20xx年天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)
2024-10-03 12:31本頁(yè)面
【正文】 如下：第一條防暑降溫費(fèi)發(fā)放周期為三個(gè)月（六月、七月、八月），分別于六月底、七月底、八月底進(jìn)行發(fā)放。第二條防暑降溫費(fèi)發(fā)放條件：（一）在崗正式員工；（二）根據(jù)在崗員工當(dāng)月考勤結(jié)果進(jìn)行防暑降溫費(fèi)發(fā)放，不足一周的，按周發(fā)放，一周（含）及以上不足半月的按半月發(fā)放，半月（含）及以上的按全月發(fā)放。非正式員工自轉(zhuǎn)正之日起按照上述方式進(jìn)行計(jì)算。（三）凡長(zhǎng)期休假人員不享受防暑降溫費(fèi)。第三條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：方案一：（鼓勵(lì)市場(chǎng)人員的角度考慮）（一）各市場(chǎng)人員每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為300元現(xiàn)金。（二）各技術(shù)部門、職能部門人員，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為200元現(xiàn)金。方案二：（以接觸高溫環(huán)境的角度考慮）（一）符合長(zhǎng)期在露天環(huán)境作業(yè)的人員，每月發(fā)放300元現(xiàn)金。（主要針對(duì)人員：測(cè)繪外業(yè)人員）（二）符合長(zhǎng)期在公司外部區(qū)域作業(yè)且較少在露天環(huán)境作業(yè)的人員，每月發(fā)放260元現(xiàn)金。（主要針對(duì)人員：全體市場(chǎng)人員、全體司機(jī)）（三）符合長(zhǎng)期在公司室內(nèi)作業(yè)或較少外出作業(yè)的人員，每月發(fā)放200元現(xiàn)金。（主要針對(duì)人員：各技術(shù)人員、職能部門人員）該方案與往年防暑降溫費(fèi)發(fā)放對(duì)比后的優(yōu)點(diǎn)：與考勤掛鉤且按月發(fā)放可降低一定的人力成本；方案三：方案一、二的現(xiàn)金發(fā)放方式全部改為發(fā)放超市購(gòu)物卡。優(yōu)點(diǎn)是降低成本，缺點(diǎn)是員工必須攜帶購(gòu)物卡到廊坊家樂福購(gòu)買所需物品。第五篇：防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 江蘇省國(guó)家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知法規(guī)文號(hào):蘇人社發(fā)[2011]268號(hào) 發(fā)文日期:20110627各市、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局、國(guó)稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)稅局、地稅局，常熟市國(guó)稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國(guó)稅局、地稅局，省國(guó)稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題通知如下：一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過(guò)開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在高溫季節(jié)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)高溫、高濕作業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號(hào)）同時(shí)廢止。江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳江蘇省國(guó)家稅務(wù)局江蘇省地方稅務(wù)局二0一一年六月二十七日江蘇省關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知蘇勞社勞薪[2010]18號(hào)江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳江蘇省國(guó)家稅務(wù)局江蘇省地方稅務(wù)局 201079【打印】【關(guān)閉】
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