【正文】 重,一線崗位職工收入未增長的，企業(yè)經(jīng)營者收入不得增長。方案二：（以接觸高溫環(huán)境的角度考慮）（一）符合長期在露天環(huán)境作業(yè)的人員，每月發(fā)放300元現(xiàn)金。江蘇省勞動和社會保障廳、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇勞社勞薪[2007]18號）同時廢止。非正式員工自轉(zhuǎn)正之日起按照上述方式進(jìn)行計算。在部分企業(yè)出現(xiàn)暫時經(jīng)濟(jì)困難的情況下，要進(jìn)一步強化企業(yè)工資支付保障機制，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額發(fā)放職工勞動報酬，不得將最低工資作為確定本企業(yè)在崗職工工資的標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠、克扣職工工資，切實維護(hù)勞動者報酬權(quán)益。中班津貼按不低于5％的比例確定計發(fā),夜班津貼按不低于10％的比例確定計發(fā)，計算時四舍五入保留到角。實行職工工資、社會保險和福利待遇與職工平均工資掛鉤辦法，以每年發(fā)布的全市職工和在崗職工平均工資為基數(shù)，計算調(diào)整相關(guān)待遇。因此，夏季外出旅游時應(yīng)帶些防暑藥物，如人丹、清涼油、萬金油、風(fēng)油精、十滴水、霍香正氣水等。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。勞動法規(guī)定，防暑降溫費必須以現(xiàn)金支付給勞動者，如果用人單位做不到，勞動者可以去監(jiān)察部門投訴。第一篇：2016年天津市防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)防暑降溫費發(fā)放時間6月至9月。職工物理性中暑可享工傷待遇據(jù)了解，國家法定的十大類115種職業(yè)病都已納入工傷保險范圍。用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的。第二篇：防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2012關(guān)于發(fā)放2012勞保及防暑降溫貨幣化費用的通知根據(jù)公司關(guān)于勞保及防暑降溫貨幣化發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，特對2012發(fā)放工作通知如下。（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由勞動保障部門按國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，參考經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、就業(yè)狀況等因素進(jìn)行測算并提出調(diào)整方案，報市人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布。第四條 各部門及有關(guān)單位和企業(yè)，應(yīng)以全市職工平均工資水平和增幅作為主要依據(jù)，調(diào)整和確定職工工資和津貼、福利等待遇水平。要按照本市有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)整后的工資、社會保險和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，并按時足額發(fā)放。（三）凡長期休假人員不享受防暑降溫費。江蘇省人力資源和社會保障廳江蘇省國家稅務(wù)局江蘇省地方稅務(wù)局二0一一年六月二十七日江蘇省關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)的通知蘇勞社勞薪[2010]18號江蘇省勞動和社會保障廳江蘇省國家稅務(wù)局江蘇省地方稅務(wù)局 201079【打印】【關(guān)閉】。（二）各技術(shù)部門、職能部門人員，每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為200元現(xiàn)金。防暑降溫費要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實物代替。嚴(yán)格按照本辦法的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，及時調(diào)整相關(guān)工資、社會保險和福利待遇?；A(chǔ)養(yǎng)老金以職工退休時上全市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，按繳費年限計算，繳費每滿1年按1%的比例發(fā)放；過渡性養(yǎng)老金以本人全部指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，1997年12月31日前繳費每滿1年按1%的比例發(fā)放。2．凡主工作地安裝空調(diào)且空調(diào)可正常運轉(zhuǎn)的，停發(fā)防暑降溫費（普崗為34元、高溫崗為44元），只發(fā)放全年貨幣化勞保折款26元。逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款。如中暑職工參加了工傷保險，醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病假工資等由用人單位支付?！按蠹铱梢宰⒁庖幌卤驹骂I(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補貼發(fā)放記錄。據(jù)了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費外，還應(yīng)包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工