【總結(jié)】十五、口岸公司員工考評辦法第一章員工考評的目的一、促進人力資源的開發(fā)和利用本公司是一個專業(yè)性的投資開發(fā)公司,公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理機制對員工提出了很高的要求。員工考評的首要目的,是對員工的素質(zhì)、能力和業(yè)績等方面進行較為全面、系統(tǒng)和科學(xué)的認知,以利于實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置,促進公司人力資源的綜合開發(fā)和合理使用。二、對公司人力資源進行
2025-07-07 14:42
【總結(jié)】第一章總則第一條目的為了加強企業(yè)管理,教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度,維護正常工作程序的良好運行及保障,形成良好的獎懲機制,制定本制度。第二條原則(一)公開、公平、公正原則。(二)有章可依、有章必依、違章必罰的原則。(三)賞罰有度原則。有獎有懲,獎懲嚴明,賞罰有度。(四)獎懲及時的原則。(五)教育為主,懲罰為輔的原則。第三條適用范圍
2025-04-15 07:25
【總結(jié)】......物業(yè)公司員工工作標準考核細則評分方式:百分制一、客服部工作考核內(nèi)容:(1)、及時收集、整理、統(tǒng)計業(yè)主/用戶入住、裝修、租賃等信息,確保相關(guān)信息真實性,未做到扣績效考評分2分/次(戶);(2)、認真耐心接
2025-04-07 23:17
【總結(jié)】公司員工考勤管理細則考勤管理細則一、目的:為使考勤規(guī)范化管理。二、適用范圍:全體員工。三、考勤依據(jù):員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。四、考勤規(guī)定:1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡,出差期間考勤按有關(guān)規(guī)定辦理。2、所有員工正常上班時間為8小時。上午8:30——12:00午餐12:00——13:00下午13:00——17:303、公
2024-08-14 03:09
【總結(jié)】第一篇:公司員工著裝管理細則 員工著裝管理細則 第一章總則 《員工著裝管理細則》是強制性的規(guī)章制度,所有員工必須嚴格遵守,以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營及各項管理工作有序、高效地進行。堅決杜絕一切有損于公...
2024-10-14 01:58
2024-10-13 12:57
【總結(jié)】第一篇:關(guān)于公司員工加班調(diào)休工資計算的通知 關(guān)于公司員工加班調(diào)休工資計算的通知 公司各部門: 前段時間公司各部門人員對加班及調(diào)休的規(guī)定在執(zhí)行中不統(tǒng)一,為進一步貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,現(xiàn)將公司員...
2024-11-10 03:48
【總結(jié)】XX家具有限公司員工獎懲實施細則蕪福字[2004]000號員工獎懲實施細則第一章總則第一條為提高員工工作積極性,嚴明工作紀律,獎懲分明,增強工作效率,特制定本實施細則。第二條本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。第二章管理職責第三條人力資源部是公司員工獎懲歸口管理部門,負責對員工獎懲工作進行監(jiān)督管理工作,并負責對有爭議的獎懲決
2024-08-07 01:37
【總結(jié)】某有限公司員工績效考核細則一、績效考核的目的: 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力; ; ,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團結(jié)協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊;?。í剳突虼稣{(diào)整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍。 二、績效考核的原則: 、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對考核結(jié)果
2025-04-12 13:21
2025-04-09 00:26
【總結(jié)】某公司出勤管理實施細則(討論稿)第一章總則第一條員工的準時出勤是公司正常運作的必要前提;公司滿足客戶的需求是通過完成每個員工自身的工作要求來實現(xiàn)的;每位員工都是公司這個“大家庭”的一分子,要達到目標,就必須保證出勤;遲到、早退、缺勤、曠工等不良狀況都會被記錄在案;第二條公司需要穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展,就有必要不斷地對自身內(nèi)部的不良狀況進行改善,對好的狀況進行發(fā)揚,出
2025-04-07 20:19
【總結(jié)】第一篇:公司員工考勤實施細則 XXX公司員工考勤實施細則 第一章 總則 第一條為進一步規(guī)范西安公司員工的考勤管理工作,保證正常的工作秩序,根據(jù)《中國XXX公司勞動合同制實施辦法》及《中國XXX...
2024-10-13 13:06
【總結(jié)】公司獎懲管理制度(討論稿)一、 目地1. 為明確獎懲的依據(jù)、標準、權(quán)限及程序,形成良好的獎懲機制。獎:激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲:更好地規(guī)范約束員工的行為。2. 是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。3. 是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系。4. 是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。二、 分類及適用范圍1. 行為規(guī)范類:適用于本公司、
2025-04-15 00:41
【總結(jié)】標準書核準審核主管復(fù)核標準編號制定日期GC10105:本辦法依人事管理規(guī)定第14條規(guī)定與《勞動法》有關(guān)條例制訂之。:公司全體員工。::指正常上班日延長工作時間者。:指休息日和固定國假正常出勤和延長工作時間
2024-08-19 16:46
【總結(jié)】5/5**公司SDS-P-C-018第*版編寫日:實施日:編寫人:承認人:員工獎懲條例實施細則1.總則,提高工作效率,根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定精神,特制訂本實施細則。、法令及公司的各專項管理規(guī)章,嚴格遵照公司的“
2024-08-06 13:26