20xx加班與加班工資(參考版)
2025-01-13 22:28本頁(yè)面
【正文】
用人單位違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間期間的工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可向單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉、投訴，也可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委會(huì)會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。
勞動(dòng)者救濟(jì)措施
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用人單位風(fēng)險(xiǎn)提示
用人單位違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情形，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)單位給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
amp。nbsp。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬，不能用以后安排調(diào)休處理。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。nbsp。對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
2.amp。對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36
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