20xx法定節(jié)假日加班工資怎么算？-資料下載頁(yè)
2025-01-17 01:35本頁(yè)面
【正文】 照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調(diào)休來(lái)抵銷(xiāo)。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
除了法定節(jié)假日，周末和8小時(shí)外加點(diǎn)的加班工資該如何計(jì)算呢?
周末加班工資：
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資
計(jì)算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)/amp。times。200%amp。times。加班天數(shù)。
8小時(shí)外加點(diǎn)加班：
根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條amp。ldquo。職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。amp。rdquo。因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。
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