加班工資如何計(jì)算-資料下載頁(yè)
2025-04-13 21:08本頁(yè)面
【正文】 47。4季= 調(diào)整后：250天247。4季= 月工作日調(diào)整前：251天247。12月= 調(diào)整后：250天247。12月= 一、“新算法”最大的亮點(diǎn)是提出了“計(jì)薪天數(shù)”這個(gè)概念?！坝?jì)薪天數(shù)”承擔(dān)起新酬計(jì)算基準(zhǔn)天數(shù)的重任。 二、進(jìn)一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計(jì)算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。 三、明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計(jì)薪的員工在法定假日沒(méi)有工資的現(xiàn)象將得到緩解。“計(jì)薪天數(shù)”明確了日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為薪酬計(jì)算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計(jì)算規(guī)則聯(lián)系緊密。 四、綜上，HR的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在“工作日”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計(jì)薪天數(shù)”確定的日工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算薪酬，使HR的工作進(jìn)一步得到規(guī)范?！靶滤惴ā钡膶?shí)用性由此得到體現(xiàn)。 綜上，加班工資計(jì)算方式發(fā)生變化，具體操作結(jié)合具體情況，如果還有其他問(wèn)題，歡迎到網(wǎng)咨詢(xún)律師。 律師推薦：涪陵律師松江律師江津律師北京律師— 6 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用?！?1 —
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