【正文】 還其本人。 第四條、擔(dān)保人承保責(zé)任范圍： 被擔(dān)保人在任職其間，因工作失職造成公司經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)等公司不可原諒的損失，擔(dān)保人應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償連帶責(zé)任。 【特別提示】： 因?yàn)槟銈€(gè)人檔案不詳或不全，可能會(huì)影響你的 提拔或工齡，甚至影響你的工資待遇。擬建在“南昌市長崚外商投資工業(yè)園區(qū)”的廠區(qū)，地理環(huán)境優(yōu)越，與市區(qū)僅一江之隔，交通非常便利。 遵循“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營宗旨，公司一貫重視員工隊(duì)伍的建設(shè)，從成立開始就非常注重人才的吸納 和培養(yǎng)，同時(shí)建立了一套完善的用人、留人、育人機(jī)制，力求做到“人盡其才、物盡其用”。 營銷人員工作手冊 公司簡介 南昌信利百貨有限公司 原屬“南昌市信利食品有限公司，于 1995 年 9 月注冊成立，主要經(jīng)營保健食品、沖調(diào)、休閑食品、酒水等；現(xiàn)有員工 90 余人；夫妻投資的貿(mào)易型私營企業(yè)。有了這支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，才有了今日“信利”的發(fā)展；而科學(xué)化管理又為“信利”的騰飛插上了堅(jiān)硬的翅膀。廠區(qū)占地面積 13000 平方米，建筑擬定面積 11000 平方米，總投資額 1000 萬元，花園式的廠區(qū)建成投產(chǎn)后，初步形成以食品飲料、保健食品為主導(dǎo)產(chǎn)、銷于一體的食品工業(yè)基地。 營銷人員工作手冊 工作紀(jì)律及崗位考核 2 南昌信利百貨有限公司 應(yīng)聘人員登記表 填表時(shí)間 : 年 月 日 姓名 性別 出生年月 身高 像片 民族 婚姻 文化程度 應(yīng)聘職位 畢業(yè)學(xué)校 專 業(yè) 自費(fèi) /統(tǒng)招 畢業(yè)時(shí)間 參加工作時(shí)間 籍貫 省 市 /縣 區(qū) /鎮(zhèn) 身份證號(hào)碼 戶口所在地 現(xiàn)具體住址 郵編 個(gè)人簡歷 (高中時(shí)至現(xiàn)在，包括曾獲何獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，任過何職及待遇等 )： 學(xué)歷 起止年月 院校名稱 專業(yè) 外語語 種 職務(wù) 獎(jiǎng)懲 工作經(jīng)歷 起止年月 工作單位 工作內(nèi)容 職務(wù) 月薪 獎(jiǎng)懲 離職 原因 家庭成員 姓名 與本人關(guān)系 年齡 工作單位 職務(wù) 聯(lián)系電話及其它 個(gè)人愛好 1. 2. 3. 本人意 愿目標(biāo) 年薪 吃宿 崗位 其 它 環(huán)境 交通 職務(wù) 聘用單位意見 : 正式上班時(shí)間 轉(zhuǎn)正時(shí)間 待 遇 以上填寫內(nèi)容均屬實(shí) ,如有不實(shí)或虛構(gòu) ,本人愿受取消報(bào)名資格或受雇后除名之處分 .(后附各種證件的復(fù)印件 ) 聯(lián)系方式 錄用后職員編碼 承辦人 表 營銷人員工作手冊 工作紀(jì)律及崗位考核 3 經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書 第二條、擔(dān)保書目的： 南昌信利百貨有限公司（以下簡稱“公司”）聘任被擔(dān)保人 先生 /女士從事經(jīng)濟(jì)（銷售）業(yè)務(wù)崗位工作。例如： 一、 重要的票據(jù)、憑據(jù)丟（遺）失，造成公司經(jīng)濟(jì)損失無法挽回的； 二、 未經(jīng)批準(zhǔn)挪用貨款，限時(shí)內(nèi)未還清的； 三、 任職其間經(jīng)手的業(yè)務(wù)，存在的帳務(wù)問題未辦理清楚交接而推辭、逃避的； 四、 泄漏公司機(jī)密，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失的； 五、 損壞公司設(shè)施、設(shè)備限時(shí)內(nèi)未賠償損失的。 第六條、擔(dān)保人承諾： 本人 今愿擔(dān)保 先生 /女士（身份證號(hào) ： ）進(jìn)入南昌信利百貨有限公司任職，被擔(dān)保人在職期間，由于工作失職造成貴公司經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)等方面的一切損失，本擔(dān)保人愿承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償連帶責(zé)任，所具擔(dān)保書內(nèi)容屬實(shí)。 第三條、 員工作息時(shí)間： 一、 非公司午餐員工：上午： 8： 00－ 12： 00 下午： 13： 3018： 00 二、 在公司午餐的員工為值班工作日： 8： 0018： 00 三、 駐外工作人員上班時(shí)間按上列一、二條考勤，并保持通信工具正常開通。 四、 上班時(shí)間需外出辦事人員須事前到辦公室登記。考勤依據(jù)為考勤卡，非在公司打卡考勤的員工和駐外銷售人員由各部門主管負(fù)責(zé)登記，每月底報(bào)送辦公室審核。 第七條、 懲戒： 一、遲到（早退）每次處罰 10元，當(dāng)月達(dá) 3次（含）或以上的每次 20元處罰， 值日人員遲到（早退）按雙倍處罰； 二、列為曠工的按日工資兩倍處罰；病假憑證明按日工資扣減； 三、代打卡的雙方當(dāng)事人均按 50元 /次處罰，誤打卡當(dāng)事人能及時(shí)在誤打卡修正說明的 、處罰 20元 /次張，誤打的考勤卡隔日未修正的按代打卡處罰； 五、 上班時(shí)間非商務(wù)會(huì)客離崗 10分鐘內(nèi)，超過時(shí)間按遲到（早退）處理； 六、 外出人員工作時(shí)間關(guān)、停機(jī)一次視為遲到（早退）處罰。 公司員工假期管理?xiàng)l例