【正文】 價賠償，并視情節(jié)由食堂主管人員提出處罰建議； （三）食堂進貨管理體制 1. 食堂采購人員要嚴把好量關(guān)，不準采購變質(zhì)食品，不準采購超過保質(zhì)期食品； 2. 采購員貨物應(yīng)努力做到價格低、質(zhì)量好、足斤足兩； 3. 采購貨物應(yīng)有公司訂可的票據(jù)； 4. 購進貨物必須 逐項上賬，包括品種、數(shù)量、價格、日期； 5. 食堂需要大量 進貨時，事先必須經(jīng)總經(jīng)理批準； 15 6. 食堂貨物入庫必須按品種、生熟分類入置，不得隨意擺放，確保物品在保質(zhì)期內(nèi)加工； 7. 炊事員必須了解各種炊事器具和設(shè)備、設(shè)施的性能和使用方法，否則不得使用； 8. 所有電源開關(guān)不準用手開啟，以防觸電事故發(fā)生； 9. 電動炊事器具、設(shè)備要常檢查，在通風、干燥處放置。 （二） 范圍：華利模架鋼材有限公司全體員工； （三） 權(quán)責：本規(guī)定由人事部制定，由總經(jīng)理核準后實施； （四） 內(nèi)容： 員工按照公司統(tǒng)一安排訂位住宿，任何人員不得擅自調(diào)換床位，違者記警告一次； 愛護公物（床、門、窗、風扇、水電和消防設(shè)施等），任何人不得故意破壞，宿舍若造成損壞，由南任人昭價賠償；而所及下水道堵塞，由宿舍責任人自 行承擔維修疏通費用。（將 被偷財物如數(shù)歸還物主，情節(jié)嚴重，將送交公安機關(guān)追究其法律責任） 26）凡盜取工廠 商業(yè)機密或工程技術(shù)，給工廠造成重大經(jīng)濟損失者。 本公司處罰分為： 1） 警告 示 罰款 10 元 11 2）嚴重警告 罰款 30 元 3）記小過 罰款 50 元 4）記大過 罰款 100 元 凡有下列情形這一者，記警告一次 1）在廠區(qū)內(nèi)未依規(guī)定佩帶廠證 （宿舍除外），一月內(nèi)累計被登記三次者； 2）非公務(wù)在上班時間未經(jīng)允許擅自離開工作崗位進入生活區(qū)者 3）下班時間未經(jīng)允許擅自進入工作場所者； 4）上班時間未穿本廠工作制服 一個月內(nèi)累計被登記三次者； 5）超過 24： 00 回廠者（公務(wù)除外）； 6）上班時間在工作場所赤足、赤膊、穿背心或穿拖鞋者； 7）破環(huán)工作場所或公共區(qū)的環(huán)境節(jié)生一月內(nèi)三次以上者（例：亂扔垃圾、倒污水者、亂丟紙屑、不認真值日者）； 8）機臺或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指出后而不加整理者； 9）因疏忽造成工作錯誤或損失且情節(jié)輕微者； 10）涂寫墻壁，機器設(shè)備 或任意張貼文件，影響觀瞻者； 11）不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者； 12）在實施工廠教育訓練內(nèi)容中，被指派授課或被指定參加學習而無故遲到或早退； 13）工作散慢，不聽勸告者； 14）妨礙廠區(qū)環(huán)境，損壞花草樹木、公共設(shè)施者； 15）不服從管理人員合理指揮或工作安排，情節(jié)較輕者； 16）公共場所不講文明，有傷風化者； 17） 遇工作或其它事故推缺責任，故意規(guī)避，情節(jié)較輕者； 18）上班時間有亂坐、站于材料機器上，亂搭乘電梯不良行為者； 19）保安在工作時間內(nèi)聊天、亂串崗、看報紙小說、打磕睡者； 20）就餐時將飯菜 端回宿舍者； 21）利用公司電郵做懷工作無關(guān)之事者； 22）未經(jīng)批準，私自調(diào)換房間或訂位者； 23）其它類似行為，情節(jié)尚屬輕微者； 凡有下列情形這一者，記嚴重警告一次 1）未經(jīng)廠方核準，擅自帶領(lǐng)非本廠人員進入廠區(qū)參觀，或在宿舍逗留者； 2）未遵守工廠品質(zhì)管理制度及安全作業(yè)條例，造成事故者； 3）故意涂改或模糊廠證，損壞工卡者； 4）工作時間打瞌睡或閱讀與工作無關(guān)的書報、雜志者； 5）擾亂餐廳工作秩序，違反餐枯廉潔餐紀律者； 6）本廠員工出廠門時不服從保安檢查者； 7）違反工廠作息制度，影響他人的 生活和休息者； 8）保安在工作時間內(nèi)，警容不整、作風懶散者； 9）員工對上級交辦的任務(wù)不認真執(zhí)行者； 10）辦事拖拉或積壓文件，影響工作處理者； 11）在工作場所所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作者； 12）請別人代打考勤卡或替別人打考勤卡者； 凡有下列情形之一者，記小過一次 1）大庭廣眾這下互 相大吵大鬧者； 2）遇有意外問題或事故而隱瞞真相，不向上級報告者； 3）言行失檢、態(tài)度傲慢，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正者； 4）非機械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量者； 12 5）下班鈴及休息鈴未響之前擅自停工者； 6）工廠教育訓練內(nèi)容 中，被指派授課或被指定參加學習而借故推諉或不到者； 7）不能按時完成上級交辦的任務(wù)者； 8）妨礙工作規(guī)程和安全規(guī)定作業(yè) 守則者； 9）不遵守操作規(guī)程和安全規(guī)定作業(yè)、浪費材料、有損品質(zhì)者； 10）隱瞞、庇護違法盜用印信，對提供偽證、欺瞞公司或損害公司利益之行為，拒不舉報者； 11）行為不檢、私拿他人或公司財物，情節(jié)較輕者； 12）宿舍成員向外拋灑垃圾，特別是高空拋物者，如傷人由責任全部費用； 凡有下列情形之一者，記大過 一次 1）凡未經(jīng)廠方核準，擅自帶領(lǐng)非本廠從業(yè)人員進入廠區(qū)住宿者； 2）上班時間在電腦上玩 游戲者； 3）在宿舍私自拉接電線基使用電器者； 4）任何因業(yè)務(wù)關(guān)系接受外界金錢、禮物等賄賂行為者； 5）玩忽職守、執(zhí)行職權(quán)不當，造成事故或給工廠帶來損失者； 6）凡工作中未依規(guī)定接受工作質(zhì)量 的 7）在工作中徇私舞弊給工廠造成重大經(jīng)濟損失者； 8）凡酗酒失去理智，言行嚴重影響工廠利益可聲譽者； 9） 未經(jīng)同意硬闖異性宿舍； 10）非公務(wù)之工作項目使用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)發(fā)表個人言論，使工廠聲譽及相關(guān)方面蒙受損失者； 11）遺失經(jīng)管的重要文件者； 12）未經(jīng)許可擅自操作或使用不飛屬自已經(jīng)管的設(shè)備、儀器或技術(shù)性工具者； 13） 凡撕毀工廠公告或重要文件者； 14）誣告或提供偽證制造事端者； 15）參與罷工、怠工或其它影響公司正常運作者； 16）擅離職守，導(dǎo)致公司重大損失者； 17）擅自操作生產(chǎn)設(shè)備或變更工作工藝造成后果者； 18）因工作失職或過錯導(dǎo)致生產(chǎn)進度、品質(zhì)、機器設(shè)備或其他人遭受較大損失或損害者； 19）私或攜帶兇器、易燃易爆等危險品及其它違禁物品進入廠內(nèi)或宿舍造成損害者； 20）在車間和倉庫吸煙者； 21）在公司內(nèi)參與賭博、酗酒等行為之鬧事； 22）在電郵上借機發(fā)泄對公司的不滿，從而引發(fā)和挑起員工與公司的矛盾者； 23）通 過冒稱領(lǐng)導(dǎo)簽名，企圖非法獲取利益者； 1 有下列情形之一的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條或者《勞動法》第二十五務(wù)解除勞動合同。 凡有下列事跡之一者，給予記小功一次： 1）舉報重大違規(guī)或有損公司的利益，經(jīng)查證屬實者； 2）對生產(chǎn)技術(shù)、成本控制、品質(zhì)管理等方面提出改善之舉方案，經(jīng)審議采納確有成效者； 3）遇緊急事件，措施得當，使公司避免損失者； 4） 為維護公司利益、安全，勇于負責，積極搶救冒險執(zhí)行任務(wù)，為公司挽回損失損者； 5）工作認真、積極，對完成客戶打單起到重要作用并得到客戶書面表彰者。 3）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有 相當成效。 凡有下列事跡之一者，給予特別嘉獎一次： 1）維護團體榮譽，有具體事跡者。 （二）公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工年休假，對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)按照該員工工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬； （三）員工在休年休假期間，除應(yīng)享受的假期工資外，其他按月領(lǐng)取的各項補貼及當期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。 移交手續(xù) （ 1）工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司印章、計算機程序、密碼、技術(shù)資料圖 樣）等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將正在進行中工作，已辦妥的工作、已確認的工作計劃等交待清楚； （ 2）事務(wù)移交： 1）原領(lǐng)的工作服交還人事部； 2）原領(lǐng)的工具，文具（消耗性的免）交還部門主管； 九、帶薪休假制度 第一條：休假條件及假期 （一）在本公司連續(xù)工作 1 年以上的員工，可享受帶年薪休假； （二）員工累計工作已滿 1 年的不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天； 10 （三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； 第二條：員有有下列情形 之一的，不享受當年的年休假 （一）累計工作滿一年不滿 10 年的員工，請病假累計 2 個月以上； （二）累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假 累計 3 個月以上； （三）累計工作滿 20 以上的員工，請病假累計 4 個月以上的； 第三條：年 假的計劃、變更及審批程序 （一）各部門、各工段可根據(jù)本部門的具體情況，考慮職工本人意愿，合理安排職工年休假； （二）年休假可一次性完，也可分多次休過；因工作需要當年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續(xù)享受年休假； （三）員工有申請休假的權(quán)利，公司有批假的權(quán)利，員工享受年休假須事先 經(jīng)公司批準后才可享受，未經(jīng)批準擅自休假的按曠工論處。 自動離職規(guī)定： 1）凡未辦理請假手續(xù)、請假未批準、超出所批日期或未與公司辦理正式離職手續(xù)（工作 |、資產(chǎn)未交接、廠證未退還等）需私自不到崗位三天（含）以上，即為自動離職； 2） 連續(xù)曠工三天者視為自動離職； 3）員工自動離職后，部門負責人應(yīng)將相關(guān)情況書面知會人事部，以便人事部做人事記錄 ； 4）員工自動離職后，工資不予結(jié)算，因員工自動離職未按程序工作交給公司造成損失者，公司有權(quán)依法予以追究責任，對其占用的辦公、宿舍等場所使用權(quán)收回。 七、人事記錄 個人資料有以下更改或補充時，應(yīng)及時通知人事部，以確保資料的準確性和 有關(guān)的各項權(quán)益； 姓名； 家庭地址和電話號碼； 婚姻狀況； 9 出現(xiàn)事故或緊急情況進的聯(lián)系人； 培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。 曠工規(guī)定： 1）員工無故不上班，以曠工處理； 2）上下班無打卡，且無按規(guī)定簽卡和未辦理請假可續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理； 3）上下班私自涂改偽造打卡記錄，按曠工處理； 4）上下班遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘以上者，按曠工處理； 5） 打卡記錄 模糊不清，且未按要求簽卡者，按曠工處理； 請假規(guī)定： 1）公司所有員工評請假一律由該部門負責審批，部門主管、經(jīng)理請假交給總經(jīng)理審批； 2）因公出差或由于不可抗拒因素，無法在規(guī)定時間內(nèi)返回公司的，必須致電部門負責人獲批后才算有效請假，事后必須補辦請假手續(xù)； 3）請假期未到提前上班者（不足一天忽略不計），須在上班當天到人事部辦理手續(xù)，否則依請假天數(shù)計算考勤； 4）請一天假以下由該部門主管審批，報人事部復(fù)核，請假在二天以上（含）必須由副總經(jīng)理審核！ 5）請假超出時限，未征得上級和管領(lǐng)導(dǎo)和人事部隊的批準，超出時 限一律按曠工處理； 6）員工經(jīng)常請假或出勤 較差者，公司將考