信利食品有限公司營(yíng)銷人員工作手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-05-23 05:40本頁(yè)面
【正文】 ）到公司銷售部，逾期到達(dá)且影響財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)核算的，工資延期下個(gè)月發(fā)放；報(bào)表內(nèi)容“收貨數(shù)”、“ 實(shí)銷數(shù)”、“庫(kù)存數(shù)”、“贈(zèng)品發(fā)放去向”填寫涂改、不完整屬實(shí)的，視無(wú)效報(bào)表處理，只發(fā)當(dāng)月基本工資。 所有涉及賣場(chǎng)的違規(guī)處罰由當(dāng)事促銷員自己承擔(dān)。 積極配合公司商品配送到賣場(chǎng)的入庫(kù)和退貨出庫(kù)驗(yàn)收，協(xié)助上級(jí)日常工作。 準(zhǔn)時(shí)上班，休假須提前一天向主管請(qǐng)假，月不得超過(guò)二天； 真實(shí)填寫《促銷日 /月報(bào)表》和其它報(bào)表，并詳細(xì)注明“收貨數(shù)”、“實(shí)銷數(shù)”、“庫(kù)存數(shù)”、“贈(zèng)品發(fā)放去向”， 不得弄虛作假、假公濟(jì)私。 熟悉商品知識(shí)，掌握促銷技巧，及時(shí)反饋顧客需求和意見(jiàn)，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手銷售動(dòng)態(tài)信息。 第四條、行為規(guī)則： 遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，服從分配，積極主動(dòng)地完成銷售部下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 試用期內(nèi)如自動(dòng)辭職的，不享受任何工資，如不合格被公司辭退，則按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資，營(yíng)銷人員工作手冊(cè) 工作紀(jì)律及崗位考核 6 試用期滿，經(jīng)公司銷售主管批準(zhǔn)后正式錄用。 試用期滿，月基本工資 +績(jī) 效工資 +提成，績(jī)效工資與月銷售任務(wù)考核掛鉤，與月實(shí)際公司“供貨價(jià)”商品銷量計(jì)算，績(jī)效工資根據(jù)促銷員綜合技能和賣場(chǎng)營(yíng)業(yè)員月均收入擬定，績(jī)效工資為：地市縣區(qū)為 150— 300元 /月、南昌區(qū) 200— 300元 /月。 上崗費(fèi)用： A、 若賣場(chǎng)需交促銷員工作行為保證金的由促銷員交納； B、 促銷員個(gè)人健康證、工號(hào)牌費(fèi)用工作滿六個(gè)月的由公司銷售部報(bào)銷； C、 量身定制（特別規(guī)格）的工作服裝的費(fèi)用，工作未滿一年離職的，該服裝且不能調(diào)換規(guī)格的；出現(xiàn)破裂、油跡、污跡的，由促銷員承擔(dān)，工作期滿一年的，公司銷售部給予報(bào)銷。 促銷員管理?xiàng)l例 第一條、 聘用條件： 年齡 35歲以下，女性，初中以上文化程度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 第三條、 每月員工輪休假，公司照發(fā)工資： 一、 門市部：（含開(kāi)票員、收銀員）每月休假二天； 二、 儲(chǔ)運(yùn)部：每月休假二天； 三、 銷售部：每月休假二天（促銷員輪崗 的不遇休假）； 四、 財(cái)務(wù)部：每月休假四天； 五、 行政辦：每月休假四天； 六、 部門經(jīng)理每月加休假一天； 七、 當(dāng)月未休假的員工可自愿累計(jì)，自愿累計(jì)休假時(shí)間最長(zhǎng)一次性不超過(guò)四天； 八、 月休假日統(tǒng)一安排在星期日或輪休，特殊情況部門經(jīng)理不得準(zhǔn)假； 九、 作息時(shí)間，各部門每日值班人員提前半小時(shí)上班；夏季整體提前半小時(shí)上班，冬季整體提前半小時(shí)下班；（根據(jù)具體情況另行通知） 第四條、 各部門辦公人員每月考勤制度規(guī)定的請(qǐng)休假，由上級(jí)主管統(tǒng)一部署安排，須征得上級(jí)主管的同意批準(zhǔn)后 方可休假，否則，按曠工處理，若部門經(jīng)理休假必需安排本部門下級(jí)日常工作不受到影響，并征得上級(jí)主管的同意批準(zhǔn)、登記考勤簿后（說(shuō)明休假時(shí)限和事由）方可休假，否則按曠工處罰。 公司員工假期管理?xiàng)l例 第一條、 為完善公司考勤制度，明確員工假期時(shí)間，特制訂本條例。 八、上班時(shí)間聚眾閑聊、打磕睡、吃零食、閱讀與本職工作無(wú)關(guān)的閑雜書刊，擅自離崗、串崗辦公的，一經(jīng)查出上述違紀(jì)行為扣罰當(dāng)事人 10元 /次。 第七條、 懲戒： 一、遲到（早退）每次處罰 10元，當(dāng)月達(dá) 3次（含）或以上的每次 20元處罰， 值日人員遲到（早退）按雙倍處罰； 二、列為曠工的按日工資兩倍處罰；病假憑證明按日工資扣減； 三、代打卡的雙方當(dāng)事人均按 50元 /次處罰，誤打卡當(dāng)事人能及時(shí)在誤打卡修正說(shuō)明的 、處罰 20元 /次張，誤打的考勤卡隔日未修正的按代打卡處罰； 五、 上班時(shí)間非商務(wù)會(huì)客離崗 10分鐘內(nèi)，超過(guò)時(shí)間按遲到（早退）處理； 六、 外出人員工作時(shí)間關(guān)、停機(jī)一次視為遲到（早退）處罰。銷售、外出人員上班時(shí)間必須保持通信工具開(kāi)通。考勤依據(jù)為考勤卡，非在公司打卡考勤的員工和駐外銷售人員由各部門主管負(fù)責(zé)登記，每月底報(bào)送辦公室審核。 第四條、上班采取打卡制，嚴(yán)禁代打卡。 四、 上班時(shí)間需外出辦事人員須事前到辦公室登記。 二、 因公出差由本人填具《出差申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交辦公事審查備案；回公司后須及時(shí)到辦公室銷假，作為考勤及差旅費(fèi)報(bào)銷依據(jù)。 第三條、 員工作息時(shí)間： 一、 非公司午餐員工：上午： 8： 00－ 12： 00 下午： 13： 3018： 00 二、 在公司午餐的員工為值班工作日： 8： 0018： 00 三、 駐外工作人員上班時(shí)間按上列一、二條考勤，并保持通信工具正常開(kāi)通。 單位意見(jiàn)： 單位蓋章： 年 月 日 附粘貼：被擔(dān)保人和擔(dān)保人的身份證及戶口薄復(fù)印件 擔(dān)保人的身份證 被擔(dān)保人身份證 營(yíng)銷人員工作手冊(cè) 工作紀(jì)律及崗位考核 4 考勤管理制度 第一條、 根據(jù)本公司行業(yè)特點(diǎn)及工作需要，特制訂適宜本公司的考勤管理制度。 第六條、擔(dān)保人承諾： 本人 今愿擔(dān)保 先生 /女士（身份證號(hào) ： ）進(jìn)入南昌信利百貨有限公司任職，被擔(dān)保人在職期間，由于工作失職造成貴公司經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)等方面的一切損失，本擔(dān)保人愿承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償連帶責(zé)任，所具擔(dān)保書內(nèi)容屬實(shí)。 二、擔(dān)保人調(diào)職（離）職及住址變更等，不影響其擔(dān)保事宜，但應(yīng)及時(shí)告知本公司。例如： 一、 重要的票據(jù)、憑
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