別把培訓(xùn)當(dāng)“福利”：休息日培訓(xùn)要支付加班工資的(編輯修改稿)
2025-04-28 23:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 審駁回了幼兒園的上訴請(qǐng)求，維持原判。【再審裁定】 幼兒園仍不服，向北京高院申請(qǐng)?jiān)賹??！ ”本└咴航?jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)劉某所提供幼兒園認(rèn)可的《職位說明書》以及《培訓(xùn)簽到表》所載明的內(nèi)容，能夠認(rèn)定劉某在工作期間的休息日參加培訓(xùn)的事實(shí)?！ ∮變簣@雖主張系劉某個(gè)人自愿參加的技術(shù)培訓(xùn)，但根據(jù)雙方簽訂的《員工培訓(xùn)合同》中的內(nèi)容能夠認(rèn)定該培訓(xùn)系幼兒園指派劉某參加。兩審法院采信劉某關(guān)于幼兒園利用周末時(shí)間安排其加班培訓(xùn)的主張并無不妥。北京市盈科（東莞）律師事務(wù)所：北京市盈科（東莞）律師事務(wù)所：故駁回幼兒園的再審申請(qǐng)。培訓(xùn)算不算加班關(guān)鍵看是否公司安排的培訓(xùn)法律解釋加班費(fèi)工資如何計(jì)算 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于
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