【導(dǎo)讀】總體規(guī)劃、人工成本承受能力和市場化相結(jié)合的原則。職工實(shí)際平均工資增長幅度低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度，（三）堅(jiān)持“效率優(yōu)先、注重公平”的原則。（四）堅(jiān)持激勵(lì)和約束相統(tǒng)一的原則。立核算的直屬機(jī)構(gòu)。掛鉤管理，即工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。正在進(jìn)行基本建設(shè)或。資、增人單列工資三部分構(gòu)成。司年度工資總額提取量的基準(zhǔn)。人員，在當(dāng)年工效掛鉤工資外單列的工資。人均工資水平結(jié)合市場工資價(jià)位相應(yīng)核增工資總額基數(shù)。項(xiàng)目建成投產(chǎn)后，應(yīng)將該項(xiàng)目上年度所發(fā)生的。同期人均應(yīng)提工資的增長水平。得重復(fù)計(jì)算增資。

　　

【正文】 年勞動(dòng)和社會(huì)保障部第 20號(hào)令）和集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定，建立健全企業(yè)年金制度。子公司的企業(yè)年金方案，應(yīng)與集團(tuán)公司事前溝通，經(jīng)職代會(huì)審議通過并報(bào)集團(tuán)公司審批后方可實(shí)施。 （二）補(bǔ)充保險(xiǎn)。子公司可根據(jù)企業(yè)所在地相關(guān)政策及自身實(shí)際情況，為員工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)等。 （三）住房補(bǔ)貼。子公司如向員工發(fā)放住房補(bǔ)貼，應(yīng)符合國家住房改革政策以及集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，且必須經(jīng)集團(tuán)公司審批后方可執(zhí)行。 （四）福利性補(bǔ) 貼。子公司可結(jié)合實(shí)際，在國家政策允許的范Opinos adugethry39。mlcAv,fPb20*jZTxMI:EYB()圍內(nèi)，在不突破福利費(fèi)總額的前提下，根據(jù)員工的實(shí)際需要自主制定福利性補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。各項(xiàng)目的列支要嚴(yán)格按照相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 子公司的年度保險(xiǎn)福利方案，經(jīng)職代會(huì)審議通過后須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部事前備案。 第二十七條 集團(tuán)公司按年度與子公司進(jìn)行保險(xiǎn)福利總額執(zhí)行情況的清算工作。保險(xiǎn)福利總額清算工作與工資總額清算同步進(jìn)行。 第四章 薪酬支付 第二十八條 員工的工資性收入應(yīng)以法定貨幣形式按月支付給員工本人，不得以任何有價(jià)證券或?qū)嵨锾娲?，不得無故克扣或者拖欠員 工工資。員工提供正常勞動(dòng)后，公司支付給員工的工資不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十九條 集團(tuán)公司所屬單位之間相互調(diào)動(dòng)的人員及集團(tuán)公司外調(diào)入的人員，一律按照新任工作崗位核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十條 新錄用、新調(diào)入的員工，按其正式報(bào)到上崗之日起支付薪酬。員工調(diào)整工作崗位，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的，應(yīng)從在新崗位上崗之次月起按新崗位的標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬；實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)從在新崗位上崗之日起按新崗位的標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)從合同解除之日起停發(fā)薪酬待遇。 第三十一條 公司安排員工在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)給Opinos adugethry39。mlcAv,fPb20*jZTxMI:EYB()gh予 補(bǔ)休或支付加班工資，具體按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 員工在法定休假日和依法休帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)依法支付工資。 第三十三條 員工休病假、事假，公司可依據(jù)國家和地方行政法規(guī)并結(jié)合實(shí)際確定其休假期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。員工曠工，除扣發(fā)其曠工期間所有的薪酬待遇外，還應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。 第三十四條 下列費(fèi)用，可由公司從員工工資中代扣： （一）個(gè)人所得稅； （二）應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金； （三）法院判決、裁定中要求代扣的 撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。 第五章 人工成本管理 第三十五條 集團(tuán)公司積極探索以人工成本管理為主要內(nèi)容的激勵(lì)與約束機(jī)制。通過開展人工成本預(yù)算、統(tǒng)計(jì)與分析，制定人工成本控制標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化人工成本組成結(jié)構(gòu)，進(jìn)行人工成本預(yù)測預(yù)警等措施，切實(shí)加強(qiáng)人工成本的監(jiān)控與管理。 第三十六條 集團(tuán)公司人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人工成本管理工作。子公司人力資源部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)建立本公司的人工成本預(yù)算、統(tǒng)計(jì)與分析體系，合理確定公司的人工成本控制標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)基層單位進(jìn)行人工成本管理。 Opinos adugethry39。mlcAv,fPb20*jZTxMI:EYB()第三 十七條 人工成本的構(gòu)成包括從業(yè)人員（含勞務(wù)用工）勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和其它人工成本支出等。人工成本按 “ 誰支付、誰統(tǒng)計(jì) ” 的原則統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)數(shù)為統(tǒng)計(jì)期實(shí)際發(fā)生數(shù)。 第三十八條 人工成本核算分析的主要指標(biāo)包括勞動(dòng)分配率、人事費(fèi)用率、年均人工成本、人工成本比重、人工成本利潤率、單位產(chǎn)品人工成本等。 第三十九條 子公司人工成本預(yù)算及分析指標(biāo)，要與社會(huì)平均水平和先進(jìn)水平進(jìn)行對標(biāo)，合理把握本公司人工成本發(fā)展計(jì)劃與市場水平的關(guān)系。 第四十條 勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng) 在人工成本構(gòu)成中占主導(dǎo)地位，原則上可按 6070%的比例掌握。要嚴(yán)格控制其他人工成本的支出和無序增長。 第四十一條 集團(tuán)公司實(shí)行人工成本預(yù)算管理制度。子公司在編報(bào)年度生產(chǎn)經(jīng)營預(yù)算時(shí)，一并編制年度人工成本預(yù)算報(bào)集團(tuán)公司。人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部審核后，擬提相關(guān)意見報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第四十二條 子公司的人工成本預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，預(yù)算期內(nèi)原則上不予調(diào)整。如年度執(zhí)行中受相關(guān)政策影響，生產(chǎn)經(jīng)營、人員機(jī)構(gòu)發(fā)生較大變化時(shí)，按上述程序進(jìn)行預(yù)算調(diào)整的申報(bào)和審批。 Opinos adugethry39。mlcAv,fPb20*jZTxMI:EYB()gh第四十三條 集團(tuán)公司及子公司應(yīng)在每年財(cái)務(wù)決算后，對比年初人工成本 預(yù)算方案，分析總結(jié)人工成本的年度執(zhí)行情況。集團(tuán)公司對人工成本管理工作較好的子公司給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對管理不力的子公司給予通報(bào)批評和相應(yīng)的處罰。 第六章 監(jiān)督檢查 第四十四條 子公司要按照國家有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好內(nèi)部收入分配的自查工作，對于自查中發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)采取切實(shí)可行的措施予以整改。 第四十五條 子公司要按照本規(guī)定要求實(shí)施薪酬的程序化管理。凡未按規(guī)定履行審批（備案）程序的，集團(tuán)公司除要求其限期整改外，將對子公司及有關(guān)責(zé)任人給予通報(bào)批評和相應(yīng)的處罰。 第四十六條 凡未經(jīng)審批，或未按審批意見進(jìn)行薪酬制度改 革、工資調(diào)整、超額提取和發(fā)放薪酬的，集團(tuán)公司除要求其限期整改、扣回違規(guī)發(fā)放額外，還將對子公司及其主要負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評和相應(yīng)的處罰。 第四十七條 各級(jí)人力資源管理部門要依據(jù)國家有關(guān)政策以及公司的薪酬管理制度，定期對所屬單位的薪酬分配給予指導(dǎo)服務(wù)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查的重點(diǎn)是薪酬政策的執(zhí)行情況，工資總額的提取和支付情況，福利總額的支付情況，是否按照上級(jí)下達(dá)的工資總額基數(shù)和掛鉤辦法提取工資，是否按照國家規(guī)定Opinos adugethry39。mlcAv,fPb20*jZTxMI:EYB()的工資列支渠道列支工資，經(jīng)營者的薪酬收入情況，人工成本的執(zhí)行情況等。 第四十八條 人力資源管理部門對檢查 中發(fā)現(xiàn)的問題要出具限期整改通知和處罰意見，并在期滿后進(jìn)行復(fù)查。集團(tuán)公司按年度對子公司進(jìn)行薪酬管理工作的專項(xiàng)審計(jì)檢查。 第四十九條 集團(tuán)公司對認(rèn)真貫徹執(zhí)行制度且在薪酬管理工作中成績突出的單位和個(gè)人予以表彰，對違反規(guī)定、管理不力的單位和個(gè)人提出批評并給予相應(yīng)的處罰。 第七章 附則 第五十條 本規(guī)定中涉及的子公司向集團(tuán)公司備案、審批的事項(xiàng)，中國神華能源股份公司（以下簡稱中國神華能源公司）所屬子（分）公司應(yīng)向中國神華能源公司備案、報(bào)批，并由中國神華能源公司將備案、審批結(jié)果統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。 第五 十一條 子公司應(yīng)依據(jù)本規(guī)定制定本單位的薪酬管理制度，經(jīng)職代會(huì)討論通過并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案后執(zhí)行。 第五十二條 由集團(tuán)公司控股的公司執(zhí)行本規(guī)定，如有必要，應(yīng)履行相關(guān)程序。 第五十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。集團(tuán)公司以前所發(fā)文件與本規(guī)定不符的，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。