最新工資、工時、加班、休假管理技巧與風險控制(46頁pp-資料下載頁
2025-02-26 10:28本頁面
【正文】 《 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見 (試行 )》 江蘇省高級人民法院 江蘇省勞動爭議仲裁委員會 關(guān)于審理勞動爭議案件的指導意見（ 2023） ? 第一條 為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。 ? 第二條 全體公民放假的節(jié)日： ? （一）新年，放假 1天 (1月 1日 )； ? （二）春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷正月初一、初二、初三 )； ? （三）清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當日 )； ? （四）勞動節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )； ? （五）端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當日 )； ? （六）中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當日 )； ? （七）國慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。? 第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀念日： ? （一）婦女節(jié) (3月 8日 )，婦女放假半天； ? （二）青年節(jié) (5月 4日 )， 14周歲以上的青年放假半天； ? （三）兒童節(jié) (6月 1日 )，不滿 14周歲的少年兒童放假 1天； ? （四）中國人民解放軍建軍紀念日 (8月 1日 )，現(xiàn)役軍人放假半天。 ? 第四條 少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。 《 全國年節(jié)及紀念日放假辦法 》 特殊工時審批與告知 四、加班管理風險防范體系 就餐休息時間做明確約定 建立加班審批制度 合理確定加班基數(shù) 區(qū)分值班與加班，明確值班待遇 設(shè)計完善的工資結(jié)構(gòu) /工資單 設(shè)計完善的調(diào)休單 離職一攬子協(xié)議 保管考勤、工資等記錄 加強管理，提高工作效率 離職一攬子協(xié)議的效力 ? 最高法院勞動爭議司法解釋三 第 10條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。 ? 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。 專題三、休假管理風險控制 ? 假期概覽 ? 假期特性 ? 管控要點 種類 假期名稱 假期天數(shù) 一般 假期 法定節(jié)假日 11天 帶薪年休假 5天 10天 15天 探親假 非國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和全民所有制企業(yè)的，探親假屬自定范疇 婚假 3天，晚婚假，各地贈加天數(shù)不同 喪假 1－ 3天（直系親屬） 工傷（停工留薪期） 一般不超過 12個月，最長不超過 24個月 事假 依企業(yè)制度 計劃生育假期 依地方規(guī)定 病假 女工 假期 產(chǎn)前檢查 產(chǎn)前假 2個月 ， 上海 2個半月 產(chǎn)假（流產(chǎn) 晚育） 98天，晚育（男方護理假）、難產(chǎn)、多胎需增加 哺乳假 6個月，上海 6個月半月 哺乳期 1年，特殊情況可延長 各類假期 一、假期概覽 二、假期特性 ? 國家假期 vs 地方假期 ? 法定假期 vs 自定假期 ? 帶薪假期 vs 無薪假期 ? 全額帶薪 vs 部分帶薪 ? 互不相關(guān) vs 替代關(guān)系 ? 審查批準 vs 知情查實 ? 依據(jù)申請 vs 主動安排 ? 未休無責 vs 未休折現(xiàn) 假期之間的關(guān)系 《 職工帶薪年休假條例 》 第 4條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受 寒暑假 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請 事假 累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請 病假累計 2個月以上的； （四）累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； （五）累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 獎勵假期與法定節(jié)假日的關(guān)系 可替代年假的假期 《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》第 2條 晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。 《 職工帶薪年休假條例 》 第 3條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 年休假與休息日、節(jié)假日的關(guān)系 三、管控要點 ? 休假對象 ? 休假條件 ? 休假手續(xù) ? 審批權(quán)限 ? 休假方式 ? 休假時限 ? 假期待遇 ? 制約措施 ? 未休處理 ? 違規(guī)責任 小結(jié)：薪酬福利管理與出勤的關(guān)系 不做 也得 ? 婚、喪、產(chǎn)、探親、年假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假 少做 少得 ? 遲到、早退、曠工、事假、病假、產(chǎn)前假、哺乳假、停工（停產(chǎn)、歇業(yè)） 多做 多得 ? 不同工時制度下的加班、值班 理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計薪 不同假期，工資含義不同；注意地區(qū)差異 離職 也得 ? 經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金
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