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企業(yè)加班管理風(fēng)險(xiǎn)防范-展示頁

2025-01-28 06:46本頁面
  

【正文】 郵箱: 地址:中山南一路 1065號 2602室 一、工時制度的確定 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制 每天工作 8小時,每周工作 40小時 《滬府辦發(fā)( 1995) 11號》 每天不超過 8小時,每周不超過 40小時,每周至少休息一天 《勞部發(fā)( 1997) 271號》 綜合計(jì)算工時工作制 工作情況特殊,受季節(jié)或自然條件限制,需要安排連續(xù)作業(yè),以周、月、季、年為周期 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè),需要連續(xù)作業(yè)的員工; 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分員工; 其他適合綜合計(jì)時的員工。 案例一:范某等 5人訴上海某混凝土有限公司勞動爭議案 問題: ☆ 綜合計(jì)算工時的員工,上班當(dāng)天是法定節(jié)假日,工資怎么算? ☆ 綜合計(jì)算工時的員工,法定休假日正好是休息日,是否需要補(bǔ)休? 年度工作日 =365( 54 2) 11=250天 /年 月度工作日 =250天 /12月 = /月 月度工作時間 = 8小時 /天 = 年度計(jì)薪日 =365( 54 2) =261天 月度計(jì)薪日日 =261天 /12月 = /月 《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 勞部發(fā) [1995]202號 第 62條 實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制
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