實行綜合工時制的企業(yè)也不能用補休代替法定節(jié)假日的加班工資5則范文-資料下載頁
2024-10-24 22:43本頁面
【正文】 切實保障員工身體健康，規(guī)范勞動用工管理，我公司在充分聽取公司工會意見的基礎(chǔ)上，決定進一步完善不定時工作制和綜合計算工時制。對公司所屬的分、子公司和公司各部門經(jīng)理級以上的管理崗位人員、駕駛員、裝卸工、外勤人員、接待人員、后勤人員、保安、部分值班人員、品控員、技術(shù)（售后）服務(wù)員、化驗員、營銷員、業(yè)務(wù)員、采購員、庫管員、收發(fā)貨員、開票員、收款員，以及無法按標準工作時間衡量工時的員工實行不定時工作制。在上述崗位實行不定時工作制度后，公司將盡可能合理地做好工作安排，通過集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保員工的休息休假權(quán)利和公司經(jīng)營管理任務(wù)的順利完成。對計件制的部分生產(chǎn)人員319人、機修工23人、電工23人、司爐工12人、水處理工4人、冷機工11人、公司經(jīng)理級以上的管理人員56人、駕駛員54人、裝卸工38人、外勤人員和接待人員以及后勤人員5人、保安和部分值班人員21人、品控員和技術(shù)(售后)服務(wù)員以及化驗員60人、營銷員和業(yè)務(wù)員120人，采購員7人、庫管員和收發(fā)貨員以及開票員和收款員64人、無法接標準工作時間衡量工時的67人等崗位人員共884人實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。申請周期為半年。在計算周期內(nèi)，其工作時間超過法定的標準工作時間的部分工時視為延長工作時間，則按勞動法及其配套法規(guī)，支付延長工作時間的加班報酬。當否，請批示。XXXXX公司二OO八年七月十六日XXXXXXX公司關(guān)于實行不定時工作制和綜合計算工時制的實施方案四川XXXX有限公司是以農(nóng)副產(chǎn)品為主的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，受市場淡旺季影響很大，同時又受生產(chǎn)、銷售、原料收購的季節(jié)變化等條件限制，加上企業(yè)時常面臨停水、停電的影響，以及企業(yè)內(nèi)部停機檢修等諸多情況。公司為了更好地提供安全健康的優(yōu)質(zhì)乳品，更加了解消費者的心態(tài)，要求部分崗位人員必須到市場調(diào)研，并提供售后服務(wù)；公司的生產(chǎn)經(jīng)營必須圍繞市場供求變化和消費等變化而變化。因此許多崗位人員工作內(nèi)容較為復(fù)雜，變化大，工作時間、工作地點、工作任務(wù)不固定，不可控因素多，無法按照標準時間衡量和安排。為了確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，我公司將對以下崗位實施不定時工作制和綜合計算工時制。實施不定時工作制崗位公司所屬的分、子公司和公司各部門經(jīng)理級以上的管理崗位人員56人，駕駛員54人，裝卸工38人，外勤人員、接待人員、后勤人員5人，保安、部分值班人員21人，品控員、技術(shù)（售后）服務(wù)員、化驗員60人，營銷員、業(yè)務(wù)員120人，采購員7人，庫管員、收發(fā)貨員、開票員、收款員64人，以及無法按標準工作時間衡量工時的67人，共492人崗位員工實行不定時工作制。在上述崗位實行不定時工作制度后，公司將盡可能合理地做好工作安排，通過集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保員工的休息休假權(quán)利和公司經(jīng)營管理任務(wù)的順利完成。實施綜合計算工時制崗位 計件制的部分生產(chǎn)人員319人、機修工23人、電工23人，司爐工12人，水處理工4人，冷機工11人等392人的崗位人員實行以半年計算為一個周期的綜合計算工時工作制。在上述崗位實行綜合計算工時工作制后，以半年為一個計算周期，公司將嚴格按照國家法律法規(guī)，在國家規(guī)定的標準工作時間內(nèi)組織員工進行生產(chǎn)、經(jīng)營。員工日平均工作時間、周平均工作時間與法定標準工作時間基本相同，確保員工每周至少休息1天。若在計算周期內(nèi)，員工其工作時間超過法定標準工作時間(節(jié)假日除外)的部分，視為延長工作時間，公司將嚴格按照勞動法及其配套法規(guī)，支付延長工作時間的加班報酬。二OO八年七月十六日
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