50-020實行綜合工時制的員工超時工作,企業(yè)要付加班費嗎-資料下載頁
2025-10-12 14:50本頁面
【正文】 一項重要工作，同時，也有必要向員工普及一下這方面的基本知識，以免發(fā)生不必要的糾紛。第三篇：杭州市蕭山區(qū)企業(yè)實行綜合計算工時制申請書杭州市蕭山區(qū)企業(yè)實行綜合計算工時制申請書申請人：（寫明單位名稱、住所地、法定代表人及其職務(wù)、郵編、聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話）行政許可申請事項：（綜合計算工時制）事實和理由：寫明用人單位職工總數(shù)，簽訂勞動合同的職工數(shù)。說明用人單位因工作或生產(chǎn)特點的原因，需要申請實行“特殊工時制”的理由。寫明用人單位申請實行“特殊工時制”的具體人員姓名、崗位勞動合同起止時間等內(nèi)容。說明以月、季、半年為結(jié)算周期的理由，結(jié)算周期需注明起至時間。實行期限內(nèi)作息時間的安排和工資、加班工資的結(jié)算辦法。結(jié)算周期內(nèi)當事人解除或終止勞動合同的，用人單位如何保障勞動者的勞動報酬。實現(xiàn)期限：（0000年0月0日至0000年0月0日，期限最長為一年）此致杭州市蕭山區(qū)勞動和社會保障局申請人（單位）：蓋章****年**月**日 杭州市蕭山區(qū)企業(yè)實行不定時工作制申請書申請人：（寫明單位名稱、住所地、法定代表人及其職務(wù)、郵編、聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話）行政許可申請事項：（實行不定時工作制）事實和理由：寫明用人單位職工總數(shù)，簽訂勞動合同的職工數(shù)。說明用人單位因工作或生產(chǎn)特點的原因，需要申請實行“特殊工時制”的理由。寫明用人單位申請實行“特殊工時制”的具體人員姓名、崗位、勞動合同起止時間等內(nèi)容。實行期限內(nèi)工作時間和休息、休假的安排，勞動者工資如何發(fā)放。實現(xiàn)期限：（0000年0月0日至0000年0月0日，期限最長為一年）此致杭州市蕭山區(qū)勞動和社會保障局申請人（單位）：蓋章****年**月**日第四篇：哪些企業(yè)職工可實行綜合計算工時制哪些企業(yè)職工可實行綜合計算工時制？答：按勞部發(fā)（[1994]503號）文件規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制。（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。文件依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)的通知》（勞部發(fā)[1994]503號）第五篇：企業(yè)實行綜合計算工時工作制山西省勞動和社會保障廳關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知晉勞社廳發(fā)〔2008〕25號各市勞動和社會保障局，省人民政府各委、廳,各直屬機構(gòu),各有關(guān)企業(yè)：為全面加強企業(yè)工時制度管理，切實保障職工身體健康，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，現(xiàn)就企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理中的有關(guān)問題提出如下意見，請認真貫徹實施。一、企業(yè)應(yīng)當實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的標準工時制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，可以向同級勞動行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經(jīng)批準后予以實施。二、綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。在綜合計算周期內(nèi)，職工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。適用于：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）受市場因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；（四）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；（五）實行輪班作業(yè)的職工；（六）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。三、不定時工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，對無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。適用于：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員和押運人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）非生產(chǎn)性值班人員；（四）其他適合實行不定時工作制的職工。四、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，安排職工每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。職工在一個綜合檢查和信息公布，對違法違規(guī)行為，依法作出處理。對一個實行期內(nèi)發(fā)生兩次以上違規(guī)行為的企業(yè)，可對其下次申請延緩一年受理。十二、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制但沒有規(guī)定實行期限的企業(yè)，應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報。附件：山西省企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表二〇〇八年三月十四日
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