廈門勝嘉元自動化科技有限公司員工手冊-文庫吧資料
2024-08-30 15:34本頁面
【正文】 底薪 + 職務補貼 + 工齡 + 滿勤獎 + 績效獎金 + 加班費 （具體依具薪資辦法執(zhí)行） ； 。 八 .婚假 員工 在本公司服務一年以上且是 本人結(jié)婚 的 ，可享受 帶薪 婚假 7 天 。 ，以半小時為計算單位； 六 .產(chǎn)假： 交 驗相關(guān)證明文件后，可給予產(chǎn)假 90 天；假期內(nèi)薪資照付。 二 .公假： SJY 員工手冊 2020 版 A 版 第 8 頁 共 12 頁 、開會、出差等，需上報 有關(guān)證件資料，申請公假，假期內(nèi)薪資照付； ，以半天為計算單位； 三 .工傷假： 任 務而引起傷、病，以致無法上班，應 附上 公立醫(yī)院 的 診斷書，經(jīng) 部門 主管核準后給予工傷假 ，假期內(nèi)薪資照付； ，以半天為計算單位； 四 .病假： ， 可以 申請病假； 的 病假全年合計不得超過十四天； ，須附 交 有效 的 醫(yī)院診斷證明文件； ， 需 依具指定醫(yī)院 的 病假證明給予適當之醫(yī)療期。 (具體依《員工出差管理辦法》 )： 員工出差前應辦理相關(guān)手續(xù)，應事先填具外出單或公假單，經(jīng)核準后方可離 開 工作崗位； 員工出差前應作好工作安排，保證離開期間不會給工作帶來任何影響； 員工出差期間應注意言行舉止，維護公司形象；避免與出差目的無關(guān)的活動； 出差期間若行程變動，應立即報 部門 主管批準后方可執(zhí)行；出差任務完成后應及時返回，并及時向 部門 主管匯報工作情況； 員工出差應按公司規(guī)定搭乘交通工具，特殊情況須經(jīng) 部門 主管核準； 員工在出差期間，可依公司規(guī)定申報 餐費； 員工出差結(jié)束返廠后，應及時處理報銷事宜。公司有權(quán)根據(jù)員工本年度考績調(diào)整或取消員工工資總額內(nèi)獎金金額的數(shù)量。 卡 （簽到） ： (1).員工上、下班均應按規(guī)定 打卡（簽到） ； SJY 員工手冊 2020 版 A 版 第 7 頁 共 12 頁 (2).員工應妥善保管 廠 牌 ，若遺失或人為損壞，應按規(guī)定予以賠償； (3).員工離職時應退還廠 牌 ，否則應按規(guī)定予以賠償； (4).凡上、下班無 打卡（簽到） 記錄者，一律按“曠工”論處 （ 除外出情況下補簽考勤表由各個部門 主管核定）； ／早退／曠工 (具體依《出勤管理辦法》 ) (1).員工 正常 上班時間 內(nèi)打卡（簽 到） ，即為遲到； 員工正常上班時間內(nèi) 擅自下班者，即為早退； 員工一個工作時段 無出勤 打卡（簽到） 者 或請假者 ，即為曠工； (2).遲 到或早退在 30 分鐘 (含 )以內(nèi)者，每次扣除薪資 5 元 ，并依次給予警告處分； (3).遲到或早退在 30 分鐘 (不含 )以上者， 參 照曠工 處 理； (4).連續(xù)曠工三天 以上 或一 月 內(nèi)曠工累計超過 3 次者，視同“自動離職”處理； (5).考勤打卡 記 錄均作為員工核薪及績效考評 的 重要參考資料； (具體依《加班管理辦法》 ) (1).各部門如因工作需要，部門主管可安排員工在正常工作時間以外加班，員工除因特殊原因經(jīng) 部門 主管核準外，應予以配合，不得無故推諉； (2).加班期間視同正 常上班，員工應按時上、下班，且得遵守公司各項規(guī)章制度； (3).公司根據(jù)經(jīng)營管理需要對員工加班 小 時數(shù)設立最高限額，因未完成核定工作任務超限額加班視同員工自愿無償加班，公司不另計付加班費用； (5).加班以一小時為起限，半小時為計算單位； 七 .獎金制度 公司設立年終獎金制度。 五 .作息時間及考勤制度 ： 本公司 基本上班時 間為 每天工作八小時， 周日休息。 的 交接完畢后， 才 可以離開工作崗位，否則，公司有權(quán)暫時 延后 發(fā)放薪資。如果未能結(jié)清上述任何一個事項，公司將保留追究該員工民事責任的權(quán)力，同時將從其最后薪資中扣除所欠金額或責令其在規(guī)定期限內(nèi)補足所欠金額。 ，公司可不再與其續(xù)簽合同，員工應按規(guī)定辦理離職手續(xù)； 、業(yè)務文件、資料及應償付所有未結(jié)清的財務帳目等。 員工離職應提前一個月 以 書面 的形式提出 申 請 （ 員工擅自離職沒有按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)者 員工須向公司支付一個月基本工資作為賠償，不足賠償?shù)?員工 公司將 有權(quán) 依法要求員工賠償） ，在經(jīng) 部門 主管核準后，按 公司 有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 四 .辭職與合同終止 ：員工在試用期內(nèi)因不符合公司要求被解聘，所屬部門可隨時書面通知該員工； 試用期人員辭職 必須提前一個星期 以書面形式報所屬部門主管 ，經(jīng) 部門 主管核準后執(zhí)行，按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 三 .職務變更 ，經(jīng)本人認可可
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