20xx年國慶節(jié)加班工資怎么算(已修改)
2025-01-26 00:37 本頁面
【正文】 此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。2020國慶節(jié)加班工資怎么算篇一：2020節(jié)假日加班工資怎么算
2020節(jié)假日加班工資怎么算
初入職場的應屆生對于節(jié)假日加班這塊肯定不甚了解。法定節(jié)假日是每個工作者的合法權(quán)利，是每個上班族都應該享有的。那么，如果遇上特殊情況需要加班，節(jié)假日加班工資怎么算呢？本期喬布簡歷小編將為大家介紹的就是2020節(jié)假日加班工資怎么算，不清楚的小伙伴們快來了解一下吧~
按照《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定節(jié)假日加班，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。計算方式為：節(jié)假日加班工資=工資基數(shù)/300%加班天數(shù)。
那么，法定節(jié)假日有哪些呢？全體公民休息的法定節(jié)假日包括：元旦（放假1天）、春節(jié)（放假3天）、勞動節(jié)（放假1天）、國慶節(jié)（放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。在這些日子里如果加班的話，用人單位則需要支付員工3倍薪資，不得以調(diào)休、補休等方式拒付加班費。喬布簡歷小編認為特別值得一提的是，今年（2020年）的9月3日（九三抗戰(zhàn)勝利紀念日）也被定為法定節(jié)假日，如需加班也按3倍工資計算加班費。
當然，以上內(nèi)容都是針對于實行標準工時制的用人單位而言。對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。對事業(yè)單位加班情況不了解的可以閱讀《事業(yè)單位加班制度事業(yè)單位加班費標準》~
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篇二：國慶長假沒得休 加班工資應該怎么算
國慶長假沒得休加班工資應該怎么算
好啦好啦，又到一年國慶節(jié)，說實話每到國慶節(jié)我就特別感謝黨感謝祖國，這可是和春節(jié)相媲美的假期啊，是出國旅游、還是回家陪陪爸媽、或是去找異地女朋友過二人世界、再不行在家休息七天那也是美美的。
首先當然需要介紹一下國慶節(jié)，之前小周就已經(jīng)說過了，國慶節(jié)要感謝祖國感謝黨，因為這是紀念中華人民共和國成立的日子啊，舉國同慶嘛。國慶假期是從1999年開始設立的，其實國慶的法定假期為3天，也就是一號二號和三號，我們現(xiàn)在享受到的七天假期其實是經(jīng)過國務院制定，將三天法定節(jié)假日前后的雙休日進行調(diào)整換來的，所以我們放完國慶就會加班。
另外還要告訴你們，國慶
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