加班工資如何計算(參考版)
2025-04-13 21:08本頁面
【正文】 — 1 —。 綜上，加班工資計算方式發(fā)生變化，具體操作結(jié)合具體情況，如果還有其他問題，歡迎到網(wǎng)咨詢律師。 四、綜上，HR的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在“工作日”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計薪天數(shù)”確定的日工資標準來計算薪酬，使HR的工作進一步得到規(guī)范?！坝嬓教鞌?shù)”明確了日工資的計算標準，為薪酬計算提供了有力的依據(jù)。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密?！坝嬓教鞌?shù)”承擔起新酬計算基準天數(shù)的重任。12月= 調(diào)整后：250天247。4季= 調(diào)整后：250天247。 月計薪天數(shù)=247。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入247。12月= 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 一、制度工作時間的計算 年工作日：365天104天11天=250天 季工作日：250天247。200% 計算加班工資時，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)2
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