別把培訓當“福利”：休息日培訓要支付加班工資的-資料下載頁
2025-04-01 23:25本頁面
【正文】 日進行培訓是按照公司的安排而進行的，培訓的內(nèi)容與生產(chǎn)工作相關(guān)，符合“加班”的這一特征。案例中公司利用休息日進行培訓學習的目的是提高和促進員工的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值，符合“加班”的第二個特征。通過上述分析可以確定，案例中公司利用休息日安排員工培訓學習應當算作“加班”。北京市盈科（東莞）律師事務所：北京市盈科（東莞）律師事務所： 李律師特別提醒公司在休息日安排員工培訓、拓展等活動，雖然不是安排員工從事本職工作，但實際上也占用了員工的休息時間，因此，用人單位在休息日安排員工加班應當優(yōu)先安排補休，不能安排補休時應當支付加班工資。從而避免違法行為。北京市盈科（東莞）律師事務
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1