廈門勝嘉元自動化科技有限公司員工手冊-wenkub.com
2024-08-18 15:34 本頁面
【正文】 《員工手冊》的修改廣泛聽取員工的心聲，完稿后須報 總經(jīng)理 批準(zhǔn)，并以相應(yīng)方式在全公司公布。 二 .健康 公司關(guān)注員工的健康，每年固定組織全體員工進(jìn)行集體體檢。 三 .合理化建議 公司設(shè)立提 案 改善制度，鼓勵員工提合理化建議；合理化建議一經(jīng) 采 用，將按規(guī)定進(jìn)行評級并核發(fā)獎金。員工應(yīng)及時查看相關(guān)信息，并 遵照執(zhí)行。 3.“警告”罰金為 5 元 /次﹔“記小過” 罰金為 20 元 /次﹔“記大過” 罰金為 50 元 /次﹔ ，公司將視情況給予加重處分，直至『開除』。 3.“嘉獎”獎金為 10 元 /次﹔“記小功” 獎金為 50 元 /次﹔ “記功” 獎金為 100 元 /次﹔ ，年終獎金、職務(wù)升遷及薪資調(diào)動時在同等條件下具優(yōu)先權(quán)。 第八章 獎懲制度 為了激勵公司全體員工的智慧與創(chuàng)造性，增強全體員工的工作責(zé)任感與積極性，維護(hù)公司的正常工作和生活秩序，達(dá)到鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，激發(fā)員工士氣之目的，本公司特制定《獎懲辦法》。 三 .培訓(xùn)費用、培訓(xùn)服務(wù)期及培訓(xùn)合同 ； 動合同基 礎(chǔ) 上延長的為公司服務(wù)的期限。公司重視人才培養(yǎng)，致力提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì)，鼓勵員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，并為員工提供各種類型的培訓(xùn)，這也是公司對員工的額外投資，我們期望員工能得到良好的職業(yè)發(fā)展機會。 七 .其他福利 ： SJY 員工手冊 2020 版 A 版 第 10 頁 共 12 頁 公司員工生活宿舍區(qū)設(shè)有 羽毛球、籃球 ，以豐富員工的業(yè) 余 生活，緩解工作壓力，增強員工的 歸屬感和凝聚力。 三 .發(fā)薪日期 每月薪資的發(fā)放日期為次月十 五 日，逢節(jié)假日則順延。 ，以半天為單位； 七 .帶 薪年假 在公司連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。出差費用報銷僅限于公司規(guī)定 的 報銷項目，所有報銷費用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù)； 第五章 假期制度 一 .法定 節(jié) 假日 公司依國家相關(guān)法 律 給予員工假日。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，隨時對獎金制度及相關(guān)規(guī)定（包括獎金計劃的設(shè)計、對象及發(fā)放等）作出調(diào)整。 員工辭職后的工資應(yīng)按照公司正常發(fā)放的時間一致，每月的 15 號發(fā)放上個月 1 號到 30號的工資。如與公司另有協(xié)議的（如：培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），員 工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。 聘 用 的 員工，公司有權(quán)根據(jù)勞動合同及審批公布的內(nèi)部規(guī)章中的有關(guān)條款辭退不合格的員工，并按相關(guān)規(guī)定處理。 ，人力資源部呈 報公司 核定后，由人力資源部書面通知員工被正式任用。自到職日起，新進(jìn)同仁應(yīng)依相關(guān)規(guī)定安排試用期。任何人員有下列情形，公司將拒絕 任用： (1)未年滿十 八 周歲者； (2)剝奪公民政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者； (3)觸犯國家法律，正接受司法機關(guān)調(diào)查、審訊、通輯者； (4)施打或吸食禁藥、毒品者； (5)患傳染病或健康欠佳難以勝任工作者； (6)原在其他公司或機構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)或被開除者； (7)原在本公司任職，因違反公司規(guī)章制度遭辭退或自動離職者； （如：假學(xué)歷、假資歷、假 證 書、假 證 件或填寫不真實人事資料等），雖經(jīng)錄用，一經(jīng)查 實 ，即予以免職，且勞動合同自始無效﹔ ，必須攜帶相關(guān)資料前往人力資 源部辦理入職手續(xù)，若資料不全，原則上不予辦理入職手續(xù)，特殊情況，應(yīng)限期補辦，否則當(dāng)月薪水可暫 延 發(fā)。 九 .保密 、竊取在工作中掌握的機密事項； ，泄露本人、他人的 薪資福利等。 五 .態(tài)度 下列舉動是不謹(jǐn)慎或?qū)θ擞惺ФY貌的，應(yīng)特別注意： （特別是上級和來訪者）講話時，把手插入口袋； ，哼 著歌工作； 、伸懶腰、打瞌睡等； （不得已時要表示歉意）。人才是我們的資產(chǎn) ！ 過去，我們藉此茁壯 ！ 未來，必因有您的參與而輝煌發(fā)展 ！ 際此創(chuàng)新機運，廣結(jié)拼戰(zhàn)伙伴，共創(chuàng)世界級科技產(chǎn)品 的 尖端 角色 ！鑄就一流品質(zhì)！讓 SJY 享譽全球！ 我們的經(jīng)營理念 ： 創(chuàng)造一流技術(shù)、追求卓越品質(zhì)、堅持 客 戶第一、 改進(jìn)永無止境 ！ 我們的質(zhì) 量 方針 ： 注重人才培養(yǎng)，創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計， 制 造優(yōu)良品質(zhì)，精 致 客戶服務(wù) ！ 第三章 員工基本要求 一 .基本規(guī)范 “ 創(chuàng)造一流技術(shù)、追求卓越品質(zhì)、堅持用戶第一、改進(jìn)永無止境 ！ ” 的 經(jīng)營理念，盡忠職守； ，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自已的工作技能和品行修養(yǎng)； ，按國際標(biāo)準(zhǔn) ISO9001 和 ISO14001 的要求去工作和生產(chǎn)，制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品； ； 的 指揮與監(jiān)督，不任意違抗； ，凡 個
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