【正文】 125年2630年3135年36年以上級(jí)別十三十二十一十九科員工作年限15年以下1620年2125年2630年3135年36年以上級(jí)別十四十三十二十一十九辦事員工作年限10年以下1115年1620年2125年2630年31年以上級(jí)別十五十四十三十二十一十1993年技術(shù)工人工資制套改工資標(biāo)準(zhǔn)表（機(jī)關(guān)） 工作年限(含大專(zhuān)以上學(xué)歷年限)職 任職年限務(wù)10 年以 下11151620212526303135364041年以上技師1 1602 1783 1964 2145 2386 2627 286高級(jí)工1 1452 1613 1774 1935 2136 2337 2538 273中級(jí)工1 1352 1493 1634 1775 1956 2137 2318 249初級(jí)工1 1302 1423 1544 1665 1826 1987 2148 230注：.套改的方法，在以下三種套改方法所套改的結(jié)果中取最高值:①按工作人員工資改革前工資額套改。使用公式:工改工資+64+(95年參加工作時(shí)間中斷工作年限) 的合計(jì)數(shù)就近就高套入新職務(wù)。②按政策“杠子”套改（現(xiàn)任職務(wù)、任職年限、工作年限交叉點(diǎn)）。③按低一級(jí)、低兩級(jí)至最低職務(wù)套改。1993年普通工人工資制套改工資標(biāo)準(zhǔn)表（機(jī)關(guān)） 工作年限(含大專(zhuān)以上學(xué)歷年限)職 任職年限務(wù)5年以 下6101115162021252630313536年以上普工1 1352 1463 1574 1685 1826 1967 2108 224注：套改的方法，在以下兩種套改方法所套改的結(jié)果中取最高值:①按工作人員工資改革前工資額套改。使用公式:工改工資+64+(95年參加工作時(shí)間中斷工作年限) 的合計(jì)數(shù)就近就高套入新職務(wù)。②按政策“杠子”套改（現(xiàn)任職務(wù)、任職年限、工作年限交叉點(diǎn)）。工資系統(tǒng)錄入新增人員信息操作說(shuō)明一、 錄入單位信息： 、山區(qū)縣 二、 在職人員建檔（建檔信息）工改前已參加工作的，要求錄入工資套改時(shí)的基本信息；工改后新參加工作的要求錄入?yún)⒓庸ぷ鲿r(shí)的基本信息。工改前已參加工作(92年前)93年新參加工作()工改后參加工作（例1994年參加工作）學(xué)歷工資套改時(shí)已取得的最高學(xué)歷93年參加工作時(shí)已取得的最高學(xué)歷參加工作時(shí)最高學(xué)歷學(xué)歷年限工改前所取得的，不計(jì)算工齡大專(zhuān)以上學(xué)習(xí)年限參加工作時(shí)已取得的，不計(jì)算工齡大專(zhuān)以上學(xué)習(xí)年限參加工作時(shí)已取得的，不計(jì)算工齡大專(zhuān)以上學(xué)習(xí)年限參加工作時(shí)間開(kāi)始計(jì)算工齡的具體時(shí)間開(kāi)始計(jì)算工齡的具體時(shí)間開(kāi)始計(jì)算工齡的具體時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間不 填套改時(shí)要正確顯示轉(zhuǎn)正時(shí)間（轉(zhuǎn)正時(shí)間錄入一次后保存，再錄入一次）中斷工作年限參加工作時(shí)間至工資套改時(shí)中斷工作的不計(jì)算工齡的年恨沒(méi)有，不用填參加工作前連續(xù)工齡參加工作時(shí)間至工資套改時(shí)，工作年限以外經(jīng)人事局確認(rèn)的連續(xù)工齡時(shí)間（請(qǐng)核定是否重復(fù)，一般情況下參加工作前連續(xù)工齡為0）行政職務(wù)職務(wù)(崗位)工改前最后任何職務(wù)未轉(zhuǎn)正專(zhuān)業(yè)實(shí)職工改前最后享受何職務(wù)津貼轉(zhuǎn)正時(shí)相當(dāng)職稱(chēng)：技術(shù)員級(jí)任職時(shí)間聘任該職務(wù)的時(shí)間（工改前中山是當(dāng)月評(píng)當(dāng)月聘）不 填任職年限95－任職時(shí)間不 填任低一職年限95－任下一職年限不 填任低二職年限95－任下二職年限不 填工改前獎(jiǎng)勵(lì)檔次不 填執(zhí)行時(shí)間參加工作時(shí)間（例：）撥款渠道全 額科目編碼享受獨(dú)生子女費(fèi)已領(lǐng)取獨(dú)生子女證，小孩年齡未滿(mǎn)14周歲銀行帳號(hào) 聯(lián)系電話 通信地址（略）建檔類(lèi)別如新參加工作或工改前已在本單位選(人員建檔)。工改后民轉(zhuǎn)公選(其他轉(zhuǎn)達(dá)入)。工改后事業(yè)單位調(diào)入的選事入。類(lèi)推：企入\軍轉(zhuǎn)\機(jī)入其他轉(zhuǎn)入根據(jù)信息采集表錄入以下信息。以下的信息欄是基本信息（建檔信息）欄后的變動(dòng)信息。變動(dòng)信息錄入注意：變動(dòng)信息輸入的記錄是從93年10月1日或新參加工作（例1994年7月1日）后到現(xiàn)在的所有變動(dòng)記錄。切記不能錄入比基本信息（建檔信息）的執(zhí)行時(shí)間還要早的信息。工改后或新參加工作后新取得的學(xué)歷；執(zhí)行時(shí)間:取的學(xué)歷的下一個(gè)月；文件依據(jù)：粵人薪[1994]16號(hào)任職時(shí)間：按其實(shí)際聘任時(shí)間錄入（一般以檔案為實(shí)）。執(zhí)行時(shí)間：聘任時(shí)間的下一月，享受該職務(wù)的工資待遇；文件依據(jù)：粵人薪[1994]16號(hào)。職務(wù)崗位津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表三。建檔時(shí)間后有獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資檔資的均在此錄入信息。連續(xù)兩年優(yōu)秀提前晉升職務(wù)工資檔資不屬于獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)。考核評(píng)定的等次分別有：優(yōu)秀（15%）、特貢、稱(chēng)職（合格）、基本稱(chēng)職、試用期、不參加考核、不評(píng)定、不稱(chēng)職、工齡中斷考核合并、工齡中斷重新考核。特貢（一般應(yīng)用于95年10月有因?yàn)?3年工作表現(xiàn)好，94年考核優(yōu)秀，95年考核合格而辦理了提前晉升職務(wù)工資的，應(yīng)94年考核欄選“優(yōu)秀”，95年考核結(jié)果欄應(yīng)選“特貢”，如果995考核結(jié)果都是優(yōu)秀，則照錄入優(yōu)秀則可套改出95年提前晉升工資）、試用期（未轉(zhuǎn)正人員應(yīng)選此項(xiàng)，如延期轉(zhuǎn)正一年的考核年份應(yīng)選“不評(píng)定”項(xiàng)），例如：94年參加工作，96年7月轉(zhuǎn)正的人員錄入考核時(shí)應(yīng)：94年試用期，95年不定等次。工齡中斷考核合并：連續(xù)病假、事假超過(guò)6個(gè)月，不計(jì)算工齡，沒(méi)有參加考核的，應(yīng)錄入“工齡中斷考核合并”，而不應(yīng)錄入“不參加考核”工資系統(tǒng)錄入變動(dòng)信息操作說(shuō)明一、錄入在職工資變動(dòng)在職工資變動(dòng)在執(zhí)行月以后錄入的，須先取消該變動(dòng)執(zhí)行月以后的變動(dòng)記錄才按以下操作錄入。（一）正常晉升工資檔次。（如果已經(jīng)錄入則不需要做此步驟）進(jìn)入工資系統(tǒng)時(shí)間：2003年10月→數(shù)據(jù)輸入→人員考核情況錄入→＋自動(dòng)添加→逐一修改考核結(jié)果不是稱(chēng)職（合格）的人員的考核情況為實(shí)際考核結(jié)果后點(diǎn)擊“√”→關(guān)閉在職工資變動(dòng)→工資晉升→在“變動(dòng)類(lèi)型”欄選“二年合格“→下一步→搜索出結(jié)果后按“√完成”→數(shù)據(jù)計(jì)算完成名冊(cè)表：數(shù)據(jù)報(bào)表→工資變動(dòng)名冊(cè)表→選符合條件正常晉升人員名單→核對(duì)現(xiàn)下發(fā)的通用人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)打印的工資晉升名冊(cè)是否一致個(gè)人表：數(shù)據(jù)報(bào)表→工資變動(dòng)審批表→報(bào)表名稱(chēng)欄選“正常（提前）晉升工資核準(zhǔn)表”匯總表：下載匯總表格式→根據(jù)名冊(cè)表錄入數(shù)據(jù)后打印出來(lái)（二）轉(zhuǎn)正定級(jí)：鎮(zhèn)區(qū)為“非山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、山區(qū)縣”城區(qū)為“非山區(qū)”單位信息查詢(xún)→修改→單位信息畫(huà)面→單位所在地欄點(diǎn)擊“▼”選擇正確的所在地(鎮(zhèn)區(qū)：非山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 城區(qū)：非山區(qū))→保存、轉(zhuǎn)正時(shí)間是否正確錄入，如果錄入錯(cuò)或未錄入轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間須先補(bǔ)錄進(jìn)入系統(tǒng)→數(shù)據(jù)查詢(xún)→在職人員信息查詢(xún)→在職人員工資瀏覽畫(huà)面→檢查其“參加工作時(shí)間”（）和“轉(zhuǎn)正時(shí)間”（按期轉(zhuǎn)正的：）是否正確錄入補(bǔ)錄轉(zhuǎn)正時(shí)間：（選該人員→點(diǎn)擊“修改” →進(jìn)入“基本信息”畫(huà)面→點(diǎn)擊“參加工作時(shí)間”欄按Enter鍵（）→保存→退出）。（大專(zhuān)以上學(xué)歷為例）進(jìn)入系統(tǒng)的時(shí)間：2003年7月→在職工資變動(dòng)→轉(zhuǎn)正定級(jí)→稍等幾分鐘后會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)正定級(jí)畫(huà)面→錄入文件根據(jù)“粵人薪『1994』16號(hào)文”→把符合條件的人員選出，在方框里打“√”→完成→出現(xiàn)地補(bǔ)提問(wèn)，中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科轉(zhuǎn)正后地補(bǔ)都是2元→關(guān)閉→核對(duì)。在職工資變動(dòng)→事業(yè)職務(wù)崗位津補(bǔ)貼變動(dòng)→錄入工號(hào)或姓名→在“新崗位情況”欄的津貼代碼→錄入對(duì)應(yīng)職務(wù)→檢查金額是否正確→確定→同樣操作逐一錄入 （三）職務(wù)變動(dòng)（假設(shè)該單位8月辦理聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)）進(jìn)入工資系統(tǒng)核準(zhǔn)時(shí)間為： 2003年8月→在職工資變動(dòng)→職務(wù)工資變動(dòng)→輸入工號(hào)或選擇姓名→文件依據(jù)選“粵人薪[1994]19號(hào)文”→“變動(dòng)后的職務(wù)”欄實(shí)職和職務(wù)（崗位）填上新聘職務(wù)名稱(chēng)→確定→進(jìn)行簡(jiǎn)單套改（一般情況下地區(qū)差標(biāo)準(zhǔn)為：初級(jí)2元，中級(jí)3元，）→核對(duì)→依此操作將你單位新聘任職務(wù)所有人員職務(wù)變動(dòng)錄入→退出工資系統(tǒng)《職務(wù)工資核準(zhǔn)表》（即個(gè)人表）進(jìn)入工資系統(tǒng)核準(zhǔn)時(shí)間為：2003年9月→數(shù)據(jù)報(bào)表→工資變動(dòng)審批表→報(bào)表名稱(chēng)選“職務(wù)變動(dòng)工資核準(zhǔn)表”→打印個(gè)人表（一式一份）《工資變動(dòng)名冊(cè)表》數(shù)據(jù)報(bào)表→選新聘任職務(wù)人員→預(yù)覽→核對(duì)人數(shù)和增資額等是否正確→打印名冊(cè)表（一式二份）在職工資變動(dòng)→事業(yè)職務(wù)崗位津補(bǔ)貼變動(dòng)→輸入工號(hào)或選擇姓名→文件依據(jù)不用錄入→“新崗位情況”欄中津貼代碼選新聘任職務(wù)名稱(chēng)→核對(duì)金額→確定→核對(duì)→依此操作將你單位新聘任職務(wù)所有人員職務(wù)崗位津補(bǔ)貼變動(dòng)錄入（四）調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)在職工資變動(dòng)→工資晉升→在“變動(dòng)類(lèi)型”欄選“提高工資標(biāo)準(zhǔn)”→下一步→搜索出結(jié)果后按“√完成”→數(shù)據(jù)計(jì)算完成。方法一：這種方法較好。對(duì)照《離退休人員花名冊(cè)》計(jì)算：退休待遇沖減部分（即工資系統(tǒng)中要求錄入的社保局發(fā)放金額）＝養(yǎng)老合計(jì)－個(gè)人帳戶(hù)補(bǔ)充帳戶(hù)方法二：如果你能確信現(xiàn)工資系統(tǒng)社保發(fā)放已減個(gè)人帳戶(hù)金的，可用以下方法。對(duì)照《新舊待遇表》計(jì)算：退休待遇沖減部分(即工資系統(tǒng)中要求錄入的社保局發(fā)放金額)＝原工資系統(tǒng)社保發(fā)放金額＋增資額 錄入操作步驟：進(jìn)入工資系統(tǒng)（假設(shè)2003年10月錄入，則工資日期：2003年10月→數(shù)據(jù)查詢(xún)→離退休人員信息查詢(xún)→點(diǎn)擊該人員記錄→修改→進(jìn)入第四步→拉黑社保局發(fā)放金額，修改成剛計(jì)算出來(lái)的財(cái)政沖減部分金額→保存。由于7月份社保局已將調(diào)整后的新的發(fā)放金額發(fā)到其本人的存折，但統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)數(shù)據(jù)至10月才修改，故應(yīng)在10月的統(tǒng)發(fā)工資系統(tǒng)中扣減 9月財(cái)政發(fā)放差額（即社保局增資額3）。三、 在職轉(zhuǎn)離退休：離退休費(fèi)及補(bǔ)貼變動(dòng)→在職人員離退休變動(dòng)→選對(duì)應(yīng)人員→“√批準(zhǔn)離退休”→是→在第一步錄入“社保號(hào)、批準(zhǔn)離退休時(shí)間、人員類(lèi)別、撥款渠道（全額）”→在第二步錄入“計(jì)發(fā)比例”→在第四步錄入“物價(jià)福利性補(bǔ)貼、職務(wù)崗位津補(bǔ)貼、交通費(fèi)、年功補(bǔ)貼、社保局發(fā)放金額、輸入或修改時(shí)間”等→ “√”→核對(duì)→關(guān)閉：數(shù)據(jù)報(bào)表→在職人員停發(fā)工資表→打印《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員停發(fā)工資表》四、離退休人員死亡：離退休費(fèi)及補(bǔ)貼變動(dòng)→離退休人員變更變動(dòng)→選對(duì)應(yīng)人員→“√執(zhí)行變更”→是：數(shù)據(jù)報(bào)表→離退休人員停發(fā)補(bǔ)貼表→打印《離退休人員停發(fā)離退休費(fèi)名冊(cè)表》五、 人員調(diào)出（辭職等在職停發(fā)工資）：在職工資變動(dòng)→在職人員變更變動(dòng)→選對(duì)應(yīng)人員→“√執(zhí)行變更”：數(shù)據(jù)報(bào)表→在職人員停發(fā)工資表→打印《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員停發(fā)工資表》③打印表格名冊(cè)表：數(shù)據(jù)報(bào)表→工資變動(dòng)名冊(cè)表→全選→核對(duì)個(gè)人表：數(shù)據(jù)報(bào)表→工資變動(dòng)審批表→報(bào)表名稱(chēng)欄選“調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)核準(zhǔn)表”匯總表：下載匯總表格式→根據(jù)名冊(cè)表錄入數(shù)據(jù)后打印出來(lái)（五）年度考核獎(jiǎng)金（一）錄入考核結(jié)果。進(jìn)入工資管理系統(tǒng)時(shí)核準(zhǔn)時(shí)間為當(dāng)年1月，選擇“數(shù)據(jù)輸入”菜單下的“人員考核情況錄入”點(diǎn)擊“自動(dòng)添加”，系統(tǒng)會(huì)默認(rèn)所有人上年考核結(jié)果為稱(chēng)職（合格）。將上年年度考核不是稱(chēng)職（合格）的人員的考核情況逐一改為實(shí)際考核結(jié)果，點(diǎn)擊“√”后“關(guān)閉”。（二）錄入發(fā)放考核獎(jiǎng)金。進(jìn)入工資管理系統(tǒng)，核準(zhǔn)時(shí)間為工資發(fā)放月。（例：本月發(fā)放5月份的工資，則工資發(fā)放月為5月）。選擇“在職工資變動(dòng)”菜單下的“在職人員補(bǔ)扣工資”畫(huà)面，錄入工號(hào)后按“Enter”，再點(diǎn)擊“計(jì)算”；在“年度考核獎(jiǎng)金”欄錄入年終一次性獎(jiǎng)金數(shù)額（被評(píng)為優(yōu)秀的加上考核當(dāng)年本人12月份基本工資額）；補(bǔ)扣原因注明（例：發(fā)放一次性、優(yōu)秀獎(jiǎng)金）；最后點(diǎn)擊“√”。二、 錄入離退休費(fèi)等變動(dòng)注意：如果出現(xiàn)對(duì)話框“是否參加85年工改”，則根據(jù)其離退休的時(shí)間選擇“是”還是“否”，一般85年前選“否”，85年或85年后選“是”，選擇后要進(jìn)入第二步檢查基本工資金額是否丟失，如果丟失則表示選擇錯(cuò)誤，不保存并“關(guān)閉”，然后再重新點(diǎn)擊該人員進(jìn)行以上修改步驟。（一）正常增加離退休費(fèi)《2003年中山市國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位增加離休、退休（職）費(fèi)名冊(cè)表》，手工填寫(xiě)或打印。：數(shù)據(jù)查詢(xún)→離退休人員信息查詢(xún)→點(diǎn)擊符合條件的人員→修改→第三步→增加→文號(hào)欄選粵人發(fā)[2001]242號(hào)文→增加離退休費(fèi)欄錄入《增加離退休費(fèi)名冊(cè)表》上的數(shù)額→“√”→第四步→“√”→關(guān)閉（二）修改離退休人員社保局發(fā)放金額《離退休人員花名冊(cè)》和《新舊待遇表》。