【正文】 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點依法建立工資支付制度 ， 并告知本單位全體勞動者；勞動者應(yīng)依照有關(guān)法律 、 法規(guī)的規(guī)定通過職工大會或職工代表大會 、工資集體協(xié)商等形式 ， 參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行 ， 實行民主決策 、民主管理和民主監(jiān)督 。 工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容： l 工資決定辦法； l 工資支付項目； l 工資支付標(biāo)準(zhǔn)； l 工資支付形式； l 工資支付周期和日期； l 加班工資的計算基數(shù)； l 各類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)； l 工資扣除事項； l 特殊情況下的工資支付； l 其他有關(guān)工資支付的內(nèi)容 。 周期 用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資 。約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的 ， 應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付 。 用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個月支付一次工資 （ 實行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ） 。 用人單位以周 、 日 、 小時支付勞動者工資的 ， 其工時折算按照每日工作 8小時 ， 每周工作 40小時 、 每月平均工作 。 對完成一次性臨時工作任務(wù)的勞動者 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后 3個工作日內(nèi)支付工資 。 形式 企業(yè)在支付勞動者工資時 ， 應(yīng)以法定貨幣形式支付 ， 不得以實物及有價證券等替代貨幣支付 。 而且 ， 應(yīng)該支付給勞動者本人 。 勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時 ， 可由其親屬或委托他人代領(lǐng) 。 用人單位可以委托銀行代發(fā)工資 。 另外 ， 用人單位必須規(guī)定每月支付工資的日期 ， 并向全體勞動者公布 ， 要在規(guī)定日期支付勞動者工資 ， 如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 。 如果企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資 ， 勞動者可以向勞動行政部門舉報 。 用人單位實行工資支付登記制度 。 用人單位應(yīng)建立勞動者工資臺帳 ，用于準(zhǔn)確統(tǒng)計勞動者工資支付數(shù)據(jù) ， 其主要內(nèi)容應(yīng)包括：支付單位名稱 、支付時間 、 支付對象姓名 、 支付項目和金額 、 加班時間和加班工資金額 、工時數(shù) 、 應(yīng)發(fā)金額 、 扣除項目和金額 、 實發(fā)金額 、 領(lǐng)取人等書面記錄 ， 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額 、 時間 、 領(lǐng)取者的姓名以及簽字 ， 并保存兩年以上備查 。 用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單 。 勞動者有權(quán)向用人單位查詢本人工資臺帳 。 4. 加班工資的標(biāo)準(zhǔn)及基數(shù) ① 用人單位依法安排勞動者加班加點的 ， 應(yīng)按以下規(guī)定支付工資： 安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外 ， 延長工作時間的 ， 按照不低于勞動者本人小時工資的 150%支付其加班工資； 安排勞動者在休息日工作的 ， 用人單位應(yīng)首先安排其補休 ， 不能安排補休的按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的 200%支付其加班工資； 安排勞動者在法定節(jié)假日工作的 ， 應(yīng)按照不低于本人日或小時工資的 300％ 支付加班工資 ， 且不得以安排勞動者補休的方式代替支付加班工資 。 ② 計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) ， 則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù) 。國家機關(guān) 、 事業(yè)組織 、 社會團體的加班工資基數(shù) ， 以本人基本工資為準(zhǔn) 。 (3) 實行計件工資制的加班工資 《 工資支付暫行規(guī)定 》 （ 勞部 [1994]489號 ） 實行計件工資制的勞動者 ， 在完成計件定額任務(wù)后 ， 由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的 ， 按不低于法定工作時間計件單價的 150%支付其工資報酬；在休息日工作的 ， 按不低于法定工作時間計件單價的 200%支付其工資報酬；在法定節(jié)假日工作的 ， 按不低于法定工作時間計件單價的 300%支付其工資報酬 。 (4) 實行特殊工時制的加班工資 特殊工時制度主要包括綜合計算工時工作制和不定時工作制 。經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位 ， 在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分 ， 視為延長工作時間 ， 按小時工資的 150％ 支付加班工資 。 但法定節(jié)假日安排勞動者工作的 ， 必須按日或小時工資的 300％ 支付加班工資 。 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的用人單位 ， 在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者 ， 不執(zhí)行加班工資相關(guān)規(guī)定 。 (5) 實行日薪制或非全日制用工小時工資制的加班工資 實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者 ， 若周六 、 周日提供了勞動 ， 視為正常勞動 ， 不享受加班工資待遇；若在法定節(jié)假日提供了勞動 ， 則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資 。 (6) 婦女節(jié) 、 青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間的加班工資 婦女節(jié) 、 青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間 ， 用人單位如果安排勞動者工作或參加慶祝活動 ， 不享受加班工資待遇 。 但少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間 （ 如信仰伊斯蘭教的民族的開齋節(jié) ） ， 用人單位如果安排少數(shù)民族身份的勞動者工作 ， 按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 我市少數(shù)民族享受的節(jié)日指信仰伊斯蘭教的民族的開齋節(jié) ，根據(jù) 《 關(guān)于 “ 開齋節(jié) ” 放假問題的通知 》 “ 開齋節(jié) ” 各機關(guān) 、 團體 、 學(xué)校 、 工廠 、 企業(yè) 、 事業(yè)單位的信仰伊斯蘭教的民族 （ 包括回 、 維吾爾 、 哈薩克 、 塔吉克 、 塔塔爾 、 柯爾克孜 、 烏茲別克 、保安 、 東鄉(xiāng)和薩拉等 10個民族 ） 的職工均放假一天 ， 工資照發(fā) ，企 、 事業(yè)單位的職工因生產(chǎn) 、 工作需要自愿加班者 ， 發(fā)給公休假日加班費 。 假日正逢公休日 ， 不再補休 。 (8) 法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動支付的工資 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列活動的 ， 用人單位應(yīng)視同提供了正常勞動并且支付工資 。 ① 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)； ② 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng) 、 鎮(zhèn) 、 區(qū)以上政府 、 黨派 、 工會 、 青年團 、 婦女聯(lián)合會等組織召開的會議； ③ 充當(dāng)人民法庭證明人； ④ 出席勞動模范 、 先進工作者大會； ⑤ 《 工會法 》 規(guī)定的基層工會非專職委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間； ⑥ 勞動者擔(dān)任集體協(xié)商代表期間 ， 因履行代表職責(zé) ， 參加集體協(xié)商而占用的工作時間； ⑦ 其他依法參加的社會活動 。 (9) 年休假 、 探親假 、 婚喪假 、 計劃生育等假期的工資 勞動者在依法享受年休假 、 探親假 、 婚假 、 喪假以及女職工生育 （ 產(chǎn) ）假 、 計劃生育手術(shù)假等假期期間 ， 用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資 ， 約定不明確的 ， 按本人休假前 12個月平均實得工資支付勞動者工資 。 工作不滿 12個月的 ， 按實際工作月平均實得工資計算 。 (10) 工傷職工在做出傷殘鑒定前支付的工資 勞動者因工負傷 ， 在做出傷殘鑒定前 ， 按月發(fā)給本人因工負傷前 12個月平均實得工資；勞動者工作不滿 12個月的 ， 按實際工作月平均實得工資計算 。 (11)病假與醫(yī)療期的工資 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題的意見的通知 (勞部發(fā) 1995[309]號 ) 職工患病或非因工負傷治療期間 ,在規(guī)定的醫(yī)療期間 ,按規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費 ,病假工資可以低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn) ,但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%.— 具體醫(yī)療期時間按 企業(yè)患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定 勞部發(fā) 1994[479]號規(guī)定 :一般 3個月至 24個月 . 職工工傷的工資標(biāo)準(zhǔn) 工傷保險條例 執(zhí)行 :十個級別 .1— 4級保留勞動關(guān)系 ,按 24\22\20\18個月一次性支付 ?；虬?90%\85%\80%75%標(biāo)準(zhǔn)按月支付 . (12) 用人單位可以代扣 、 代繳勞動者工資的情況 在勞動關(guān)系存續(xù)期間 ， 用人單位應(yīng)從勞動者工資中代扣 、 代繳以下費用： ① 應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的工資 、 薪金所得稅款； ② 應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費； ③ 應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的住房公積金； ④ 協(xié)助執(zhí)行法院判決 、 裁定由勞動者負擔(dān)的撫養(yǎng)費 、 贍養(yǎng)費等費用； ⑤ 國家法律法規(guī)規(guī)定的其他費用 。 (13) 用人單位可以從勞動者工資中代扣代繳的費用 在勞動關(guān)系存續(xù)期間 ， 用人單位可以從勞動者工資中扣除以下費用： ① 經(jīng)用人單位與勞動者約定可以從勞動者工資中扣除的費用； ② 依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定可以扣除的費用； ③ 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費用； ④ 勞動者賠償因本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟損失費用 。 勞動者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠?， 但扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 (14) 現(xiàn)役軍人 、 復(fù)員軍人以及退役義務(wù)兵工資待遇 從企業(yè) 、 事業(yè) 、 機關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵 ， 在服役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資 ， 且工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；復(fù)員軍人 、退役義務(wù)兵的工資待遇由企業(yè)自主確定；初次分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部 、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵的工資待遇由企業(yè)根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定確定 。 (15) 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇 分配到機關(guān) 、 事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部確定工資待遇問題由市人事局負責(zé)解釋；分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部確定工資待遇問題由市勞動局負責(zé)解釋 。 1993年 10月 1日以后批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的軍隊干部工資待遇的辦法如下： ① 分配到機關(guān)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部 ， 其職務(wù)工資按照本人原軍隊職務(wù) （ 技術(shù)等級 ） 工資 80%的數(shù)額就近套入機關(guān)對應(yīng)職務(wù)的工資檔次 （ 達到或超過半個檔差的套入上一檔次 ， 低于半個檔差的套入下一檔次 ） ， 但套入后的職務(wù)工資檔次最多不超過機關(guān)同等條件人員的四個檔次 ， 超過部分不予保留 。 凡低于機關(guān)對應(yīng)職務(wù)最低職務(wù)工資檔次的 ， 均套入最低職務(wù)工資檔次；達到或超過機關(guān)對應(yīng)職務(wù)最高職務(wù)工資檔次的 ， 均套入最高職務(wù)工資檔次 ， 高出部分不予保留 。 其級別工資根據(jù)本人原在軍隊職務(wù)和軍齡 （ 含曾在地方工作的時間 ） ， 按照 《 天津市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革兩個實施辦法的通知 》（ 津政辦發(fā) [1994]11號 ） 的有關(guān)規(guī)定確定；其基礎(chǔ)工資和工齡工資也按照上述文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 ② 分配到事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部 ， 其工資的固定部分按照分配到機關(guān)的同等條件軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部基本工資 （ 職務(wù)工資 、 級別工資 、 基礎(chǔ)工資和工齡工資四項之和 ） 70％ 的數(shù)額 ， 就近就高套入所在單位對應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資或職員職務(wù)工資檔次；其津貼部分按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 ③ 分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部 ， 其工資由企業(yè)按照不低于本人原在軍隊職務(wù) （ 技術(shù)等級 ） 工資 、 軍銜 （ 文職級別 ） 工資 、 基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項之和80％ 的數(shù)額確定 。 ④ 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的津貼 、 補貼 、 獎金及其他生活福利待遇 ， 均按照我市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 1993年 9月 30日以前批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)尚未離隊的干部 ， 由于未參加 1993年軍隊工資改革 ， 在 1993年 10月 1日以后轉(zhuǎn)業(yè)時 ， 其工資待遇仍按照 1993年 9月 30日前軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資套改的規(guī)定執(zhí)行 。 (16) 勞動者受紀(jì)律處分和被依法追究刑事責(zé)任期間的工資待遇 勞動者受紀(jì)律處分或被依法追究刑事責(zé)任期間 ， 用人單位如果沒有與其解除勞動合同 ， 而且勞動者提供了正常勞動 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資 。 如果由于勞動者受處分或追究刑事責(zé)任等原因 ，勞動者在企業(yè)內(nèi)部改變了工作崗位 ， 但提供了正常勞動 ， 用人單位應(yīng)及時變更勞動合同 ， 并按照新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資 。 勞動合同如果沒有約定 ， 則支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 (17) 勞動者因涉嫌犯罪而被限制人身自由期間的工資待遇 勞動者因涉嫌違法犯罪被收容教育 、 強制戒毒 、 拘留 、 逮捕等被限制人身自由期間 ， 不能提供正常勞動 ， 用人單位可與其暫時停止履行勞動合同 ， 暫時停止履行勞動合同期間不支付工資 。 (18) 勞動者被證明限制人身自由是錯誤的工資待遇 勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的或者被錯判犯罪的，如果錯誤限制人身自由或者錯判發(fā)生在 1994年 12月 31日以前，應(yīng)按當(dāng)時國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（對純屬錯判的，恢復(fù)原工資待遇水平，由企業(yè)補發(fā)被錯誤限制人身自由期間的全部工資；對量刑過重的，恢復(fù)原工資待遇水平，但不補發(fā)被錯誤限制人身自由期間的全部工資）。如果錯誤限制人身自由或錯判發(fā)生在 1995年 1月1日以后的，適用《國家賠償法》（每錯誤限制人身自由一天，由賠償義務(wù)人按上年度職工平均日