企業(yè)管理--新工時(shí)制度與勞工權(quán)益(編輯修改稿)
2025-03-28 13:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)可以。 企業(yè)實(shí)施女性勞工深夜勤制度 （ 9） 應(yīng)注意之事項(xiàng)（一） ?原則：晚上十點(diǎn) ～ 翌晨六點(diǎn)不得工作。妊娠或哺乳期間無(wú)例外。 ?前提：工會(huì)或勞工同意 經(jīng)工會(huì)同意、無(wú)工會(huì)者經(jīng)勞資會(huì)議同意 ?設(shè)限： 實(shí)施晝夜三班制、 提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施、無(wú)大眾運(yùn)輸工具可搭乘時(shí)、可提供交通工具或安排女性勞工宿舍。 且有下列情形之ㄧ經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)者不在此限。亦即非循環(huán)性緊急事故、生產(chǎn)原料亦敗壞必須於夜間工作、擔(dān)任管理技術(shù)之主管職務(wù)、國(guó)家緊急事故或國(guó)家經(jīng)濟(jì)重大利益、運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)及通信業(yè)經(jīng)主管機(jī)關(guān)核定者、衛(wèi)生福利及公用事業(yè)不須體力勞動(dòng)。 女性勞工服深夜勤例外規(guī)定 ? 女性勞工因健康或其他正當(dāng)理由不能於深夜勤工作時(shí)、雇主不得強(qiáng)制工作。 ? 天災(zāi)事變或突發(fā)事件雇主必須使女性勞工深夜勤工作時(shí)、不適用前項(xiàng)設(shè)限之條件。 臺(tái)電爭(zhēng)取加班費(fèi)案例 ? 時(shí)間：民國(guó) 78年間 ? 事實(shí)：張松江 37人要求給付加班費(fèi)差額 ? 理由：上班時(shí)間為每日 12小時(shí)（ 8小時(shí)正班、備勤 4小時(shí)），而臺(tái)電發(fā)給員工之加班費(fèi)係採(cǎi)固定超時(shí)報(bào)酬其數(shù)額較依勞基法規(guī)定加計(jì)三分之一、或三分之二為低 ? 過(guò)程：本案訴訟期間長(zhǎng)達(dá) 10年歷經(jīng)八次審理，由地院、高院、最高法院駁回兩次至大法官會(huì)議解釋。 臺(tái)電事件判決結(jié)果 ? 1 臺(tái)北地院 79年度訴字第 16號(hào)判決 勞工敗訴 ? 2 高院 79年度勞重上字第 3號(hào)判決 勞工勝訴 ? 3 最高法院 80年度臺(tái)上字第 2733號(hào)判決 發(fā)回更審 ? 4 高院 81年度勞重上更（ 1）字第 1號(hào)判決 勞工勝訴 ? 5 最高法院 84年度臺(tái)上字第 2860號(hào)判決 發(fā)回更審 ? 6 高院 85年度勞重上更（ 2）字第 1號(hào)判決 勞工敗訴 ? 7 最高法院 86年度臺(tái)上字第 840號(hào)判決 勞工敗訴確定 ? 8 88年 11月 19日大法官會(huì)議釋字第 494號(hào)解釋未言明。 ? 9 89年度臺(tái)再字第 86號(hào)判決勞工敗訴 大法官會(huì)議解釋文重點(diǎn) ? 監(jiān)視性、間歇性或其他性質(zhì)特殊工作、不受上開(kāi)法律有關(guān)工作時(shí)間、例假、休假等規(guī)定之限制係中華民國(guó) 85年 12月 27日該法第 84條之1所增訂，生效日期前之事項(xiàng)並無(wú)適用之餘地。 勞工勝訴判決重點(diǎn) ? 依勞基法第 24條及第 39條規(guī)定計(jì)算。 勞工敗訴判決重點(diǎn) ? 司 法院第十四期司法業(yè)務(wù)研討會(huì)之結(jié)論： 「勞雇雙方所約定之月薪，如不低於基本工資加例假、國(guó)定假日、特別休假日及延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)加給工資
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