物業(yè)公司員工考核細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】.物業(yè)公司員工工作標(biāo)準(zhǔn)考核細(xì)則評(píng)分方式：百分制一、客服部工作考核內(nèi)容：（1）、及時(shí)收集、整理、統(tǒng)計(jì)業(yè)主/用戶入住、裝修、租賃等信息，確保相關(guān)信息真實(shí)性，未做到扣績效考評(píng)分2分/次（戶）；（2）、認(rèn)真耐心接待投訴，及時(shí)處理并跟蹤督促解決，不能解決的上報(bào)部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人協(xié)助處理，部門負(fù)責(zé)人不能處理的上報(bào)辦公室，由辦公室協(xié)助處理，及時(shí)跟蹤事情處理完成進(jìn)度及做好工作記錄，未做到

2024-08-14 09:36

物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】商丘金沙物業(yè)管理有限公司行政獎(jiǎng)懲制度為強(qiáng)化公司管理，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，同時(shí)增強(qiáng)員工責(zé)任感，加強(qiáng)自我約束，做到獎(jiǎng)懲分明，特制定本制度。一、適用范圍本獎(jiǎng)懲制度適用于金沙集團(tuán)開發(fā)、委托金沙物業(yè)進(jìn)行管理的各項(xiàng)目全體員工（含項(xiàng)目經(jīng)理、客服主管、工程主管）2、獎(jiǎng)勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（一）對(duì)符合下列條件之一，公司予以口頭表揚(yáng)1.注重儀表儀容，著裝規(guī)范整潔，始終如一；2.服

2024-08-14 09:40

公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】..第一章總則第一條目的為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序的良好運(yùn)行及保障，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制，制定本制度。第二條原則（一）公開、公平、公正原則。（二）有章可依、有章必依、違章必罰的原則。（三）賞罰有度原則。有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度。（四）獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則。

2024-08-14 01:35

某公司員工考評(píng)操作細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】十五、口岸公司員工考評(píng)辦法第一章員工考評(píng)的目的一、促進(jìn)人力資源的開發(fā)和利用本公司是一個(gè)專業(yè)性的投資開發(fā)公司，公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理機(jī)制對(duì)員工提出了很高的要求。員工考評(píng)的首要目的，是對(duì)員工的素質(zhì)、能力和業(yè)績等方面進(jìn)行較為全面、系統(tǒng)和科學(xué)的認(rèn)知，以利于實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的綜合開發(fā)和合理使用。二、對(duì)公司人力資源進(jìn)行

2025-07-07 14:42

公司員工獎(jiǎng)懲制度細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】第一章總則第一條目的為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序的良好運(yùn)行及保障，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制，制定本制度。第二條原則（一）公開、公平、公正原則。（二）有章可依、有章必依、違章必罰的原則。（三）賞罰有度原則。有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度。（四）獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則。（五）教育為主，懲罰為輔的原則。第三條適用范圍

2025-04-15 07:25

物業(yè)公司員工考核細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】......物業(yè)公司員工工作標(biāo)準(zhǔn)考核細(xì)則評(píng)分方式：百分制一、客服部工作考核內(nèi)容：（1）、及時(shí)收集、整理、統(tǒng)計(jì)業(yè)主/用戶入住、裝修、租賃等信息，確保相關(guān)信息真實(shí)性，未做到扣績效考評(píng)分2分/次（戶）；（2）、認(rèn)真耐心接

2025-04-07 23:17

公司員工考勤管理細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】公司員工考勤管理細(xì)則考勤管理細(xì)則一、目的：為使考勤規(guī)范化管理。二、適用范圍：全體員工。三、考勤依據(jù)：員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。四、考勤規(guī)定：1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關(guān)規(guī)定辦理。2、所有員工正常上班時(shí)間為8小時(shí)。上午8：30——12：00午餐12：00——13：00下午13：00——17：303、公

2024-08-14 03:09

公司員工著裝管理細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司員工著裝管理細(xì)則 員工著裝管理細(xì)則 第一章總則 《員工著裝管理細(xì)則》是強(qiáng)制性的規(guī)章制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守，以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營及各項(xiàng)管理工作有序、高效地進(jìn)行。堅(jiān)決杜絕一切有損于公...

2024-10-14 01:58

公司員工著裝管理細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司員工著裝管理細(xì)則 員工著裝管理細(xì)則 第一章總則 《員工著裝管理細(xì)則》是強(qiáng)制性的規(guī)章制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守，以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營及各項(xiàng)管理工作有序、高效地進(jìn)行。堅(jiān)決杜絕一切有損于公...

2024-10-13 12:57

關(guān)于公司員工加班調(diào)休工資計(jì)算的通知-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：關(guān)于公司員工加班調(diào)休工資計(jì)算的通知 關(guān)于公司員工加班調(diào)休工資計(jì)算的通知 公司各部門： 前段時(shí)間公司各部門人員對(duì)加班及調(diào)休的規(guī)定在執(zhí)行中不統(tǒng)一，為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，現(xiàn)將公司員...

2024-11-10 03:48

某公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】XX家具有限公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則蕪福字[2004]000號(hào)員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)工作效率，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。第二章管理職責(zé)第三條人力資源部是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)有爭議的獎(jiǎng)懲決

2025-07-29 01:37

某公司員工績效考核細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】某有限公司員工績效考核細(xì)則一、績效考核的目的：　、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力；??；　，改進(jìn)工作業(yè)績，提高員工在工作中的主動(dòng)性和積極性；　、班組為單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效的團(tuán)隊(duì)；?。í?jiǎng)懲或待遇調(diào)整、精神獎(jiǎng)勵(lì)等），營造一個(gè)激勵(lì)員工奮發(fā)向上的工作氛圍?！《?、績效考核的原則：　、公開性原則：公司員工都要接受公司考核，對(duì)考核結(jié)果

2025-04-12 13:21

某公司員工考評(píng)管理操作細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】十五、口岸公司員工考評(píng)辦法第一章員工考評(píng)的目的一、促進(jìn)人力資源的開發(fā)和利用本公司是一個(gè)專業(yè)性的投資開發(fā)公司，公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理機(jī)制對(duì)員工提出了很高的要求。員工考評(píng)的首要目的，是對(duì)員工的素質(zhì)、能力和業(yè)績等方面進(jìn)行較為全面、系統(tǒng)和科學(xué)的認(rèn)知，以利于實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的綜合開發(fā)和合理使用。二、對(duì)公司人力資源進(jìn)行

2025-04-09 00:26

公司員工出勤管理實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】某公司出勤管理實(shí)施細(xì)則（討論稿）第一章總則第一條員工的準(zhǔn)時(shí)出勤是公司正常運(yùn)作的必要前提；公司滿足客戶的需求是通過完成每個(gè)員工自身的工作要求來實(shí)現(xiàn)的；每位員工都是公司這個(gè)“大家庭”的一分子，要達(dá)到目標(biāo)，就必須保證出勤；遲到、早退、缺勤、曠工等不良狀況都會(huì)被記錄在案；第二條公司需要穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，就有必要不斷地對(duì)自身內(nèi)部的不良狀況進(jìn)行改善，對(duì)好的狀況進(jìn)行發(fā)揚(yáng)，出

2025-04-07 20:19

公司員工考勤實(shí)施細(xì)則-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司員工考勤實(shí)施細(xì)則 XXX公司員工考勤實(shí)施細(xì)則 第一章 總則 第一條為進(jìn)一步規(guī)范西安公司員工的考勤管理工作，保證正常的工作秩序，根據(jù)《中國XXX公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》及《中國XXX...

2024-10-13 13:06

公司員工加班細(xì)則(已修改)

公司員工加班細(xì)則(編輯修改稿)

公司員工加班細(xì)則-wenkub.com

公司員工加班細(xì)則(已改無錯(cuò)字)

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