20xx年天津市防暑降溫費發(fā)放標(biāo)準(參考版)
2024-10-03 12:31本頁面
【正文】 江蘇省人力資源和社會保障廳江蘇省國家稅務(wù)局江蘇省地方稅務(wù)局二0一一年六月二十七日江蘇省關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標(biāo)準的通知蘇勞社勞薪[2010]18號江蘇省勞動和社會保障廳江蘇省國家稅務(wù)局江蘇省地方稅務(wù)局 201079【打印】【關(guān)閉】。四、各級人力資源社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導(dǎo)督促企業(yè)制定和落實夏季防暑降溫各項措施，切實保障職工的合法權(quán)益。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。第五篇：防暑降溫費標(biāo)準江蘇省人力資源和社會保障廳 江蘇省國家稅務(wù)局 江蘇省地方稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準的通知法規(guī)文號:蘇人社發(fā)[2011]268號 發(fā)文日期:20110627各市、縣（市）人力資源和社會保障局、國稅局、地稅局，蘇州工業(yè)園區(qū)國稅局、地稅局，常熟市國稅局、地稅局，張家港保稅區(qū)國稅局、地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務(wù)局：為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，根據(jù)《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號）的規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我省企業(yè)職工夏季高溫津貼標(biāo)準有關(guān)問題通知如下：一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。（主要針對人員：各技術(shù)人員、職能部門人員）該方案與往年防暑降溫費發(fā)放對比后的優(yōu)點：與考勤掛鉤且按月發(fā)放可降低一定的人力成本；方案三：方案一、二的現(xiàn)金發(fā)放方式全部改為發(fā)放超市購物卡。（主要針對人員：測繪外業(yè)人員）（二）符合長期在公司外部區(qū)域作業(yè)且較少在露天環(huán)境作業(yè)的人員，每月發(fā)放260元現(xiàn)金。（二）各技術(shù)部門、職能部門人員，每月發(fā)放標(biāo)準為200元現(xiàn)金。（三）凡長期休假人員不享受防暑降溫費。第二條防暑降溫費發(fā)放條件：（一）在崗正式員工；（二）根據(jù)在崗員工當(dāng)月考勤結(jié)果進行防暑降溫費發(fā)放，不足一周的，按周發(fā)放，一周（含）及以上不足半月的按半月發(fā)放，半月（含）及以上的按全月發(fā)放。各有關(guān)委和考核單位要把促進企業(yè)職工工資增長作為實施“富民強市”戰(zhàn)略的切入點和突破口，克服暫時經(jīng)濟困難，落實各項增收措施，確保完成全年企業(yè)勞動報酬總額工作目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)職工工資持續(xù)、穩(wěn)定、較快增長。七月中下旬，市發(fā)改委、市人力資源社會保障局、市統(tǒng)計局將共同組成督查組，對各考核單位勞動報酬工作目標(biāo)完成情況進行檢查。對于勞動報酬增幅較低的行業(yè)，各委要逐個集團做工作，力爭二季度職工收入增速實現(xiàn)回升。各考核單位要加大工資協(xié)議履約監(jiān)督檢查力度，本對所屬企業(yè)工資集體協(xié)商開展情況和工資協(xié)議執(zhí)行情況組織一次專項督查。三、大力推行工資集體協(xié)商制度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系各考核單位要按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈天津市工資集體協(xié)商辦法〉的通知》（津黨辦發(fā)〔2008〕21號）的要求，大力推行工資集體協(xié)商，努力做到不裁員、不降薪，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。防暑降溫費要以貨幣形式發(fā)放給在崗職工，不得以實物代替。要按照本市有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行調(diào)整后的工資、社會保險和福利待遇標(biāo)準，并按時足額發(fā)放。二、健全企業(yè)職工工資正常增長機制，實現(xiàn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益協(xié)調(diào)增長各考核單位要根據(jù)市政府《關(guān)于建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制的指導(dǎo)意見》（津政
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