【正文】 (18) 勞動者被證明限制人身自由是錯誤的工資待遇 勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的或者被錯判犯罪的，如果錯誤限制人身自由或者錯判發(fā)生在 1994年 12月 31日以前，應按當時國家的有關規(guī)定執(zhí)行（對純屬錯判的，恢復原工資待遇水平，由企業(yè)補發(fā)被錯誤限制人身自由期間的全部工資；對量刑過重的，恢復原工資待遇水平，但不補發(fā)被錯誤限制人身自由期間的全部工資）。 勞動合同如果沒有約定 ， 則支付的工資標準不得低于我市最低工資標準 。 (16) 勞動者受紀律處分和被依法追究刑事責任期間的工資待遇 勞動者受紀律處分或被依法追究刑事責任期間 ， 用人單位如果沒有與其解除勞動合同 ， 而且勞動者提供了正常勞動 ， 用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資 。 ④ 軍隊轉業(yè)干部的津貼 、 補貼 、 獎金及其他生活福利待遇 ， 均按照我市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行 。 ② 分配到事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部 ， 其工資的固定部分按照分配到機關的同等條件軍隊轉業(yè)干部基本工資 （ 職務工資 、 級別工資 、 基礎工資和工齡工資四項之和 ） 70％ 的數(shù)額 ， 就近就高套入所在單位對應專業(yè)技術職務工資或職員職務工資檔次；其津貼部分按照現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行 。 凡低于機關對應職務最低職務工資檔次的 ， 均套入最低職務工資檔次；達到或超過機關對應職務最高職務工資檔次的 ， 均套入最高職務工資檔次 ， 高出部分不予保留 。 (15) 軍隊轉業(yè)干部的工資待遇 分配到機關 、 事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部確定工資待遇問題由市人事局負責解釋；分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部確定工資待遇問題由市勞動局負責解釋 。 勞動者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠?， 但扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標準 ?；虬?90%\85%\80%75%標準按月支付 . (12) 用人單位可以代扣 、 代繳勞動者工資的情況 在勞動關系存續(xù)期間 ， 用人單位應從勞動者工資中代扣 、 代繳以下費用： ① 應當由勞動者個人繳納的工資 、 薪金所得稅款； ② 應當由勞動者個人繳納的社會保險費； ③ 應當由勞動者個人繳納的住房公積金； ④ 協(xié)助執(zhí)行法院判決 、 裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費 、 贍養(yǎng)費等費用； ⑤ 國家法律法規(guī)規(guī)定的其他費用 。 (10) 工傷職工在做出傷殘鑒定前支付的工資 勞動者因工負傷 ， 在做出傷殘鑒定前 ， 按月發(fā)給本人因工負傷前 12個月平均實得工資；勞動者工作不滿 12個月的 ， 按實際工作月平均實得工資計算 。 (9) 年休假 、 探親假 、 婚喪假 、 計劃生育等假期的工資 勞動者在依法享受年休假 、 探親假 、 婚假 、 喪假以及女職工生育 （ 產(chǎn) ）假 、 計劃生育手術假等假期期間 ， 用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資 ， 約定不明確的 ， 按本人休假前 12個月平均實得工資支付勞動者工資 。 (8) 法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動支付的工資 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列活動的 ， 用人單位應視同提供了正常勞動并且支付工資 。 我市少數(shù)民族享受的節(jié)日指信仰伊斯蘭教的民族的開齋節(jié) ，根據(jù) 《 關于 “ 開齋節(jié) ” 放假問題的通知 》 “ 開齋節(jié) ” 各機關 、 團體 、 學校 、 工廠 、 企業(yè) 、 事業(yè)單位的信仰伊斯蘭教的民族 （ 包括回 、 維吾爾 、 哈薩克 、 塔吉克 、 塔塔爾 、 柯爾克孜 、 烏茲別克 、保安 、 東鄉(xiāng)和薩拉等 10個民族 ） 的職工均放假一天 ， 工資照發(fā) ，企 、 事業(yè)單位的職工因生產(chǎn) 、 工作需要自愿加班者 ， 發(fā)給公休假日加班費 。 (6) 婦女節(jié) 、 青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間的加班工資 婦女節(jié) 、 青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間 ， 用人單位如果安排勞動者工作或參加慶祝活動 ， 不享受加班工資待遇 。 經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位 ， 在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者 ， 不執(zhí)行加班工資相關規(guī)定 。經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位 ， 在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分 ， 視為延長工作時間 ， 按小時工資的 150％ 支付加班工資 。 (3) 實行計件工資制的加班工資 《 工資支付暫行規(guī)定 》 （ 勞部 [1994]489號 ） 實行計件工資制的勞動者 ， 在完成計件定額任務后 ， 由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的 ， 按不低于法定工作時間計件單價的 150%支付其工資報酬；在休息日工作的 ， 按不低于法定工作時間計件單價的 200%支付其工資報酬；在法定節(jié)假日工作的 ， 按不低于法定工作時間計件單價的 300%支付其工資報酬 。 ② 計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低于本市最低工資標準 ， 則以本市最低工資標準作為基數(shù) 。 勞動者有權向用人單位查詢本人工資臺帳 。 用人單位應建立勞動者工資臺帳 ，用于準確統(tǒng)計勞動者工資支付數(shù)據(jù) ， 其主要內(nèi)容應包括：支付單位名稱 、支付時間 、 支付對象姓名 、 支付項目和金額 、 加班時間和加班工資金額 、工時數(shù) 、 應發(fā)金額 、 扣除項目和金額 、 實發(fā)金額 、 領取人等書面記錄 ， 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額 、 時間 、 領取者的姓名以及簽字 ， 并保存兩年以上備查 。 如果企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資 ， 勞動者可以向勞動行政部門舉報 。 用人單位可以委托銀行代發(fā)工資 。 而且 ， 應該支付給勞動者本人 。 對完成一次性臨時工作任務的勞動者 ， 用人單位應當在工作任務完成后 3個工作日內(nèi)支付工資 。 用人單位應當至少一個月支付一次工資 （ 實行經(jīng)營者年薪制的按有關規(guī)定執(zhí)行 ） 。 周期 用人單位應當按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資 。 用人單位應根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點依法建立工資支付制度 ， 并告知本單位全體勞動者；勞動者應依照有關法律 、 法規(guī)的規(guī)定通過職工大會或職工代表大會 、工資集體協(xié)商等形式 ， 參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行 ， 實行民主決策 、民主管理和民主監(jiān)督 。 國家機關 、 事業(yè)組織 、 社會團體 、 民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關系的勞動者 ， 依照天津市工資支付規(guī)定執(zhí)行 。 因履行工資集體協(xié)商協(xié)議發(fā)生的爭議依據(jù) 《 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 》 辦理 。 區(qū) 、 縣勞動保障部門應自決定受理之日起 30日內(nèi)協(xié)調(diào)完畢 。 8. 工資集體協(xié)商爭議的處理 在工資集體協(xié)商的過程中 ， 雙方當事人對協(xié)商內(nèi)容達不成一致意見時 ， 可暫時終止協(xié)商 ， 同時向區(qū) 、 縣勞動保障部門提出協(xié)調(diào)處理申請 ， 并同時報企業(yè)上級主管部門及上級工會組織 。 工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立 。 ③ 工資協(xié)議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議 。 另一方接到協(xié)商意向書后 ， 應于 20日內(nèi) (條例規(guī)定 5個工作日 ） 予以書面答復 ， 并與提出方共同進行工資集體協(xié)商 。 6. 工資集體協(xié)商程序 ① 職工和企業(yè)任何一方均可提出進行工資集體協(xié)商的要求 。 協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責是負責工資集體協(xié)商有關組織協(xié)調(diào)工作 ， 并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議 。 ② 集體協(xié)商代表的義務： l 真實反映所代表一方的意愿 ， 維護所代表方的合法權益； l 尊重對方的協(xié)商要求； l 根據(jù)對方的要求提供與集體協(xié)商有關的情況和資料； l 保守國家機密 、 企業(yè)商業(yè)秘密 ， 對協(xié)商代表的個人意見保密； l 及時與所代表一方溝通協(xié)商情況 ， 接受所代表一方人員有關集體協(xié) 商事項的質(zhì)詢； l 維護正常的生產(chǎn) 、 工作秩序和社會穩(wěn)定 。 協(xié)商代表產(chǎn)生后不得無故更換 ， 如遇特殊情況必須更換或形成空缺的 ， 應按法定程序確定新的協(xié)商代表 。 3. 工資集體協(xié)商代表的任期 企業(yè)和職工雙方協(xié)商代表的任期由各方自行確定 ， 通常為一至三年 。 集體協(xié)商雙方應當分別指定一名記錄員 ， 負責記錄協(xié)商會議的內(nèi)容 ， 記錄員不具備協(xié)商代表資格 ， 受首席代表委托起草有關文書 。委托人數(shù)不得超過本方代表的 1/3。 協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責是負責工資集體協(xié)商有關組織協(xié)調(diào)工作 ， 并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議 。 企業(yè)首席代表應當由法定代表人擔任 ， 法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人 。 協(xié)商雙方各確定一名首席代表 。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表 ， 并得到半數(shù)以上職工的同意 。 2. 工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生 工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生 。 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準 ， 不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準 。 依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力 。 工資協(xié)議 ， 是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同 。 企業(yè)人工成本管理與分析 人工成本（因使用勞動力而發(fā)生的直接、間接費用總和）的構成： ?從業(yè)人員勞動報酬（在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報酬總額）； ?社會保險費用（五項社會保險、離退休金中統(tǒng)籌項目外部分、企業(yè)補充商業(yè)保險）； ?職工福利費用（提取的職工福利費、公益金，國外往往將這部分納入成本在稅前列支，我國比較特殊）和其他福利支出； ?職工教育費用（提取的職工教育費、其他職工教育培訓支出）； ?勞動保護費用（企業(yè)購買、負擔的職工可以實際享用的勞動保護用品、食品飲料、服裝或以此名義支付給個人的貨幣收入，但勞保設施的購置維修費和勞動者個人在工作場合才能使用的勞保用品不列入此項）； ?職工住房費用（企業(yè)承擔的住房公積金、企業(yè)建立和負擔的職工住房基金、職工住房折舊費用、企業(yè)負擔或者補貼的職工住房維修費用、企業(yè)發(fā)放的住房貼）； ?其他人工成本（企業(yè)不在崗職工生活費、職工招聘解聘費用、工會經(jīng)費、企業(yè)補助給子弟學校和本企業(yè)技工學校的經(jīng)費、其它用于職工的費用）。 ?國際勞工組織 1966年對人工成本的定義，人工成本指雇主因雇傭勞動力而發(fā)生的費用。其中：工資指導線基準線 體現(xiàn)了政府對企業(yè)年度貨幣平均工資增長幅度確定的調(diào)控目標， 基準線 的調(diào)控對象是生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益比上年有一定增長的企業(yè)； 上線 是政府對企業(yè)年度貨幣平均工資增長幅度的最高限制，原則上不得突破，調(diào)控對象是經(jīng)濟效益有較大幅度增長的企業(yè)； 下線 是政府確定的企業(yè)年度平均貨幣工資增幅的最低水平，主要考慮的是使職工貨幣工資增長與當年物價指數(shù)（城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)）保持同步，其調(diào)控對象主要是經(jīng)濟效益一般或扭虧有成效的企業(yè)。 工資指導線的目的在于引導城鎮(zhèn)各類企業(yè)在生產(chǎn) 發(fā)展、經(jīng)濟效益正常增長的基礎上適度增加工資，并為企業(yè)工資集體協(xié)商提供依據(jù)，使企業(yè)的工資微觀決策與政府的宏觀調(diào)控政策保持協(xié)調(diào)統(tǒng)一，已達到政府穩(wěn)定物價、促進經(jīng)濟增長、實現(xiàn)充分就業(yè)及提高職工生活水平的目的。 在勞動合同中 ， 雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下 ， 用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力 。 對于實行 “ 計件工資 ” 的職工 ， 可以根據(jù)勞動定額將我市最低工資標準折算為最低的計件單價 ， 即用最低工資標準除以勞動定額得出每完成一件產(chǎn)品應支付的最低工資 。 ① 勞動者按規(guī)定享受探親假 、 婚假 、 喪假 、 年休假 、 產(chǎn)假 、計劃生育手術假期間； ② 勞動者從用人單位應征入伍服義務兵役期間； ③ 勞動者依法參加下列社會活動： l 依法行使選舉權或被選舉權； l 當選代表出席鄉(xiāng) 、 鎮(zhèn) 、 區(qū)以上政府 、 黨派 、 工會 、 青年團 、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議； l 充當法庭證明人； l 出席勞動模范 、 先進工作者大會； l 工會法規(guī)定的基層工會非專職委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間； ④ 法律 、 法規(guī)規(guī)定的其他情況 。 下列各項 不計入 最低工資標準： ① 加班加點工資； ② 中夜班津貼和高溫 、 低溫 、 井下 、 有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼 ， 集中供熱采暖補貼； ③ 按照規(guī)定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇 。 當前 ， 部分用人單位以 “ 包食宿 ” 等條件招用勞動者 ， 而低于最低工資標準支付勞動者工資 ，這是一種違法行為 。 補差人員例外 。 國家機關 、 事業(yè)單位 、 社會團體 、 民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關系的勞動者 . 勞動者與各類用人單位 ， 只要形成事實勞動關系 ， 其報酬權益就受最低工資保障制度的保護 。 北京 、 上海不包括養(yǎng)老金 。 我市最低工資從 1995年開始調(diào)整 ,當是每月 210元 ,1996年 270、 1997年 290、 1999年350、 2021年 41 2021年 450、 2021年 480、 2021年 5 2