加班工資如何計(jì)算(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 三、明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計(jì)薪的員工在法定假日沒(méi)有工資的現(xiàn)象將得到緩解。 附： 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知 勞社部發(fā)[2022]3號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳： 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)247。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。4季= 調(diào)整后：250天247。— 1 —。 月計(jì)薪天數(shù)=247。 過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。 在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 目前，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。4季= 月工作日：250天247。此概念與薪酬計(jì)算規(guī)則聯(lián)系緊密。
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