【總結(jié)】十五、口岸公司員工考評(píng)辦法第一章員工考評(píng)的目的一、促進(jìn)人力資源的開發(fā)和利用本公司是一個(gè)專業(yè)性的投資開發(fā)公司,公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和管理機(jī)制對(duì)員工提出了很高的要求。員工考評(píng)的首要目的,是對(duì)員工的素質(zhì)、能力和業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行較為全面、系統(tǒng)和科學(xué)的認(rèn)知,以利于實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置,促進(jìn)公司人力資源的綜合開發(fā)和合理使用。二、對(duì)公司人力資源進(jìn)行
2025-07-07 14:42
【總結(jié)】第一章總則第一條目的為了加強(qiáng)企業(yè)管理,教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)正常工作程序的良好運(yùn)行及保障,形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制,制定本制度。第二條原則(一)公開、公平、公正原則。(二)有章可依、有章必依、違章必罰的原則。(三)賞罰有度原則。有獎(jiǎng)有懲,獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,賞罰有度。(四)獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則。(五)教育為主,懲罰為輔的原則。第三條適用范圍
2025-04-15 07:25
【總結(jié)】......物業(yè)公司員工工作標(biāo)準(zhǔn)考核細(xì)則評(píng)分方式:百分制一、客服部工作考核內(nèi)容:(1)、及時(shí)收集、整理、統(tǒng)計(jì)業(yè)主/用戶入住、裝修、租賃等信息,確保相關(guān)信息真實(shí)性,未做到扣績(jī)效考評(píng)分2分/次(戶);(2)、認(rèn)真耐心接
2025-04-07 23:17
【總結(jié)】公司員工考勤管理細(xì)則考勤管理細(xì)則一、目的:為使考勤規(guī)范化管理。二、適用范圍:全體員工。三、考勤依據(jù):?jiǎn)T工用考勤卡打卡作為出勤記錄。四、考勤規(guī)定:1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡,出差期間考勤按有關(guān)規(guī)定辦理。2、所有員工正常上班時(shí)間為8小時(shí)。上午8:30——12:00午餐12:00——13:00下午13:00——17:303、公
2024-08-14 03:09
【總結(jié)】第一篇:公司員工著裝管理細(xì)則 員工著裝管理細(xì)則 第一章總則 《員工著裝管理細(xì)則》是強(qiáng)制性的規(guī)章制度,所有員工必須嚴(yán)格遵守,以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)管理工作有序、高效地進(jìn)行。堅(jiān)決杜絕一切有損于公...
2024-10-14 01:58
2024-10-13 12:57
【總結(jié)】第一篇:關(guān)于公司員工加班調(diào)休工資計(jì)算的通知 關(guān)于公司員工加班調(diào)休工資計(jì)算的通知 公司各部門: 前段時(shí)間公司各部門人員對(duì)加班及調(diào)休的規(guī)定在執(zhí)行中不統(tǒng)一,為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,現(xiàn)將公司員...
2024-11-10 03:48
【總結(jié)】XX家具有限公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則蕪福字[2004]000號(hào)員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為提高員工工作積極性,嚴(yán)明工作紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,增強(qiáng)工作效率,特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。第二章管理職責(zé)第三條人力資源部是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門,負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作,并負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)懲決
2024-08-07 01:37
【總結(jié)】某有限公司員工績(jī)效考核細(xì)則一、績(jī)效考核的目的: 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力; ; ,改進(jìn)工作業(yè)績(jī),提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性; 、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì);?。í?jiǎng)懲或待遇調(diào)整、精神獎(jiǎng)勵(lì)等),營(yíng)造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作氛圍?!《⒖?jī)效考核的原則: 、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對(duì)考核結(jié)果
2025-04-12 13:21
2025-04-09 00:26
【總結(jié)】某公司出勤管理實(shí)施細(xì)則(討論稿)第一章總則第一條員工的準(zhǔn)時(shí)出勤是公司正常運(yùn)作的必要前提;公司滿足客戶的需求是通過完成每個(gè)員工自身的工作要求來實(shí)現(xiàn)的;每位員工都是公司這個(gè)“大家庭”的一分子,要達(dá)到目標(biāo),就必須保證出勤;遲到、早退、缺勤、曠工等不良狀況都會(huì)被記錄在案;第二條公司需要穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,就有必要不斷地對(duì)自身內(nèi)部的不良狀況進(jìn)行改善,對(duì)好的狀況進(jìn)行發(fā)揚(yáng),出
2025-04-07 20:19
【總結(jié)】第一篇:公司員工考勤實(shí)施細(xì)則 XXX公司員工考勤實(shí)施細(xì)則 第一章 總則 第一條為進(jìn)一步規(guī)范西安公司員工的考勤管理工作,保證正常的工作秩序,根據(jù)《中國(guó)XXX公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》及《中國(guó)XXX...
2024-10-13 13:06
【總結(jié)】公司獎(jiǎng)懲管理制度(討論稿)一、 目地1. 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序,形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。獎(jiǎng):激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲:更好地規(guī)范約束員工的行為。2. 是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。3. 是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。4. 是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵(lì)體系。二、 分類及適用范圍1. 行為規(guī)范類:適用于本公司、
2025-04-15 00:41
【總結(jié)】標(biāo)準(zhǔn)書核準(zhǔn)審核主管復(fù)核標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)制定日期GC10105:本辦法依人事管理規(guī)定第14條規(guī)定與《勞動(dòng)法》有關(guān)條例制訂之。:公司全體員工。::指正常上班日延長(zhǎng)工作時(shí)間者。:指休息日和固定國(guó)假正常出勤和延長(zhǎng)工作時(shí)間
2024-08-19 16:46
【總結(jié)】5/5**公司SDS-P-C-018第*版編寫日:實(shí)施日:編寫人:承認(rèn)人:?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則1.總則,提高工作效率,根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定精神,特制訂本實(shí)施細(xì)則。、法令及公司的各專項(xiàng)管理規(guī)章,嚴(yán)格遵照公司的“
2024-08-06 13:26