20xx年國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算-資料下載頁(yè)
2025-01-26 00:37本頁(yè)面
【正文】 終得到了法院的支持。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，該公司仍然必須向蔣某某等員工發(fā)放加班工資。
“紅包”與加班工資是兩個(gè)不同的概念，“紅包”充其量只能算是獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金作為一種工資形式，作用在于對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。
而加班工資是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外從事生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加額外勞動(dòng)量的補(bǔ)償。
故如果單位明確所給付的“紅包”是加班費(fèi)，其數(shù)額可以高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，而不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，不足部分應(yīng)予補(bǔ)足；如果“紅包”是單位發(fā)放的獎(jiǎng)金，則單位還應(yīng)另行支付加班費(fèi)。
誤區(qū)三：只是“值班”不必付加班工資
在2020年春節(jié)放假期間，宋某某所在的公司為按期完成交貨任務(wù)，安排了包括宋某某在內(nèi)的23名員工在日常的各自崗位從事生產(chǎn)。公司說(shuō)安排的只是值班而非加班，大家無(wú)權(quán)獲取加班工資。感到受到愚弄的宋某某等遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班工資。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了宋某某等的請(qǐng)求后，公司因不服而提起訴訟。法院經(jīng)審理判決駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。
按規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資?！爸蛋唷迸c“加班”雖只是一字之差，卻含義迥異。
值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的工作。值班只需支付“值班津貼”，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按其規(guī)章制度確定。用人單位安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位支付加班工資。
認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。本案中，公司安排宋某某等“在日常的各自崗位從事生產(chǎn)”，顯然不屬于值班，公司之舉明顯屬于偷換概念。
誤區(qū)四：每月計(jì)薪天數(shù)30天
2020年春節(jié)，正在家過(guò)節(jié)的劉某某等17名員工，突然分別接到公司通知，因客戶提前提貨，要求立刻回公司加班，并許諾將按國(guó)家規(guī)定的300%支付加班工資。可當(dāng)大家領(lǐng)到加班工資時(shí)卻發(fā)現(xiàn)被“縮水”了，因公司是按每月為30天計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定。與之對(duì)照，劉某某加班工資的正確計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)是：2800元／月247。300%3天。而按公司的方式計(jì)算，劉某某只能獲得840元加班工資。
9
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1