20xx新勞動(dòng)法加班工資如何計(jì)算-資料下載頁(yè)
2025-01-17 01:19本頁(yè)面
【正文】 λ安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號(hào)規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單λ應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入247。月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入247。(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天104天)247。12月=。
《江蘇省工資支付條例》規(guī)定：工資是指用人單λ根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括用人單λ承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。 用人單λ計(jì)算小時(shí)工資應(yīng)該具體視勞動(dòng)合同的約定或者用人單λ依法制定的工資分配的規(guī)章制度而定。
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