缺勤與加班工資的正確算法-資料下載頁
2025-06-20 02:02本頁面
【正文】 法就是用“工資=月薪247。應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為“工資=月薪247。（應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）（實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）”。也有企業(yè)是使用“工資=月薪247。30天實(shí)際出勤天數(shù)”此類算法來計(jì)算月薪的企業(yè)。這種算法又會(huì)出現(xiàn)上述所說的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業(yè)是否會(huì)將剩下的帶薪休息日天數(shù)算還給員工呢？四、關(guān)于加班工資算法加班工資的計(jì)算較為容易，（、休息日加班不低于2倍、法定節(jié)假日加班不低于3倍）算法：“加班工資=月薪247。加班天數(shù)所對應(yīng)的倍數(shù)”舉例：某員工月薪2175元，5月出勤滿勤。那么其工資=月工資+加班工資，既2175+（2175247。1天3倍）+（2175247。2天2倍）。3
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