【正文】 殊工時的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： （ 1）確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成； （ 2）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休休息、彈性工作時間等適當(dāng)方式； （ 3）依法保障職工合法權(quán)益； （ 4）須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。 五、關(guān)于延長工時和加班工資的規(guī)定 （一）關(guān)于延長工時的規(guī)定 《勞動法》第 4 4 4 44條對延長工時問題作出了明確規(guī)定。歸納起來，有以下幾點： 1. 延長工時須與工會和勞動者協(xié)商； 2. 延長工作時間的概念及限制： 延長工作時間一般指正常工作日加點。休息日和法定休假日的工作叫加班。一般每日不得超過一小時；因工作特殊原因，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時； 3. 特殊或緊急情況不受《勞動法》第 41條限制； 4. 延長工時應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬（《勞動法》第 44條）。 （二）關(guān)于加班工資的規(guī)定 ● 法律依據(jù) 1.《勞動法》第四十四條規(guī)定（略） 2. 勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（勞部發(fā) 〔 489〕 號，自 1995年 1月 1日起執(zhí)行） 第十三條規(guī)定加班工資的計算基數(shù)為“勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)”；實行計件工資的勞動者，加班工資的計算基數(shù)為其本人“法定工作時間計件單價”。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》第 55條規(guī)定：勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。 4.《廣東省工資支付條例》第 20條規(guī)定： 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。 六、關(guān)于勞務(wù)派遣及工資支付 勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要 求，為其選拔、派遣勞動者，由派遣單位與被派遣勞動 者建立勞動關(guān)系，用工單位實際使用勞動力并向派遣單 位支付服務(wù)費的一種新型的勞動用工方式。 在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中涉及三方主體，兩個合同 (協(xié)議），是一種特殊勞動關(guān)系?！逗贤ā返?5767條對此作出明確規(guī)定，是一個大的突破，也是學(xué)習(xí)《合同法》必須把握的一個重點 。 （一）勞務(wù)派遣三方主體的法律關(guān)系 被 派遣 勞動者 派遣機構(gòu) 使用單位 派遣協(xié)議 勞動合同 實際使用 內(nèi)容告知 （二）明確用人單位與用工單位的法律規(guī)定和義務(wù) 《合同法》從法律上對用人單位與用工單位兩個 名詞作了明確的界定。 ，又稱法 定用人單位。這一點十分重要。主要義務(wù)：訂立合 同、支付勞動報酬、告知協(xié)議內(nèi)容、不得克扣報酬、 不得收取費用。 （見 59條），即實際使用勞務(wù)派遣者的單位。主要義 務(wù)見本法 62條，共 5項。 勞動者。 （三）關(guān)于勞務(wù)派遣人員的工資問題 第五十八條第二款 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣 勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞 動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng) 當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月 支付報酬。 對勞動報酬作出規(guī)定的條款還有 59條、 60條、 61 條、 62條、 63條和 92條。 〔 解說 〕 本法第 58－ 65條對勞務(wù)派遣這一用工形式作出了許 多具體、明確的規(guī)定。其中有不少是關(guān)于勞務(wù)派遣人員 勞動報酬的規(guī)定。歸納起來，有關(guān)勞動報酬的規(guī)定，有 以下主要的內(nèi)容： ，首先需列明本法十七條規(guī)定的必備條款。 特別是要依法明確被派遣人員的工作崗位和崗 位工資及各種勞動報酬等。 。 ① 無工作期間，按派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付（ 58條）； ② 跨地區(qū)派遣的，勞動者報酬按用工單位所在地 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（ 61條）； ③ 用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于合同履行地標(biāo)準(zhǔn)，且 雙方約定按注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定。 。 ① 根據(jù)第 58條的規(guī)定，勞動報酬的支付主體應(yīng)當(dāng)是派遣 單位， ② 根據(jù)第 60條的規(guī)定，派遣單位不得克扣用工單位支付 給勞動者的勞動報酬。第 62條第三款明確規(guī)定，用工單位是 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的 主體。 據(jù)此應(yīng)當(dāng)理解為派遣人員在被派遣期限內(nèi)，派遣單位是 名義上的支付主體，而用工單位是實際上的支付主體，二者 皆須履行及時、足額支付派遣工勞動報酬的義務(wù)，如有違 反，皆須承擔(dān)法律責(zé)任。 而在派遣工沒有被派遣期間，派遣單位是唯一的支付主 體，須獨自承擔(dān)法律責(zé)任。 。 根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明的通 知》（勞辦發(fā) 〔 1994〕 289號）第 46條的規(guī)定，同工同酬意指 用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的 勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。同工同酬表明，每個勞動者 在同樣的勞動關(guān)系中應(yīng)處于同等的地位、獲得同等的勞動收 益，即應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)勞動平等。 這里的 “ 勞動報酬 ” ，不僅限于工資，而是泛指企業(yè)內(nèi)的 各種利益分配，包括基本工資或薪金，以及任何附加報酬（即 所謂的福利），如獎金、各種津貼和補貼等。福利是基本工資 的補充形式。同工不同酬現(xiàn)象不僅表現(xiàn)在工資、獎金、加班加 點工資、各類津貼和補貼等顯性利益分配方面，還表現(xiàn)在勞動 安全保障費、教育培訓(xùn)費、社會保險費等隱性利益分配方面。 謝 謝 大 家！