加班工資如何計算(完整版)
【正文】 過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。200% 計算加班工資時，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。 月計薪天數(shù)=247。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密?！?1 —?！坝嬓教鞌?shù)”明確了日工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，為薪酬計算提供了有力的依據(jù)。4季= 調(diào)整后：250天247。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 一、制度工作時間的計算 年工作日：365天104天11天=250天 季工作日：250天247。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。200% 根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時； 用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時； 因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時； 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工
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