加班工資如何計算-wenkub.com
2025-04-13 21:08 本頁面
【正文】 律師推薦：涪陵律師松江律師江津律師北京律師— 6 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。此概念與薪酬計算規(guī)則聯(lián)系緊密。 二、進一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計算加班工資。4季= 月工作日調(diào)整前：251天247。月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入247。4季= 月工作日：250天247。300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)247。 工資基數(shù)怎么算? 在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。 加班如何“補錢”? 按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 目前，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進行折算。200%
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