20xx加班與加班工資-資料下載頁
2025-01-13 22:28本頁面
【正文】 ，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬，不能用以后安排調(diào)休處理。
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對勞動(dòng)者的提醒
為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，《勞動(dòng)法》對用人單位安排延長工作時(shí)間以及工資報(bào)酬都做出了一定的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者以單方聲明的方式自愿延長加班時(shí)間和降低工資報(bào)酬的，該聲明對勞動(dòng)者不發(fā)生效力。
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用人單位風(fēng)險(xiǎn)提示
用人單位違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的情形，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對單位給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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勞動(dòng)者救濟(jì)措施
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用人單位違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或者拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間期間的工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可向單位所在地的勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴，也可以到企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委會(huì)會(huì)申請調(diào)解，或者直接提起勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。
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