【正文】 資水平和增幅，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、消費價格指數(shù)等因素，測算并擬定當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線，報市人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。（6月—8月）不在崗的，停發(fā)防暑降溫費。多喝鹽開水：夏季高溫，出汗多，體內(nèi)鹽分減少，體內(nèi)的滲透壓就會失去平衡，從而出現(xiàn)中暑。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！睋?jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。如未參加工傷保險，上述費用均由用人單位承擔(dān)。2016年天津市防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調(diào)整。”據(jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資從下個月開始，天津防暑降溫費即將發(fā)放，對于2016年天津防暑降溫費的補貼標(biāo)準(zhǔn)有些朋友還不了解。防暑降溫費屬于生產(chǎn)性福利待遇，試用期內(nèi)、暑期在崗工作的職工均應(yīng)享有防暑降溫費，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。如果用人單位拒不支付，職工可申請勞動仲裁。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資2016年天津市防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調(diào)整。五招預(yù)防中暑的訣竅穿淺色衣服：夏季外出旅游時應(yīng)穿白色、淺色的或素色衣服，不宜穿黑色的或藍(lán)色的衣服，因為白色、淺色或素色衣服吸熱慢、散熱快、穿著涼爽，不易中暑。而多喝些鹽開水或鹽水，可以補充體內(nèi)失掉的鹽分，從而防暑。當(dāng)月出勤滿十天者，于2012年12月20日前報經(jīng)人力資源部、動力分廠審核后隨12月份工資發(fā)放發(fā)放。第二條 市勞動保障部門在每年年底前，依據(jù)市統(tǒng)計部門提供的當(dāng)年全市職工平均工資預(yù)計數(shù)，確定下社會保險費繳費基數(shù)的最低、最高標(biāo)準(zhǔn)。（四）企事業(yè)單位職工因工致殘被鑒定為五至十級的，解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系時，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以上全市職工月平均工資為基數(shù)，五級傷殘按30個月計發(fā)，六級傷殘按25個月計發(fā)，七級傷殘按20個月計發(fā)，八級傷殘按15個月計發(fā)，九級傷殘按10個月計發(fā)，十級傷殘按5個月計發(fā)。（八）機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標(biāo)準(zhǔn),按上全市職工月平均工資的3％確定，計算時四舍五入保留到角。第五條 本辦法自2008年1月1日起執(zhí)行。各考核單位要落實企業(yè)從業(yè)人員勞動報酬總額增長工作目標(biāo)責(zé)任制，將增收工作目標(biāo)作為主要負(fù)責(zé)人政（業(yè)）績考核的重要指標(biāo)。三、大力推行工資集體協(xié)商制度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系各考核單位要按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈天津市工資集體協(xié)商辦法〉的通知》（津黨辦發(fā)〔2008〕21號）的要求，大力推行工資集體協(xié)商，努力做到不裁員、不降薪，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。各有關(guān)委和考核單位要把促進(jìn)企業(yè)職工工資增長作為實施“富民強市”戰(zhàn)略的切入點和突破口，克服暫時經(jīng)濟(jì)困難，落實各項增收措施，確保完成全年企業(yè)勞動報酬總額工作目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)職工工資持續(xù)、穩(wěn)定、較快增長。（主要針對人員：測繪外業(yè)人員）（二）符合長期在公司外部區(qū)域作業(yè)且較少在露天環(huán)境作業(yè)的人員，每月發(fā)放260元現(xiàn)金。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。四、各級人力資源社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有針對性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實夏季防暑降溫各項措施，切實保障職工的合法權(quán)益。（主要針對人員：各技術(shù)人員、職能部門人員）該方案與往年防暑降溫費發(fā)放對比后的優(yōu)點：與考勤掛鉤且按月發(fā)放可降低一定的人力成本；方案三：方案一、二的現(xiàn)金發(fā)放方式全部改為發(fā)放超市購物卡。第二條防暑降