào)銷(xiāo)；單項(xiàng)憑證金額超過(guò) 200 元的，須報(bào)總經(jīng)理審批，詳參照《費(fèi)用審批 標(biāo)準(zhǔn)權(quán)限表》。 二、工作餐標(biāo)準(zhǔn)： 門(mén)市部工作、辦公人員工作餐人均每月 56 元，每餐每人二元，其含炊事員工資、燃汽、廚房餐具用品，由辦公室考勤審核員計(jì)劃、審批、登記。移動(dòng)手機(jī)在計(jì)劃報(bào)銷(xiāo)金額范圍內(nèi)只報(bào)通話(huà)費(fèi)、短信費(fèi)、月租費(fèi)或來(lái)顯包月費(fèi)，南昌市區(qū)域人員不能報(bào)銷(xiāo)長(zhǎng)途通話(huà)費(fèi)。 費(fèi)用管理細(xì)則 2020 年 03004 號(hào)文件 第一條、 項(xiàng)目開(kāi)支計(jì)劃費(fèi)用以每月／季度／年度銷(xiāo)售指標(biāo)任務(wù)績(jī)效掛鉤浮動(dòng)，由部門(mén)經(jīng)理按公司年計(jì)劃指標(biāo)審批控制，超出計(jì)劃指標(biāo)審批的費(fèi)用部分由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。 （三） 通信費(fèi)：定期由辦公室人員統(tǒng)一交納通信費(fèi)，憑當(dāng)月通話(huà)交費(fèi)單到財(cái)務(wù)室審核報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批報(bào)銷(xiāo)；報(bào)銷(xiāo)范圍：月報(bào)銷(xiāo)部門(mén)計(jì)劃、業(yè)務(wù)通信號(hào)碼實(shí)際通話(huà)費(fèi)，非業(yè)務(wù)信息費(fèi)和非公司通信號(hào)碼通信費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)；報(bào)銷(xiāo)金額：最高金額不超過(guò)公司指標(biāo)、部門(mén)計(jì)劃規(guī)定該崗位通信費(fèi)補(bǔ)貼金額，超過(guò)部分自己承擔(dān)。具備自購(gòu)電動(dòng)自行車(chē)的員工，公司憑員工購(gòu)新車(chē)發(fā)票金額“限 1800元內(nèi)”，分“三年期”平均分?jǐn)偣窘o予報(bào)銷(xiāo)； （二） 原已購(gòu)買(mǎi)電動(dòng)自行車(chē)該崗位人員，憑購(gòu)車(chē)發(fā)票（限 1800 元內(nèi)）金額的 80%與三年期剩余使 用時(shí)間平均分?jǐn)偣窘o予報(bào)銷(xiāo)； （三） 購(gòu)車(chē)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用直到在崗“三年期”滿(mǎn)止，報(bào)銷(xiāo)期滿(mǎn)購(gòu)車(chē)發(fā)票公司退還給車(chē)主；未使用電動(dòng)自行車(chē)、離職、調(diào)崗該崗位人員公司不予報(bào)銷(xiāo)。 （四）印刷品：各部門(mén)領(lǐng)購(gòu)的印刷表格、便簽紙等按采購(gòu)成本價(jià)作部門(mén)費(fèi)用，填表人員所領(lǐng)取的印刷表格，單據(jù) 而未上交的部分按每張（份） 。 第三條 報(bào)表考核： 對(duì)報(bào)表內(nèi)容不真實(shí)、漏填 虛報(bào)、未按時(shí)上交報(bào)表按如下處理： （一） 當(dāng)月各崗位應(yīng)上報(bào)的各類(lèi)報(bào)表、檔案表 格總數(shù)與崗位工資 40%的比例考核； （二） 未經(jīng)上級(jí)主管審核簽字的按無(wú)效報(bào)表處理，無(wú)效報(bào)表作未交報(bào)表處理； （三） 漏填虛報(bào)的報(bào)表，當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)賠償漏填虛報(bào)損失，并處罰當(dāng)事人虛報(bào)損失部分的二倍，同時(shí)處罰直接上級(jí)該虛報(bào)損失部分的一倍； （四） 截止交表日 12時(shí)未上交報(bào)表的，按考勤遲到一次處理，駐外人員延遲一天的除按考勤遲到一次處理外，并取消當(dāng)次郵寄、傳真費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)； （五） 促銷(xiāo)類(lèi)報(bào)表未按報(bào)表內(nèi)容填寫(xiě)的，按無(wú)效報(bào)表處理，不計(jì)算當(dāng)月的銷(xiāo)售任務(wù)和提成；促銷(xiāo)贈(zèng)品虛填多報(bào)的，一經(jīng)查出，按漏填虛報(bào)的報(bào)表處理； （六） 促銷(xiāo)類(lèi)報(bào)表未按時(shí)上交影響財(cái)務(wù)工資核算的，促 銷(xiāo)員和直接上級(jí)當(dāng)月應(yīng)得工資提成轉(zhuǎn)入下月發(fā)放。 報(bào)表管理?xiàng)l例 第一條 總則： 公司制訂的各類(lèi)報(bào)表是為便于及時(shí)了解客戶(hù)經(jīng)營(yíng)狀況，市場(chǎng)行情動(dòng)態(tài)，以及對(duì)業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)、綜合表現(xiàn)進(jìn)行考核的重要依據(jù)，公司根據(jù)報(bào)表反饋的信息對(duì)市場(chǎng)運(yùn)行進(jìn)行分析、調(diào)控及監(jiān)督，因此為體現(xiàn)報(bào)表的嚴(yán)肅性和真實(shí)性，特制訂本條例，望有關(guān)人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 及時(shí)妥善處理客戶(hù)投訴，未給公司造成 經(jīng)濟(jì)損失的，獎(jiǎng)勵(lì) 10— 50 元 /次。 陳列商品離保質(zhì)期 90 天且未申請(qǐng)退貨的，按該未銷(xiāo)商品供貨價(jià)的 10%承擔(dān)，超過(guò)保質(zhì)期的商品退回公司的，按該商品供貨價(jià) 50%承擔(dān)、業(yè)務(wù)員承擔(dān) 50%。 第五條、懲戒： 正式錄用后未經(jīng)公司銷(xiāo)售主管批準(zhǔn)擅自離（辭）職的，處罰 300— 500元。 工作時(shí)間不得兼職和做與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。 第三條、正式錄用的促銷(xiāo)員要求離職，須提前 15天向公司書(shū)面申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，應(yīng)得的報(bào)酬不予發(fā)放。 第二條、工資、提成待遇： 1 、試用期（無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者）為一個(gè)月，只享受月基本工資，基本工資為：地市縣區(qū)為 250元 /月、 南昌區(qū) 400元 /月。 第五條、 部門(mén)經(jīng)理每月五日前上交上月本部門(mén)員工休 /請(qǐng)假資料和考勤評(píng)議表到辦公室，辦公室分管考勤工資核算員按“考勤制度條例”規(guī)定和部門(mén)經(jīng)理“考勤評(píng)議表”進(jìn)行核算，報(bào)財(cái)務(wù)室發(fā)放工資。 第八條、因業(yè)務(wù)需要晚間加班的，經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面報(bào)告申請(qǐng)交報(bào)辦公室登記；加班補(bǔ)助費(fèi)按小時(shí)計(jì)計(jì) 算，19： 00至 22： 00每小時(shí)補(bǔ)三元、 22： 00至 24： 00每小時(shí)補(bǔ)四元，超過(guò) 24： 00的，次日上班可延遲一小時(shí)，部門(mén)經(jīng)理和享受業(yè)績(jī)提成、獎(jiǎng)金的員工不計(jì)（補(bǔ)）加班費(fèi)。 第四條、 考勤時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)： 一、 上午 8： 00 和下午 13： 30以后時(shí)間到崗的為遲到； 二、 上午 9： 00和下午 14： 30以后時(shí)間到崗的視為曠工半天； 三、 中午 12： 00和下午 18： 00以前離崗視為早退； 四、 上午 11： 00和下午 17： 00以前離崗視為曠工半天； 五、 上班其間外出時(shí)未登記的，且上午和下午各打一次卡的視為上班半天。日?？记谟筛鞑块T(mén)主管負(fù)責(zé)執(zhí)行，辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核。 三、 休 /請(qǐng)假須提前申請(qǐng)登記，每次休 /請(qǐng)假一天或以上的須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后報(bào)辦公室登記備案，因生病或特殊情況需請(qǐng)假須通知辦公室登記，事后憑有關(guān)證明補(bǔ)辦《請(qǐng)假單》，經(jīng)部 門(mén)主管簽字認(rèn)可后報(bào)辦公室核準(zhǔn)備案。 第二條、 員工休假實(shí)行輪休制，休息日安排在周六、周日，具體由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，遇銷(xiāo)售旺季或節(jié)假日，休假或作息時(shí)間由部門(mén)主管根據(jù)部門(mén)工作需要另作調(diào)整安排并報(bào)辦公室備案后實(shí)施。電話(huà)： 6524070 三、被擔(dān)保人經(jīng)批準(zhǔn)辭職或解聘的，在辦理離職交接手續(xù)后，于離職六個(gè)月內(nèi)，本擔(dān)保書(shū)則退