關(guān)于公司員工加班調(diào)休工資計(jì)算的通知-wenkub.com
2024-11-10 03:48 本頁面
【正文】 300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)247。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?？梢姡魣?zhí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)對該類人員不再進(jìn)行考勤記錄，即放棄考勤制度。同時(shí)依據(jù)勞動部發(fā)（1994）489號文《工資支付暫行規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，對于實(shí)行不定時(shí)工資制的職工，企業(yè)決定其加班時(shí)，可以不支付加班工資?！蹦壳拔覈嘘P(guān)勞動法規(guī)對此界定尚欠明確。另外，由于管理工作的特殊性，其績效不能完全按計(jì)時(shí)工資方式計(jì)算。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日。，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。，病假工資為本人工資的90%。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。【相關(guān)閱讀】勞動法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照國家勞動行政部門和上海行政部門的最新規(guī)定，計(jì)算加班工資與計(jì)算假期工資是相同的：加班日工資=工資基數(shù)247。(3)用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日加班，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。其他單位按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。浦江海關(guān)駐航交所集中報(bào)關(guān)點(diǎn)受理上海口岸海運(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。以上通知從20xx年X月X日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。一個(gè)月內(nèi)6天的39。二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天）。節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動項(xiàng)目或出差執(zhí)行活動加班的員工，一次性加班時(shí)間達(dá)到4小時(shí)（含4小時(shí)）以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。因公司的加班時(shí)間以2小時(shí)起計(jì)算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時(shí)間為2小時(shí)，調(diào)休不到2小時(shí)的均以2小時(shí)計(jì)算。節(jié)假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時(shí)間段的加班，一次性加班時(shí)間達(dá)2小時(shí)（含2小時(shí)）以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。請各位員工嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。x公司20xx年4月24日加班調(diào)休通知2公司全體員工：由于某些員工跨月調(diào)休給公司考勤、工資結(jié)算帶來一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調(diào)休。x6年4月5日（星期x）正常上班。六、在此之前涉及以上條款中遺留問題可參照此文執(zhí)行。（生產(chǎn)部工人如果公司放假時(shí)間在10天內(nèi)以加班抵消，
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