【正文】 車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資247。5，逢一進(jìn)十。取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資247。3，逢一進(jìn)十。上海中 公整理出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資247。10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。新參加工作人員基本工資確定方法高中、技校、中專以辦事員確定。大專以科員確定。本科以副科級(jí)確定。碩士以正科級(jí)確定。退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)退休前工資80%。三年一調(diào)。政治工作人員參照同級(jí)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其它各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的各有關(guān)主管部門同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；A(chǔ)工資、工齡津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。高等學(xué)校的工人，原則上執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制及其工資標(biāo)準(zhǔn)。1生產(chǎn)性工人崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校參照國(guó)家機(jī)關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表，結(jié)合學(xué)校的特點(diǎn)擬定，但需報(bào)經(jīng)學(xué)校上級(jí)主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。教師工資福利發(fā)放國(guó)家也不斷的在改革，教師工資改革一直是參加教師招聘考試和在職教師所關(guān)注的熱點(diǎn)話題，南昌市小學(xué)老師工資福利的發(fā)放可參考由贏了網(wǎng)為您提供的教師工資福利細(xì)則，此細(xì)則是2016改革后的新的標(biāo)準(zhǔn)。南昌市小學(xué)老師工資福的發(fā)放具體需要根據(jù)當(dāng)?shù)亟逃块T的最新通知。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢贏了網(wǎng)！ 借款擔(dān)保合同書寫格式2018 什么是后履行抗辯權(quán)_行使后履行抗辯權(quán)的條件是什么 保證的方式有哪些_什么人不能作為保證人 臨時(shí)租車協(xié)議書（2018最新）怎么樣寫的 沒(méi)簽合同辭職幾天能走 勞動(dòng)合同變更的程序_勞動(dòng)合同變更的后果 什么是贈(zèng)與合同_贈(zèng)與合同有哪些內(nèi)容 如何區(qū)分購(gòu)房合同中的定金和訂金 旅游糾紛的司法解釋侵權(quán)責(zé)任規(guī)定(2018) 委托合同中委托人有什么義務(wù)_委托人違約了怎么辦 餐飲投資入股協(xié)議書（2018最新）范本 表見(jiàn)代理應(yīng)怎樣認(rèn)定_表見(jiàn)代理行為是否有效 什么是合同履行地_購(gòu)銷合同履行地應(yīng)如何確定 合同解除有哪些法律后果_能否與違約金責(zé)任并存 先行賠付責(zé)任在裝修行業(yè)是如何實(shí)現(xiàn)的 承攬人交付的成果不合要求怎么辦_定作人的義務(wù)是什么 什么是租賃合同_租賃合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款 車子在停車場(chǎng)丟了該怎么辦_停車場(chǎng)的保管責(zé)任怎樣認(rèn)定 司法鑒定代理律師是否可以取走相應(yīng)的鑒定報(bào)告 涉外合同是什么_涉外合同審查需要注意什么 后履行抗辯權(quán)的適用條件_后履行抗辯權(quán)有哪些效力 定金成立的法律條件是什么_定金有什么法律效力 物業(yè)管理委托合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容_簽訂時(shí)應(yīng)注意什么 交房的約定條件有哪些,怎么簽訂購(gòu)房合同 司法鑒定合同日期可行嗎 約定了兩個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)怎么辦_選不好仲裁機(jī)構(gòu)有什么風(fēng)險(xiǎn) 什么是租賃合同的轉(zhuǎn)租_租賃合同的轉(zhuǎn)租有哪些情形 短期借款需要具備什么條件_短期借款有哪些分類 提前退租房東不退押金怎么辦 勞動(dòng)者簽兩家合同合法嗎 什么是違約金_解除合同后是否賠償違約金 低保戶申報(bào)承諾書 :// 違約責(zé)任的構(gòu)成要件_承擔(dān)違約責(zé)任的方式有哪些 購(gòu)買期房合同違約賠償要書寫格式2018 出租人違反租賃合同有怎樣的后果 怎么對(duì)代位權(quán)提起訴訟_如何確定代位權(quán)訴訟的費(fèi)用 什么是贈(zèng)與公證_辦理贈(zèng)與公證要什么材料 如何書寫租房補(bǔ)充協(xié)議書（2018最新） 簽訂合同的條件具體有哪些 什么是實(shí)際違約_實(shí)際違約表現(xiàn)為哪些形式 什么是撤銷權(quán)_行使撤銷權(quán)應(yīng)遵循哪些原則 定金合同生效應(yīng)具備哪些條件_定金合同有哪些法律效力 履行不能的效力 :// 什么是免除債務(wù)_免除債務(wù)的法律效果是什么 違約責(zé)任的違約金不能超過(guò)多少 合同解除的形式是什么_合同約定解除的特點(diǎn)有哪些 什么是贈(zèng)與合同中的任意撤銷權(quán)_什么是法定撤銷權(quán) 購(gòu)買買土地使用權(quán)合同書是什么樣子的 跟中介簽合同注意什么 構(gòu)成賠償性違約金的條件有哪些_如何規(guī)制賠償性違約金 撤銷權(quán)糾紛代理詞該如何書寫 什么是無(wú)效合同_簽訂了無(wú)效合同怎么辦 出售合同司法鑒定申請(qǐng)程序是什么樣子的 民間借貸有什么特點(diǎn)_民間借貸應(yīng)注意什么問(wèn)題 合同履行是指什么_合同標(biāo)的物的風(fēng)險(xiǎn)由誰(shuí)承擔(dān) 什么是房屋租賃合同_房屋租賃合同的特征是什么 檔案中參加工作時(shí)間如何認(rèn)定 租房要到派出所辦哪些手續(xù) 什么是預(yù)期利益_如何賠償預(yù)期利益損失 用工單位未簽合同賠償怎么計(jì)算 贈(zèng)與撤銷權(quán)6個(gè)月適用于哪種情況 哪些建設(shè)工程合同是無(wú)效的_建設(shè)工程合同無(wú)效怎么辦 商鋪?zhàn)赓U合同如何約定轉(zhuǎn)讓 撤銷權(quán)除斥期間為幾年 哪些合同權(quán)利不可轉(zhuǎn)讓_合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓的效力 什么是同時(shí)履行抗辯權(quán)_行使該抗辯權(quán)要注意的問(wèn)題 旅游糾紛調(diào)解的原則是什么樣的,調(diào)解方法是什么樣的 為還賭債一房二賣是什么種類犯罪 借名買房合同是否有效_借他人名義買房房子歸誰(shuí)所有 關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 定金的法律特征有哪些_訂金的法律特征有哪些 同時(shí)履行抗辯權(quán)法條的規(guī)定(2018)有哪些 仲裁協(xié)議效力需確認(rèn)怎么辦_制訂仲裁條款要注意什么 什么是懲罰性賠償_適用懲罰性賠償?shù)臈l件 私自解除聯(lián)營(yíng)合同怎么賠償 定金和違約金如何區(qū)分,定金與訂金哪個(gè)能退 什么叫合同的實(shí)際履行_什么叫合同的適當(dāng)履行 保證人行使追償權(quán)的條件_保證人行使追償權(quán)的注意事項(xiàng) 撤銷權(quán)之訴惡意轉(zhuǎn)移資產(chǎn)怎么辦 購(gòu)房定金是否屬于定金_商品房買賣中何時(shí)適用定金罰則 如何確定居間合同違約差價(jià)賠償金額 售房協(xié)議書（2018最新）書寫格式2018,范文的內(nèi)容有哪些 什么是違約金比例_如何確定違約金比例 合同履行中的抗辯權(quán)是指什么 出國(guó)旅游需要什么條件 提起代位權(quán)訴訟要有什么條件_哪些債權(quán)不可行使代位權(quán) 狹義的抗辯權(quán)有什么,分哪些類 要約成立需要的條件_要約的效力如何 合同中什么是格式條款_當(dāng)事人對(duì)格式條款有異議怎么辦 什么是定金罰則_雙方都違約了能適用定金罰則嗎 關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋 贈(zèng)與合同終止情形有哪些_法定撤銷權(quán)的行使條件是什么 合同法規(guī)定(2018)的免責(zé)條件有哪些 固定期與無(wú)固定合同賠償?shù)膮^(qū)別 什么是合同的效力_合同的效力體現(xiàn)在哪里 抗辯權(quán)的期限限制是什么 委托合同期限屆滿繼續(xù)履行須獲授權(quán) 如何抗辯任意撤銷權(quán),時(shí)效規(guī)定(2018)第五篇：?jiǎn)T工工資福利管理制度第五章員工工資福利管理制度一、工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行職務(wù)等級(jí)崗位工資制度管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級(jí)職工以現(xiàn)崗位收入相應(yīng)工資等級(jí)管理人員職務(wù)發(fā)生變動(dòng) 職位工作崗位發(fā)生變動(dòng)自調(diào)令發(fā)布下一個(gè)月其工資也隨之相應(yīng)調(diào)整二、工資構(gòu)成個(gè)人總收入=基本工資+全勤獎(jiǎng)+崗位津貼+考核獎(jiǎng)+食宿補(bǔ)貼+銷售獎(jiǎng)+獎(jiǎng)金基本工資：全勤獎(jiǎng)，根據(jù)擔(dān)任職務(wù)經(jīng)過(guò)考核其確定崗位津貼：根據(jù)崗位職責(zé)技能高低 經(jīng)考核確定考核獎(jiǎng) ：經(jīng)各店負(fù)責(zé)人考核確定銷售提成：為促進(jìn)一線員工銷售積極性 部分崗位根據(jù)其所在崗位銷售特點(diǎn)在達(dá)到一定基數(shù)后按相應(yīng)比例提成，激勵(lì)員工積極促銷獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)由各店負(fù)責(zé)人報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)三、職務(wù)崗位變動(dòng)后以工資級(jí)別確定職務(wù)提升：凡被提升領(lǐng)班以上各級(jí)管理人員，自提升之日，在其所在職位下一級(jí)基礎(chǔ)上試用13個(gè)月，試用期滿及考試合格后方可納入相應(yīng)職位等級(jí)。崗位變動(dòng)：凡在內(nèi)部調(diào)動(dòng)，自調(diào)動(dòng)之月起均須經(jīng)過(guò)一個(gè)月試用期，試用期滿后，經(jīng)考試合格者 若原等級(jí)低于本崗位納入本崗位等級(jí)，若原崗位等級(jí)與現(xiàn)崗位等級(jí)相同者，其級(jí)別不變，如高于現(xiàn)崗位等級(jí)，按現(xiàn)崗位等級(jí)執(zhí)行四、新進(jìn)員工等級(jí)確定1．一線員工：試用7天，試用期滿且部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)人力資源部發(fā)布轉(zhuǎn)正通告方可轉(zhuǎn)正，工資按所在崗位等級(jí)執(zhí)行。2．領(lǐng)班及以上管理人員：試用13個(gè)月，試用期滿且考試合格后，由各店負(fù)責(zé)人報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)正。五、審批權(quán)限主管及以下員工等級(jí)工資確定，由助理根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)出考核分，報(bào)人事部。助理人員等級(jí)工資的確定，由各店店長(zhǎng)評(píng)考核分報(bào)人事部執(zhí)行。各店店長(zhǎng)等級(jí)工資的確定，由經(jīng)理評(píng)考核分報(bào)人事部執(zhí)行。辦公室人員等級(jí)工資的確定，由辦公室主任評(píng)出考核分報(bào)人事部執(zhí)行。辦公室主任及經(jīng)理等級(jí)工資的確定，總經(jīng)理令人事部執(zhí)行。以上人員變動(dòng)，須有總經(jīng)理簽發(fā)的或經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的《人事調(diào)動(dòng)單》方能生效。六、各種提成標(biāo)準(zhǔn)員工促銷酒水套餐、儲(chǔ)值卡等均有不同的提成，95%分給員工自己，5%分給水吧員工。干部每月不分得一線員工的各種促銷提成，但工作滿一年，轉(zhuǎn)正三個(gè)月后可得相應(yīng)級(jí)別的效益提成。七、各種獎(jiǎng)勵(lì)福利關(guān)于銷售冠、亞、季軍的獎(jiǎng)勵(lì)：為提高員工工作熱情及工作技能，設(shè)每季度銷售業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比大賽（至少有1個(gè)月完成營(yíng)業(yè)額），對(duì)各店評(píng)出本店的銷售冠亞季軍，分別給予500元、300元、200元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)于引進(jìn)新員工獎(jiǎng)勵(lì)：為擴(kuò)大公司規(guī)模，增強(qiáng)企業(yè)知名度，望公司內(nèi)所有員工大力推薦朋友、同事及親屬，凡引進(jìn)新員工入職期滿3個(gè)月者，每介紹1名新員工，給予200元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)于員工拾金不昧的獎(jiǎng)勵(lì)：為提升員工優(yōu)秀品質(zhì)，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，對(duì)撿到客人丟失財(cái)物，積極主動(dòng)上交者，據(jù)表現(xiàn)情況給予100500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)于法定節(jié)假日三薪待遇：為進(jìn)一步保障員工物質(zhì)生活，公司全體員工，凡國(guó)家法定節(jié)假日正常工作者，均享受三薪待遇。關(guān)于優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)：為樹立模范標(biāo)兵，提高員工工作積極性，每月各店評(píng)選出本店2名優(yōu)秀員工，給予每人100元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)于收銀員獎(jiǎng)勵(lì)：為提高員工工作效率，提升員工認(rèn)真耐心的品質(zhì)，對(duì)當(dāng)月未出現(xiàn)短款現(xiàn)象的收銀員，給予每人200元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)于員工工齡補(bǔ)貼待遇：為提高員工福利待遇，一線員工從轉(zhuǎn)正之日起連續(xù)工作滿一年但不滿兩年者，第十三個(gè)月起享有工齡補(bǔ)貼100元/月，連續(xù)工作滿兩年但不滿三年者，第二十五個(gè)月起享有工齡補(bǔ)貼200元。200元封頂。關(guān)于員工帶薪年假待遇：為提高員工工作熱情，工作滿一年的員工可享有每年3天帶薪年假，工作滿三年的員工可享有每年5天的帶薪年假。關(guān)于年終聚慶活動(dòng)：為酬謝員工一年的辛勤工作，公司于年終組織大型聯(lián)歡或聚餐活動(dòng)。公司與時(shí)俱進(jìn)蓬勃發(fā)展，其他待遇不斷更新以通告形式發(fā)出。