廈門勝嘉元自動化科技有限公司員工手冊-資料下載頁
2025-08-13 15:34本頁面
【導讀】歡迎您加入廈門勝嘉元自動化科技有限公司。遵紀守法、自信飽滿的“勝嘉元人”，以確保公司正常的發(fā)展。對此份《員工手冊》，您若有任何疑問，可向部門主管或人力資源部咨詢。未盡具體事宜，請參閱并依公司相關文件指引您行動。際此創(chuàng)新機運，廣結拼戰(zhàn)伙伴，共創(chuàng)世界。的指揮與監(jiān)督，不任意違抗；，凡個人意見涉及公司者，非經許可，不得對外發(fā)表，且除辦理指定任務外，不得擅用本公司名義；，保守公司商業(yè)秘密，對薪資福利應絕對保密；，和衷共濟，不搬弄是非或為其他擾亂秩序、妨礙風紀之事；，必須在指定地點吸煙，吸煙后應迅速返回崗位；，要按公司規(guī)定正確佩戴廠證；上不予辦理入職手續(xù)，特殊情況，應限期補辦，否則當月薪水可暫延發(fā)。試用合格應與公司簽定勞動合同，確立雇傭關系。試用期內公司可視其工作表現(xiàn)，予以縮短試用期，試用。期限以一個月為限。若同仁在試用期內的表現(xiàn)不符合職務要求或有嚴重過失的，直屬主管應
【正文】 基 礎 上延長的為公司服務的期限。若在服務期內多次參加培訓，應累積培訓費用，并以之為標準作為計算培訓服務期 的 依據。 。員工若在規(guī)定服務期內辭職，或因違反公司規(guī)章制度被解雇，則該員工應償付未抵消的培訓費用；培訓費用隨其已履行服務期限按比例以月為單位等額抵消，不滿一個月的不計。 第八章 獎懲制度 為了激勵公司全體員工的智慧與創(chuàng)造性，增強全體員工的工作責任感與積極性，維護公司的正常工作和生活秩序，達到鼓勵先進，鞭策后進，激發(fā)員工士氣之目的，本公司特制定《獎懲辦法》。 《獎懲辦法》作為企業(yè)的基本法則，每位同仁均應以之作為自己的行為準則，規(guī)范自己的行為，并徹底執(zhí)行。 一 .獎勵規(guī)則 『嘉獎』、『記小功』和『記 大 功』三種。 ，根據《獎懲細則表》的相關內容對本部門有突出貢獻和優(yōu)秀事跡的員工，以 書面 報告的形式提報，按貢獻大小給予相應 的 獎勵。 3.“嘉獎”獎金為 10 元 /次﹔“記小功” 獎金為 50 元 /次﹔ “記功” 獎金為 100 元 /次﹔ ，年終獎金、職務升遷及薪資調動時在同等條件下具優(yōu)先權。 《見附頁》 二 .懲處規(guī)則 SJY 員工手冊 2020 版 A 版 第 11 頁 共 12 頁 『警告』、『 記小過』和 『記 大 過』 三 種。 ，故應按規(guī)定賠償相應 的 賠償金，但沒有造成直接經濟損失的，不應給予經濟處罰。違規(guī)記錄均由人力資源部作詳細記錄，并且作為該員工當年度績效評定、年終獎金核定、職務調升遷和薪資調整、勞動合同續(xù)簽之重要參照。 3.“警告”罰金為 5 元 /次﹔“記小過” 罰金為 20 元 /次﹔“記大過” 罰金為 50 元 /次﹔ ，公司將視情況給予加重處分，直至『開除』。 細則 《見附頁》 三、異議處理 員工對違規(guī)處分有異議時，應于三日內向人力資源部提出書面申訴，人力資源部應組織相關單位進行調查核實，若經調查認定給予的違規(guī)處分不適當時，應將《 考核 單》退回提出部門不予生效；反之，則違規(guī)處分即日生效。違規(guī)者必須在《 考核 單》上簽名，無正當理由拒簽者，公司將視情節(jié)輕重給予加重處分。 第九章 溝通、投訴與合理化建議 一 .公告欄 公司通過內部郵件及公告欄發(fā)佈各種公司動態(tài)、業(yè)務活動、規(guī)章制度、獎懲公告等信息，以讓員工及時了解公司的業(yè)務發(fā)展和變化情況。員工應及時查看相關信息，并 遵照執(zhí)行。 二 .溝通及投訴流程 ，以加強相互信任，增進友善和諧的工作氛圍。同時，公司也鼓勵員工直接與其主管溝通，表達個人的意見、建議； 《 公司郵 箱 》或直接向 公司管理人 員進行投訴。投訴事實應清楚、明白、真實，投訴人應簽署真實姓名，以便于查核事實； ，并對相關投訴慎重處理，維護投訴人的合法權益。 三 .合理化建議 公司設立提 案 改善制度，鼓勵員工提合理化建議；合理化建議一經 采 用，將按規(guī)定進行評級并核發(fā)獎金。 四 .公司 網絡 廠刊 公司 網絡 廠刊《 SJY風采》是建設和宣傳企業(yè)文化的重要渠道，它積極關注公司的經營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點，極大地 豐 富了員工的業(yè) 余 生活。 廠刊 采 用自愿投稿方式向所有員工征稿，稿件一經 采 用，將按規(guī)定支付相應 的 稿酬津貼。 公司網址： 第十章 安全與健康 一 .安全 SJY 員工手冊 2020 版 A 版 第 12 頁 共 12 頁 公司堅持“預防為主，安全第一” 的 理念，配備安全主任管理工業(yè)安全，并要求各級主管加強相關知識的宣導、培訓及防護，要求員工嚴格按照工業(yè)安全標準及操作規(guī)程作業(yè)，增強安全意識。 二 .健康 公司關注員工的健康，每年固定組織全體員工進行集體體檢。對未成年工及有職業(yè)病危險的工種加強管理及防護。 第十一章 修訂 公司可根據情勢 的 變更，經公司決策機構討論后修訂《員工手冊》的內容。新員報到前或《員工手冊》修改后， 公司培訓機構均要組織相關人員學習領會手冊內容。 《員工手冊》的修改廣泛聽取員工的心聲，完稿后須報 總經理 批準，并以相應方式在全公司公布。 附 頁 文件 如下 ： 附頁 1 獎罰細則 附頁 2 出勤管理辦法 附頁 3 加班管理辦法 附頁 4 員工出差管理辦法 附頁 5 薪資管理辦法
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