廈門勝嘉元自動化科技有限公司員工手冊(參考版)
2024-08-26 15:34本頁面
【正文】 附 頁 文件 如下 ： 附頁 1 獎罰細(xì)則 附頁 2 出勤管理辦法 附頁 3 加班管理辦法 附頁 4 員工出差管理辦法 附頁 5 薪資管理辦法 。新員報到前或《員工手冊》修改后， 公司培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均要組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)領(lǐng)會手冊內(nèi)容。對未成年工及有職業(yè)病危險的工種加強(qiáng)管理及防護(hù)。 公司網(wǎng)址： 第十章 安全與健康 一 .安全 SJY 員工手冊 2020 版 A 版 第 12 頁 共 12 頁 公司堅持“預(yù)防為主，安全第一” 的 理念，配備安全主任管理工業(yè)安全，并要求各級主管加強(qiáng)相關(guān)知識的宣導(dǎo)、培訓(xùn)及防護(hù)，要求員工嚴(yán)格按照工業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程作業(yè)，增強(qiáng)安全意識。 四 .公司 網(wǎng)絡(luò) 廠刊 公司 網(wǎng)絡(luò) 廠刊《 SJY風(fēng)采》是建設(shè)和宣傳企業(yè)文化的重要渠道，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點(diǎn)，極大地 豐 富了員工的業(yè) 余 生活。投訴事實應(yīng)清楚、明白、真實，投訴人應(yīng)簽署真實姓名，以便于查核事實； ，并對相關(guān)投訴慎重處理，維護(hù)投訴人的合法權(quán)益。 二 .溝通及投訴流程 ，以加強(qiáng)相互信任，增進(jìn)友善和諧的工作氛圍。 第九章 溝通、投訴與合理化建議 一 .公告欄 公司通過內(nèi)部郵件及公告欄發(fā)佈各種公司動態(tài)、業(yè)務(wù)活動、規(guī)章制度、獎懲公告等信息，以讓員工及時了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況。 細(xì)則 《見附頁》 三、異議處理 員工對違規(guī)處分有異議時，應(yīng)于三日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，人力資源部應(yīng)組織相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查核實，若經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予的違規(guī)處分不適當(dāng)時，應(yīng)將《 考核 單》退回提出部門不予生效；反之，則違規(guī)處分即日生效。違規(guī)記錄均由人力資源部作詳細(xì)記錄，并且作為該員工當(dāng)年度績效評定、年終獎金核定、職務(wù)調(diào)升遷和薪資調(diào)整、勞動合同續(xù)簽之重要參照。 《見附頁》 二 .懲處規(guī)則 SJY 員工手冊 2020 版 A 版 第 11 頁 共 12 頁 『警告』、『 記小過』和 『記 大 過』 三 種。 ，根據(jù)《獎懲細(xì)則表》的相關(guān)內(nèi)容對本部門有突出貢獻(xiàn)和優(yōu)秀事跡的員工，以 書面 報告的形式提報，按貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng) 的 獎勵。 《獎懲辦法》作為企業(yè)的基本法則，每位同仁均應(yīng)以之作為自己的行為準(zhǔn)則，規(guī)范自己的行為，并徹底執(zhí)行。員工若在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職，或因違反公司規(guī)章制度被解雇，則該員工應(yīng)償付未抵消的培訓(xùn)費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)用隨其已履行服務(wù)期限按比例以月為單位等額抵消，不滿一個月的不計。若在服務(wù)期內(nèi)多次參加培訓(xùn)，應(yīng)累積培訓(xùn)費(fèi)用，并以之為標(biāo)準(zhǔn)作為計算培訓(xùn)服務(wù)期 的 依據(jù)。 二 .培訓(xùn)紀(jì)律 為提 升 員工 的 相關(guān)技能及相關(guān)知識等，公司可安排或指定員工參加培訓(xùn)，員工不得無故推諉，無特殊原因均應(yīng)準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，并辦理簽到手續(xù)；若因故不能參加者，應(yīng)事先請假，并報送人力資源部備查；若無故缺習(xí)者，將按公司規(guī)定予以相應(yīng) 的 處罰。相應(yīng)的，公 司也 需得到 一定的回報。 第七章 培訓(xùn)制度 公司尊崇以人為本的宗旨，員工是公司最寶貴的資源，也是公司發(fā)展的基礎(chǔ)和主導(dǎo)力量。公司也將逐步完善其他福利設(shè)施。 五 .福利津貼 公司按 照實際 員工職務(wù)性質(zhì)核發(fā) 相應(yīng) 金額的 通訊費(fèi)用津貼 ； 公司 按照 員工 正常規(guī)定上班時間給予 每日兩餐 工作餐的津貼 ； 六 .社會保險福利 依社保及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定實時積極推 行社會保險制度。 辭職員 也按照正常員工的工資發(fā)放時間一致。 第六章 薪酬與福利制度 一 .薪酬與福利政策： ，以吸引優(yōu)秀人才，提高企業(yè)競爭力； ，根據(jù)員工所承擔(dān)的責(zé)任及對公司的貢獻(xiàn)與員工的考績來核定員工 的 薪酬級別及福利待遇； 3. 人力資源部有權(quán)根據(jù)公司管理 的 需要及相關(guān)政策， 定期或不定期地檢討修訂薪資 福利制度，員工的薪酬、福利將根據(jù)新的薪酬福利制度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以確保薪酬待遇的競爭力； ，并根據(jù)考績狀況等因素綜合考慮其薪酬福利的調(diào)整； 變 動 的 員工，自生效日起改按新任職 的 薪資標(biāo)準(zhǔn) 續(xù) 薪； ，其支給待遇以較高 的 職務(wù)薪資為原則； 部門主管 工作 者，自派任生效日起 的 職務(wù) 補(bǔ)貼 依其所代理職務(wù)與原職務(wù)之職務(wù) 補(bǔ)貼 的中間值發(fā) 放 ，其他部份則仍以原等級核定； 二 .薪酬組成 ； ：
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