關(guān)于公務(wù)員的加班工資問(wèn)題推薦(編輯修改稿)
2024-11-09 17:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇。被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)(1)、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：，病假工資為本人工資的60%。，病假工資為本人工資的70%。，病假工資為本人工資的80%。，病假工資為本人工資的90%。，病假工資為本人工資的100%。(2)、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%。，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%。，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。病假工資的計(jì)算公式月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)247。當(dāng)月計(jì)薪日相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)病假天數(shù)的確定疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日。第四篇：加班工資案例題加班工資案例題加班案例題【教材例題】錢(qián)某的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，日工資為160元。由于工作需要，單位安排她在2012年“十一”國(guó)慶長(zhǎng)假期間加班3天，其中占用法定國(guó)慶節(jié)假期1天，占用周末休息日2天，沒(méi)有安排補(bǔ)休。計(jì)算錢(qián)某2012年10月可以獲得多少加班工資。如果公司拒絕支付加班工資，錢(qián)某可以得到什么救濟(jì)？ 『正確答案』加班3天工資＝16031＋16022＝1120（元）。扣除她本人工資160元/天3天＝480元，錢(qián)某本月加班費(fèi)應(yīng)不少于1120－480＝640（元）。如果公司不同意支付，錢(qián)某可向勞動(dòng)行政部門(mén)反映，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付；公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司支付，并按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向錢(qián)某加付賠償金（即320元以上640元以下）。1．謝河與宏達(dá)醫(yī)藥公司于2008年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事藥品銷(xiāo)售工作。2009年1月，該公司對(duì)所有銷(xiāo)售人員實(shí)行銷(xiāo)售承包提成工資辦法，銷(xiāo)售人員每月必須向公司上繳銷(xiāo)售利潤(rùn)4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒(méi)有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2009年2月至2009年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？(2)應(yīng)如何處理本案？ 參考答案：(1)醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。我國(guó)憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！?勞動(dòng)者都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得到勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》及相關(guān)法律也規(guī)定，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，謝河雖然沒(méi)有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。張某于2006年7月份被某食品機(jī)械廠(chǎng)招為全民合同制工人，擔(dān)任廠(chǎng)部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿(mǎn)，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限3年，從2006年I0月5日起，到2009年10月4日止；實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員；每月工資1000元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。2007年3月，張某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠(chǎng)方縮短工作時(shí)間。廠(chǎng)方認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法，就是無(wú)效合同，因此不需再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后經(jīng)過(guò)對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國(guó)家法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合
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