20xx如何申請加班費(fèi)(2)-資料下載頁
2025-01-12 01:18本頁面
【正文】 資”來計(jì)算工資。
日工資的計(jì)算只有一種算法：月工資/，很明確，再無其他。
應(yīng)出勤的天數(shù)上圖中已經(jīng)列出，也很明確，再無其他。
另有HR同仁指出：，在具體計(jì)算工資時(shí)，即，如果約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為x，員工正常出勤就可得到工資x。如果缺勤，則得： 月工資標(biāo)準(zhǔn)月工資標(biāo)準(zhǔn)/*缺勤天數(shù)；如有加班，則得：月工資標(biāo)準(zhǔn)+月工資標(biāo)準(zhǔn)/*平時(shí)加班、休息日加班、法定假日加班天數(shù)*相應(yīng)百分比。
當(dāng)然，全年各月實(shí)際全勤天數(shù)不固定，故以上的計(jì)算方法則忽略此點(diǎn)；
如果，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月全勤天數(shù)的話，就可以避免其離職時(shí)導(dǎo)致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來的結(jié)果是：正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。
注：此次全年月平均工作時(shí)間和工資折算改動的關(guān)鍵之處在于：
，但是卻沒有明確計(jì)薪天數(shù)的概念。
新算法明確提出計(jì)薪天數(shù)的概念，明確11天法定假日為帶薪假日。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
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