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企業(yè)管理--新工時制度與勞工權益-資料下載頁

2025-03-10 13:36本頁面
  

【正文】 日本工作時間制度概要 ? 每週 40小時 ? 採彈性上班制 ﹑ (一個月 . 三個月 ﹑ 一週單位的非定型 )變形工作時間制 ﹑ 將工作時間彈性化 。 ? 1998年修法廢止三個月變形改為一年內變形 。 ? 每年特休由最低6日改為 10日 。 ? 僱用未滿十人之小規(guī)模商業(yè) 、 電影演藝業(yè) 、 保健衛(wèi)生業(yè) 、 接客業(yè) 、 服務業(yè)仍為 46小時 ? 方法: 採漸進式 , 最初 46小時 ﹑ 漸縮短為 44甚至 40小時 。 一個月變形工時(一) ? 日本變形工作時間最基本的制度 ? 以往是以四週設計的 ﹑ 但新制以一個月設計 ﹑ 其理由為 ﹑ 業(yè)務量之增減事實上不可能以每週來規(guī)劃 ﹑ 何況工資是以月給付的 。 一個月變形工時要件 ? 應依據工作規(guī)則或勞雇協(xié)定及周知勞工 ? 特定週 ﹑ 特定日 那一週那一日要超過法定工作時間 ﹑ 那一週那一日要遞減法定工作時間應事先敘明 。 ? 各週之約定時間應於工作規(guī)則中明定 ? 變形後每週或每日的工作時間並無上限 。 彈性上下班 ? 定義: 勞工可自由選擇上下班時間 ? 應詳載於工作工則 ? 可將一定之事項規(guī)定於團體協(xié)約中 1 採彈性上下班之勞工範圍 2 定一個月以內之清算期間及總工作時間。 總工作時間週平均不得超過每週之法定 工作時間。 3 每日之標準工作時間 ﹑ 於年休時適用。 4 自由上下班時間及核心工作時間之起止點。 工作時間借貸制度 ?定義: 依勞基法解釋令 ﹑ 如在清算期間內之總工作時間超過或不足工作時間數之際 ﹑ 可計入下一個清算時間內 ?問題點 有違薪資全額.定期給付之原則。 一週非定型變形工時 ? 設計目的 針對業(yè)務的繁忙閒適有明顯差異之中小型服務業(yè)而定 ? 一週 40小時 ? 所謂非定型之意義即是不須將每日所定之工作時間預先詳載於工作規(guī)則或勞資協(xié)定中。 ? 其適用對象為僱用未滿三○人之小賣業(yè) ﹑ 旅館業(yè) ﹑料理店 ﹑ 飲食店等。 一週非定型變形工時要件 ? 依勞資協(xié)定 ? 將每週所定之工時詳載於勞資協(xié)定 ﹑ 並明記係一週單位非定型變形工作時間即可。 ? 向勞動基準監(jiān)督官報備 ? 僱用未滿十人服務業(yè)雖設有法定工時每週四六小時之特例、但如適用一週變形時、亦應適用一週 40小時之原則。 一年期間變形工時 參考p 12一覽表 演講完畢,謝謝觀看!
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