廈門勝嘉元自動化科技有限公司員工手冊(編輯修改稿)
2024-09-27 15:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，并按相關(guān)規(guī)定處理。 員工離職應(yīng)提前一個月 以 書面 的形式提出 申 請 （ 員工擅自離職沒有按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)者 員工須向公司支付一個月基本工資作為賠償，不足賠償?shù)?員工 公司將 有權(quán) 依法要求員工賠償） ，在經(jīng) 部門 主管核準后，按 公司 有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工書面提出辭職未批前仍屬公司員工，須照常上班，并遵守公司規(guī)章制度，以便在規(guī)定時間內(nèi)完成合理的工作任務(wù)及離職財物交接手續(xù)。 ，公司可不再與其續(xù)簽合同，員工應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)； 、業(yè)務(wù)文件、資料及應(yīng)償付所有未結(jié)清的財務(wù)帳目等。如與公司另有協(xié)議的（如：培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），員 工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責任和義務(wù)。如果未能結(jié)清上述任何一個事項，公司將保留追究該員工民事責任的權(quán)力，同時將從其最后薪資中扣除所欠金額或責令其在規(guī)定期限內(nèi)補足所欠金額。對于未經(jīng)批準擅自離職的員工，公司將依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)追究員工本人及員工受聘新公司的法律責任。 的 交接完畢后， 才 可以離開工作崗位，否則，公司有權(quán)暫時 延后 發(fā)放薪資。 員工辭職后的工資應(yīng)按照公司正常發(fā)放的時間一致，每月的 15 號發(fā)放上個月 1 號到 30號的工資。 五 .作息時間及考勤制度 ： 本公司 基本上班時 間為 每天工作八小時， 周日休息。 具體作息制度依 各 部門 需要 而定 。 卡 （簽到） ： (1).員工上、下班均應(yīng)按規(guī)定 打卡（簽到） ； SJY 員工手冊 2020 版 A 版 第 7 頁 共 12 頁 (2).員工應(yīng)妥善保管 廠 牌 ，若遺失或人為損壞，應(yīng)按規(guī)定予以賠償； (3).員工離職時應(yīng)退還廠 牌 ，否則應(yīng)按規(guī)定予以賠償； (4).凡上、下班無 打卡（簽到） 記錄者，一律按“曠工”論處 （ 除外出情況下補簽考勤表由各個部門 主管核定）； ／早退／曠工 (具體依《出勤管理辦法》 ) (1).員工 正常 上班時間 內(nèi)打卡（簽 到） ，即為遲到； 員工正常上班時間內(nèi) 擅自下班者，即為早退； 員工一個工作時段 無出勤 打卡（簽到） 者 或請假者 ，即為曠工； (2).遲 到或早退在 30 分鐘 (含 )以內(nèi)者，每次扣除薪資 5 元 ，并依次給予警告處分； (3).遲到或早退在 30 分鐘 (不含 )以上者， 參 照曠工 處 理； (4).連續(xù)曠工三天 以上 或一 月 內(nèi)曠工累計超過 3 次者，視同“自動離職”處理； (5).考勤打卡 記 錄均作為員工核薪及績效考評 的 重要參考資料； (具體依《加班管理辦法》 ) (1).各部門如因工作需要，部門主管可安排員工在正常工作時間以外加班，員工除因特殊原因經(jīng) 部門 主管核準外，應(yīng)予以配合，不得無故推諉； (2).加班期間視同正 常上班，員工應(yīng)按時上、下班，且得遵守公司各項規(guī)章制度； (3).公司根據(jù)經(jīng)營管理需要對員工加班 小 時數(shù)設(shè)立最高限額，因未完成核定工作任務(wù)超限額加班視同員工自愿無償加班，公司不另計付加班費用； (5).加班以一小時為起限，半小時為計算單位； 七 .獎金制度 公司設(shè)立年終獎金制度。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，隨時對獎金制度及相關(guān)規(guī)定（包括獎金計劃的設(shè)計、對象及發(fā)放等）作出調(diào)整。公司有權(quán)根據(jù)員工本年度考績調(diào)整或取消員工工資總額內(nèi)獎金金額的數(shù)量。 八 .出差制度 、省、市、地區(qū)等被視應(yīng)出差。 (具體依《員工出差管理辦法》 )： 員工出差前應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)事先填具外出單或公假單，經(jīng)核準后方可離 開 工作崗位； 員工出差前應(yīng)作好工作安排，保證離開期間不會給工作帶來任何影響； 員工出差期間應(yīng)注意言行舉止，維護公司形象；避免與出差目的無關(guān)的活動； 出差期間若行程變動，應(yīng)立即報 部門 主管批準后方可執(zhí)行；出差任務(wù)完成后應(yīng)及時返回，并及時向 部門 主管匯報工作情況； 員工出差應(yīng)按公司規(guī)定搭乘交通工具，特殊情況須經(jīng) 部門 主管核準； 員工在出差期間，可依公司規(guī)定申報 餐費； 員工出差結(jié)束返廠后，應(yīng)及時處理報銷事宜。出差費用報銷僅限于公司規(guī)定 的 報銷項目，所有報銷費用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù)； 第五章 假期制度 一 .法定 節(jié) 假日 公司依國家相關(guān)法 律 給予員工假日。 二 .公假： SJY 員工手冊 2020 版 A 版 第 8 頁 共 12 頁 、開會、出差等，需上報 有關(guān)證件資料，申請公假，假期內(nèi)薪資照付； ，以半天為計算單位； 三 .工傷假： 任 務(wù)而引起傷、病，以致無法上班，應(yīng) 附上 公立醫(yī)院 的 診斷書，經(jīng) 部門 主管核準后給予工傷假 ，假期內(nèi)薪資照付； ，以半天為計算單位；
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