企業(yè)加班管理風險防范-資料下載頁
2025-01-22 06:46本頁面
【正文】 加班的工資？ ☆ 能否約定其月工資中具體的加班工資數(shù)額？ ☆ 能否規(guī)定具體的加班小時工資？ 案例十一：李某等 100余人與上海某某工程有限公司加班工資爭議案 案例十二：姜某等 10人訴上海某某玩具有限公司勞動爭議案 八、加班與調休的轉換 法律規(guī)定的加班可調休的具體時間 周六、周末加班的，應先安排調休；無法安排的，支付加班工資 公司設計統(tǒng)一的《調休單》 明確加班日前、加班小時，調休有效期 《調休單》與請事假的關連 明確有《調休單》的，不予以準事假，應先用《調休單》抵充 《調休單》沒使用完畢，離職時應支付相應加班工資 問題： ☆ 平時加班的，能否用調休單換？ ☆ 沒有《調休單》，要請事假怎么辦？ 案例十三：董某等 2人訴上海某某汽車修理有限公司勞動爭議案 案例十四：陳某訴上海某某門業(yè)有限公司勞動爭議案 九、加班舉證責任的認定和證據(jù)設計 主張加班工資的舉證責任在勞動者 單位有提供考勤的法定義務 能夠證明加班事實證據(jù) 規(guī)章制度，合同約定，考勤記錄、客戶往來、工作內(nèi)容 積極應訴，巧妙利用證據(jù)規(guī)則 證據(jù)證明力：真實性、合法性、關聯(lián)性 問題： ☆ 郵件能否證明加班事實？ 案例十五：劉某訴上海某某信息技術有限公司勞動爭議一案 案例十六：武某訴上海某某國際貨運有限公司勞動爭議一案 謝 謝 ! 李華平 律師 13917749521 02163034088 演講完畢，謝謝觀看！
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